1，選個好題材。根據企業文化建設的需要，必要時可以進行問卷調查，掌握培訓的需求點，有針對性地進行培訓。
2、選對對象。企業應當根據培訓主題的內容確定培訓目標。
3.選擇壹個好的講師。在選擇企業文化培訓師時，需要綜合考慮講師的專業素質、理論創造、實踐經驗、專業技能、教學水平、教學風格等因素。
4.選擇壹個好的環境。企業在選擇培訓場所時，要考慮環境的安靜和布局，還要規劃文化環境。
5.做好安排。科學合理的安排，不僅能讓學生輕松愉快，還能提高學習效果。
6.做好考核工作。監控培訓過程和結果有利於提高培訓效果和質量。
7.做好跟蹤。* * *享受培訓成果，總結經驗，發現問題，糾正問題，全面提升培訓效果。
企業文化本身包括四個方面:觀念文化、制度文化、行為文化和物質文化。通過企業文化培訓，新員工可以對公司的方方面面有更全面的了解。