目標是個人或組織想要達到的結果或方向。任何實踐都是圍繞目標尋找方法的過程，訓練體系的構建也是如此。很多企業不能理解為什麽培訓是無效的，為什麽要實施系統化的管理，因為心裏沒有目標，沒有明確的方向。對於壹艘沒有方向的船來說，任何方向的風都是逆風，自然難以前行，訓練管理也是如此——沒有目標，任何方法和手段都是徒勞的。
培訓目標的制定是壹個企業戰略分解的過程。我們首先要圍繞企業戰略制定人力資源管理目標，然後根據人力資源目標制定培訓管理目標，再圍繞培訓目標制定系統量表。
其次，完善內部培訓體系。
系統管理，流程管理。培訓體系是保證企業培訓體系平穩高效運行的“堤壩”，也是最基本的管理工具。但系統分為綱領性系統和操作性系統，系統設計需要覆蓋企業目標，符合規律、原則和邏輯，簡潔流暢。這樣才能保證培訓管理的效果。
最後，構建在線培訓系統。
在定制了培訓目標和生產系統之後，重要的是構建壹個培訓系統。
第壹，企業自主建設
壹些財大氣粗的企業，會招聘壹些專業的技術開發人員來搭建自己的培訓體系，這就大大低估了復雜程度。從系統的初期規劃、功能定義、美工界面、開發、實施、上線運行，都需要投入大量的人員和資金，上線運行慢，投入不壹定見效。
第二，借助在線培訓系統
借助壹個發展成熟、功能完善的培訓系統，為企業節省大量不必要的開支，往往是壹個明智的選擇。比如現在很多企業使用在線培訓系統搭建企業培訓平臺，往往在培訓行業有資深優勢，有多年的技術經驗積累，有成熟的功能和用戶體驗。基於SaaS服務的壹站式在線培訓和考試平臺大大降低了在線培訓的成本。