1，計提比例差異
8%的計提比例是指企業需要按照工資總額的8%提取職工教育經費，2.5%是指按照工資總額的2.5%計提。所以，前者是後者的三倍。
2.資金規模不同。
由於提取比例不同，兩個方案的資金規模存在顯著差異。按照8%的比例，企業每年在職工教育上的投入會遠遠高於2.5%的比例。
3.使用的靈活性
雖然兩個方案都有明確的使用規定，但由於資金規模不同，8%方案可能更加靈活。企業可以有更多的資金用於員工的教育培訓，從而提高員工的專業技能和素質。
4、對員工發展的影響
高比例的員工教育經費意味著企業更加重視對員工的教育和培訓，這不僅有助於提高員工的技能和知識，還能提升企業的整體競爭力。
5.稅收優惠
根據我國稅法規定，職工教育經費可以在計算企業所得稅時稅前扣除。雖然兩個方案都有這個待遇，但是實際的節稅效果會因為金額的不同而不同。