堅持“德才兼備”的用人標準，大力培養村級後備幹部，註重從“壹村壹名大學生”、農村致富帶頭人、復員退伍軍人、大學生村官中選拔壯大村“兩委”班子特別是黨委書記，找準帶頭人，把握風向標。
第二，加強教育培訓，提高素質和能力。組織村幹部培訓學習活動，不斷增強村幹部帶領群眾脫貧致富的能力；每季度召開村書記學習會，請值班村幹部參加，把學習培訓與工作部署結合起來，做好學用轉化工作；督促各村嚴格執行“三會壹課”制度，定期學習農村黨員幹部遠程教育課程，不斷提高工作水平。
三、加強制度建設，規範運行機制。用法規管理村幹部，用制度約束村幹部；同時，嚴格執行村幹部請假制度、黨務、村務、財務公開制度，不斷規範農村工作管理運行機制。
四、加強監督檢查，提高工作效率。開展督導工作，每季度聽取村級重點工作匯報，開展抽查，每半年開展壹次集中督導；同時配合各部門結合村幹部具體分工，不定期開展檢查指導工作。隨機抽查村幹部值班情況、“四議兩公開”落實情況和村務公開制度執行情況，促進村務工作效率快速提高。
五、加強績效考核，確保盡職盡責。簽訂責任書，明確具體責任，嚴格考核績效考核制度；明確村幹部基本薪酬和績效薪酬，通過年終考核評選先進單位和優秀個人，考核結果與村幹部績效掛鉤，達到“幹與不幹、幹多幹少、幹得好幹得差”的效果。