工會年度工作計劃1
1.指導思想:全面貫徹黨的偉大精神，深入落實科學發展觀，忠實執行國家法律和總廠的經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新為主線，以企業生產為重點，推進企業民主管理，突出職工權益保障，深化職工家園建設，不斷加強自身建設，增強活動動力。
工作重點:壹是高舉“先鋒工人”旗幟，組織員工開展各種勞動競賽，突出工人階級的主力軍作用；二、根據公司實際情況，認真組織開展“六競賽”(即競賽費用，降低消耗；比賽輸出，贏得第壹名；競爭品質，創造高品質；競賽安全，零事故；競賽紀律，爭當先鋒；競爭精神不僅僅是貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提高企業精神文明建設水平；三是充分發揮橋梁和紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍和生產環境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部的助手和行政合夥人的位置上，融入企業的生產、改革和發展中去關註建設；第五，推進企業文化建設，工會要培育員工廣泛認同的價值觀，規範員工行為，豐富員工文化生活。
二、“建設家園”概述
(1)組織建設
1，目前情況解決。
公司有員工(含臨時工)，包括:正式員工和臨時工。建立車間級支部、工會小組、工會小組長、工會勞動保護監督員、工會小組勞動保護監督員。有四個合格的工人家庭和四個合格的工人家庭。
2.體系工程
建立健全了工會工作制度、工會崗位責任制、民主管理網絡圖和民主管理制度、工會勞動保護監督檢查制度，建立了學習制度。該制度的建立和完善為工會工作的順利開展奠定了基礎。
(二)、日常工作
1.制定了_ _公司20__年工會工作計劃，各項工作有計劃、有步驟地開展。
2.貫徹_ _ _廠第三次職工代表大會精神、廠工會工作會議精神、廠_ _ _代表大會第三次會議兩委工作報告精神和經濟活動分析會議精神。
3.定期向總廠工會提交“貴州鋁廠二級工會月報”、“安康杯”競賽季報、“任務季報”及各種統計報表和工作總結。
4.夯實基礎工作，建立健全“隊伍建設臺賬”、二級工會工作臺賬和工會小組工作臺賬。
5.組織並完成上級工會安排的各項臨時性任務。
(3)民主管理
1，建立民主管理網絡和民主管理制度，每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署，總結當月工作完成情況，討論安排下月工作計劃等。
2.堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面、具體、可操作；臺帳記錄全面、規範、及時，重大或重大事項定期公布。
(4)、批量生產工作
1.以“安康杯”競賽促安全。
壹是加強安全生產管理，層層簽訂安全責任書，建立健全安全互聯網。
二是舉辦了第二期工會安全知識培訓和勞動保護監督員培訓。
三是在員工中組織開展“危機來臨時，我能為企業做些什麽”的金點子征集活動。* * *征集“金點子”。其中，項已通過並實施，項已通過並正在實施；有項目提交總經理辦公會議討論。
四是組織開展“查隱患、避失誤、保安全、促生產”自查自糾活動，努力做到“四無傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、始終講安全”的良好安全氛圍。
第五，結合“六賽”活動中“賽安全、零事故”的目標，將家庭文化、企業文化融入安全生產，避免“我說妳聽”的情況。而是通過家庭感染、娛樂、討論等方式，樹立安全意識，主觀接受安全教育。以愛和聽的形式激發對安全生產和家庭安全的渴望，從而保證“六個零”競賽活動目標的實現。
2.通過勞動競賽活動降本增效。
壹是堅持科技創新，大力開展技術創新活動。充分發揮員工的聰明才智，* * *對微小的皮革項目進行微小的改動，創造了1萬多元的經濟價值。
二、根據《工廠工會關於在中鋁貴州企業隊開展“五場”勞動競賽的通知》精神，結合公司實際情況，“六場”(即競賽降本降耗；比賽輸出，贏得第壹名；競爭品質，創造高品質；競賽安全，零事故；競賽紀律，爭當先鋒；競爭精神不僅僅是貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六項競賽”，產值和產量都有不同程度的提高，工業煤、電、水等單位產品成本大幅降低，平均每噸比上年降低元左右。綜合能耗大幅降低，平均成本降低10%以上.同時，精心制作了以“控虧增盈優先上課”為目標的“六場”成果幻燈片。組織並參加了“控虧增盈，班優先”推進會和金牌員工表彰會。會上，公司進行了題為“合同制員工的多彩生活”的經驗幻燈片交流。
工會年度工作計劃2
在過去的壹年裏，在上級部門的關心和幫助下，_公司工會按照年初的工作計劃，較好地完成了各項工作。在新的壹年裏，為了更好更全面地開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，使工會組織成為職工心中名副其實的家。特制定工會20__年工作計劃如下:
壹是開展維權工作
1.宣傳和維權。工會工作的主要任務是通過公司內部局域網、公告欄、相關會議等多種形式維護員工的合法權益。
2.監督維權。工會要檢查監督公司相關部門對政策和制度的執行情況，監督相關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種職業檢查等方面的執行情況，認真履行各項合同和協議的執行情況，成為職工“利益”的保護者。
3.自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督，使各級幹部職工在具體調解化解各類矛盾的過程中，妥善化解矛盾糾紛。工會幹部要關心職工的生活，傾聽他們的意見和要求，幫助他們解決困難。
4.發揮調解委員會的作用。公司成立的調解委員會應進壹步發揮內部調解在化解各類矛盾中的作用，建立臺賬，規範調解程序，提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態，盡量不要交出去。
二、保障措施的實施
1.擴大保護範圍。根據國家相關政策，公司為每位員工繳納社會保險和團體意外險，並為獨生子女父母每月發放獎金。工會要進壹步完善困難職工檔案，主動加入職工隊伍，了解和掌握困難職工的實際問題，時刻把職工的溫暖記在心裏，把組織的溫暖送到職工心裏，努力做職工的貼心人、貼心人、貼心人。
2.提高保障效果。通過保障工作，及時發現先進典型，發揮榜樣的力量。通過落實保障措施，調動員工的生產積極性。
第三，暢通信息渠道
1.做好與老板的溝通，工會領導及時、定期與老板積極溝通協商，保持經營者和員工的聲音暢通，建立和諧的勞動關系。
2.起到宣傳陣地的作用。充分利用公告欄、局域網和會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的訴求和建議，讓員工通過各種方式發表意見。
3.鞏固工人論壇制度。堅持每年分兩個階段召開職工代表座談會，有重要事情時召開座談會聽取職工意見和建議。
第四，參與形式多樣化
1.積極參加創先爭優活動。發動全廠幹部群眾，投入到黨群* * *建設和創先爭優活動中。
2.經常舉行學習和崗位技能競賽，創造和諧的生產環境。繼續組織員工參加學習技能和相關專業崗位知識培訓，舉辦技能競賽和勞動競賽，提高員工生產技能。
3.有意識地參加娛樂和體育活動。在春節、五壹、國慶等節假日，動員員工參加文體活動，寫作表演，陶冶情操，有助於激發集體榮譽感和進取精神。每年舉辦兩次體育比賽，通過壹系列文體活動，激發員工的工作熱情和積極向上的精神。
4.對員工進行“面對面、貼心、踏實”的服務。通過討論，動員員工全員參與推動企業發展，及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工得到更多的利益。
5.年初制定計劃，有方向的學習。
1.計劃應該與實踐相結合。根據公司實際情況，對全年開展的學習、技術崗位培訓、安全、消防、環保、衛生等知識培訓，盡快聯系相關職能部門，然後派員授課。
2.實施計劃保持不變。要制定學習活動計劃，按月實施，不得隨意取消。
3.培養新的學習團隊。充分發揮現有學習型團隊和“工人先鋒”、“安康杯”、“十大文明”團隊的作用，註重培育新的學習型團隊和團隊。
4.配合黨支部和行政部門組織廣大幹部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，以良好的精神狀態投入到工作中，促進企業健康發展。
第六，發揮獎勵制度的作用。
1.善於發現和培養先進典型。平時做壹個盡職盡責的人，及時表彰員工的先進人物和優秀事跡。
2.堅持評估標準。先進考核要有條件，堅持自下而上和自上而下的終級考核方式。
3.獎勵應該是精神和物質的結合。作為優秀員工和先進人物，要在公告欄和蘭上表彰和號召大家學習，同時在職工代表大會上給予獎金作為鼓勵，調動員工的生產積極性。
在新的壹年裏，公司工會工作要在上級工會的指導下，在上級領導的全力支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業和諧穩定為出發點，以維護員工權益為出發點，圍繞公司工會去年召開的職工代表大會決議，忠實完成各項工會工作。
工會年度工作計劃3
壹、指導思想
認真學習貫徹全國教育工作會議精神，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》為指導，在上級工會和黨組織的正確領導下，深入貫徹中華全國總工會精神，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，加強學校民主政治建設，促進學校教育持續健康穩定發展。
二、工作要點
1.堅持和完善以教代會為基本形式的學校民主管理制度，每年召開壹次教代會，廣泛聽取教職工意見，增強學校工作的透明度和群眾基礎。
2、切實維護教職工的合法權益。凡涉及教職工切身利益的學校發展規劃、年度工作計劃、各類重要規章制度、評優評先、等級評定，以及福利分配方案的制定，都要經過教代會審議通過，由學校行政發布實施。
3.關心教職工疾苦，為教職工排憂解難。特別是貧困戶、退休教師和患病教師，工會盡可能通過各種渠道和形式為他們提供幫助，幫助他們克服困難。
4.加強民主管理和監督，積極穩妥推進校務公開。
5、活躍教職工文化生活。堅持辦好“職工活動之家”，為職工提供八小時路程的好去處。堅持每年至少舉辦壹次職工運動會或舞蹈等有益活動，豐富職工的課余生活。
6.協助學校開展“課內對比教學，課後走訪千家萬戶”活動，加強學校與家長的溝通，提高教師的專業水平。以師德建設為核心，開展“教書育人、管理育人、服務育人”工作。促進教師綜合素質的不斷提高。
7.協助學校做好安全穩定工作，努力創建“平安校園”。高度重視信訪穩定工作。
第三，具體安排
20_下半年:
1.籌建“建築活動之家”。
2、召開第八屆教職工代表大會第七次全體會議。
3.慶祝第29個教師節。
4.協助學校開展“課內對比教學，課後走訪千家萬戶”活動。
5.慶祝中秋節。
6.慶祝第11個國慶節。
7.重陽節慰問老教師。
8.慶祝20__年元旦。
9.春節慰問。
10，學期工作總結。
上半年20__:
下學期學校財務清算1和20__。
2.慶祝三八婦女節。
3.慶祝五壹勞動節，舉辦五四工人運動會。
4.慶祝端午節。
5.協助學校準備中考。
6.年度工作總結和資料歸檔。
工會年度工作計劃4
20__年是第十壹個五年計劃的第壹年。是集團公司進壹步強化管理、深挖內部潛力、實現超常規發展的重要壹年。同時，也是我公司夯實基礎、加快發展、實現二次創業的重要壹年。根據上級的安排，延長二十年工會工作的總體指導思想是:以黨的_ _大和_ _四中全會精神為指導，圍繞生產經營任務，與時俱進，
開拓創新，積極轉變工作作風，認真履行職責，動員和組織廣大員工為企業健康快速發展做出貢獻。在具體工作中，重點關註以下幾個方面:
1，認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量，嚴格控制生產成本，改善生產條件，是當前我們壹切工作的重中之重。只有不斷提高企業的經濟效益，才能保證廣大職工的切身利益。各工會組織壹定要突出中心，抓住重點，把幹部職工的智慧和力量集中到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效的目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。認真開展“3510”合理化建議和技術創新活動，即每位員工全年至少提出3項合理化建議，每個班組完成5項小改小改，每個工區(車間)實現10項重大技術創新項目。同時，加大激勵力度。20__，當地工會將獎勵效益好的20個項目6000-10000元，獎勵有突出貢獻者。
2、認真開展勞動競賽活動，掀起“趕學幫超”新_。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞競賽的產量、質量、銷售、成本、安全等方面開展社會主義勞動競賽活動，年底由總會場對年度競賽中表現突出的獲獎單位和個人進行獎勵。要繼續深化“破紀錄、創壹流”指標競賽，各單位要進壹步分析生產經營指標，找出起決定作用的重要指標，與歷史水平、同行業水平進行對比，找出差距，認真開展對口、對手競賽，爭取今年再有3-5項指標創出新紀錄。
3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天作用。組織女職工繼續開展婦女為兩個文明做貢獻的活動。三八節期間將表彰“巾幗紅旗幫”、“女狀元”、“先進女職工”等壹系列先進集體和個人。
4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續學習貫徹工會法和勞動法。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，成為深化和推進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班，對全工區的主任、副主任、技術班長進行輪訓，提高員工的技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我家鹽場，做文明職工”活動，以職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，幫助員工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，培養道德工作者；以創建學習型組織活動為載體，培養知識型員工。
5、突出維護的基礎職責，加強_機制建設。進壹步完善以職工代表大會為基礎的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初各工會要對觀眾的廠務公開欄進行壹次集中補充和修改，將工資浮動、獎金分配、生活核算、成本控制、塑料扣款等內容全部公開，實行民主管理、民主監督。
6.加強幫扶救濟工作，努力為職工辦實事、辦好事。加強互助基金會和職工保險互助協會建設，提高職工參保率，對符合條件的給予及時救助。深入實施“送溫暖工程”，及時組織看望患病和住院員工。對於員工突發的家庭災難，要及時動員員工捐款救助。要組織貧困邊遠地區的臨時工及時捐贈衣物和物資。進壹步完善對特殊困難、困難和壹般困難員工的幫扶救助服務，年底在集團公司幫扶的基礎上，再給予7000元以上的幫扶。
7.切實履行勞動保護和群眾監督職責，切實保障職工生命健康權益。繼續開展“安康杯”競賽，普及安全知識教育，增強員工自我保護意識。加強對女職工安全健康狀況的監管，最大限度地調動廣大職工在生產中的積極性和創造性。
8、加強職工食堂管理，提高職工生活水平。進壹步建立健全成本核算和貨物入庫制度，落實環境、食品和個人衛生的預防措施，努力實現餐食多樣化和價格合理化，滿足不同地區、不同層次員工的用餐需求。20__，在41職工食堂，繼續開展創建“六好職工食堂”競賽，收集職工生活反饋，有針對性地提高壹線職工生活水平。
9.認真開展文體活動，活躍壹線職工的業余文化生活。要加強和改善文化陣地的基礎設施建設，全年投入3萬元左右，為壹線工區和泵站配備電視機、vcd、象棋等必要的設施和用品。
工會年度工作計劃
_ _ _年是亞光公司深入貫徹黨的_ _ _全會精神和黨的十五大精神，團結帶領廣大職工為實現低水平小康目標而奮鬥的關鍵壹年。同時，也是供水公司深化改革，努力實現經濟效益新突破的艱難壹年。為全面完成公司年度經營指標，充分發揮工會的應有作用，特制定下壹年度工作計劃如下:
壹是深入開展競賽活動，促進企業經濟效益的提高。
企業發展的關鍵在於充分發揮員工的創新精神和生力軍的作用。新的壹年，自來水公司工會以堅持為企業經濟建設服務為指導思想，以市場為導向，著力有效開展建功立業競賽，積極引導廣大職工投身企業振興發展。
1，加強學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。
年，供水公司工會把提高職工素質作為壹項重要任務提上議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工崗位技能和新技術培訓，引導職工不斷增強歷史使命感、主人翁意識和與時俱進意識，牢固樹立“科學技術是第壹生產力”的理念， 不斷提高自己的市場競爭意識、產品質量意識、誠實守信意識和終身學習意識，自覺學習新知識、鉆研新技術、努力工作。
2.強化競爭機制，開展有效的競賽活動。
今年，公司根據公司總體年度目標，結合公司實際，選準切入點，強化競賽機制，動員組織員工圍繞“改善水質、節能降耗、安全生產”開展“勞動競賽、合理化建議、崗位培訓、技術創新”等立功競賽活動，努力讓全體員工參與其中，為競賽活動上壹個臺階、取得實效而不懈努力。
二、深入實施送溫暖工程，大力扶持家庭經濟發展，促進企業穩定。
穩定是企業發展的前提，是壓倒壹切的真理。做好困難職工的走訪工作，解決他們的後顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑。工會作為員工生活的第壹知情人、第壹協調人、第壹報告人，在關愛員工生活方面要重點做好以下工作。
1，堅持經常走訪調研，及時了解員工生活狀況，做好扶貧工作。
2、堅持重大節日走訪慰問和日常扶貧工作，盡壹切努力保證職工的基本生活。
3、做好低保工作。
4.認真落實各級領導包保責任制，定期走訪，密切黨和幹部群眾的關系。
5.做好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳和技術培訓，提供促進家庭經濟發展的信息。
6、做好職工醫療保險和女職工特殊疾病保險，並做好相關工作。
三是抓好職代會升級活動，推動民主管理再上新臺階。
1.堅持完善職工代表大會制度，充分發揮其作用。
重點落實《亞光股份有限公司職工代表大會工作規範》，依法行使職工代表大會職權，提高職工代表大會質量，共同促進企業健康發展。
2、堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真做好廠(場)務公開工作。
3、認真做好領導幹部的民主測評。
4.特別重視員工代表的培訓。
5、加強平等協商，推進各類企業的集體合同機制進程。
平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益的重要手段。也是員工與企業通過協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有重要意義。因此，及時簽訂集體合同並監督管理層認真履行合同是非常重要的。集體合同要經過職工代表大會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，兼顧生產生活，避免形式主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。
四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織各種活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1.繼續開展女子建功立業十佳冠軍競賽。2003年，我們紮紮實實地開展了女子功勛十大冠軍競賽，在取得良好成績的基礎上，我們將在2005年繼續深入開展這項活動。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰大會，以點帶面推動活動深入開展，充分發揮女職工“撐起半邊天”的作用。
2、繼續深入開展創建十大文明家庭活動。
深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，大力倡導員工及其家屬遵守社會公德做好公民；遵守職業道德，做壹個好工人；弘揚家庭美德，做好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明執業、優質服務、敬業奉獻的良好氛圍。
3、繼續做好“創建學習型組織，爭做知識型員工”項目。
年，公司工會將在全公司進壹步開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”項目。第壹，有必要重新站起來學習中國工會的新精神。第二，要進壹步開展群眾性閱讀活動。要建立健全職工自學活動的領導機構和網絡，加強基地建設，推薦相關書籍，引導職工加強對林產工業發展、林地經濟、綠色食品等方面的學習。鼓勵員工自學成才，崗位成才，及時選樹典型，努力建設學習型、知識型、智能型員工隊伍。三是有針對性地做好各項培訓。公司工會計劃年內舉辦法律知識、勞動保護監督檢查員、勞動保護監督檢查員基礎工作、勞動保護建設基礎工作等培訓班，提高員工整體素質。
4、繼續深入開展創建勞動模範之家活動。
根據公司工會制定的《再造勞模之家計劃》的要求，結合公司實際情況精心制定家園建設計劃，豐富家園建設內容，提高家園建設活動的層次和水平。
5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展豐富多彩的文化體育活動。
五、為了促進勞動關系的和諧穩定，認真履行工會的基本職責。
建立和諧穩定的勞動關系。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與制定企業發展規劃、重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關的政策，積極提出工會的建議和意見，認真做好職工的思想工作，及時與行政方面溝通，加大勞動爭議的調整力度，維護職工利益。二要切實加強工會的勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展“安康杯”系列活動。要積極配合管理局搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保障職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。
年，工會工作充滿了新的機遇和挑戰。讓我們解放思想，更新觀念，積極探索，求實創新，與時俱進，開創工會工作新局面，為圓滿完成公司2008年的目標任務做出積極貢獻。
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