趙春波，雲南理想裝飾公司董事長，1970，漢族。現任雲南藝術學院藝術設計系黨委書記。畢業於北京大學室內藝術與設計專業，是“家居設計理論”的創始人。被雲南國企領導評為10年度“十大風雲人物”。
2003年引進北大校辦企業優秀管理模式。
2002年，“雲南理想裝飾”校辦企業正式成立。
2004年被評為“10強企業”，采購物資。
2006年，家裝研究院成立。"
2008年再次榮獲“安裝行業風尚獎”。
2008年，雲南家庭裝飾設計大賽榮獲十項金獎...
從最初的科學引進，合理借鑒，從尋求合作到創新模式，十年的理想之路。隨著“裝飾廣場”和“家裝研究院”的成立，理想總能以其效果和影響力引起業界的關註。
2000年的時候，昆明基本沒有家裝公司。雲南藝術學院2002年受到北京裝修項目的啟發，後決定成立家裝企業，並於2002年實現家裝發展的運營模式。同時，隨著市場需求的變化，Ideality很早就預見到了行業的發展趨勢，為了適應行業的競爭，Ideality也在不斷提高施工水平。2003年，理想獲得雲南省國有裝飾企業施工設計壹級資質。直到2008年，* * *本地有兩家企業獲得家裝“甲級資質”。
競爭
面對省內日益突出的行業競爭，2000年引進了北京卓越管理模式。此外，在培養優秀人才的同時，我們還聘請了經濟發達地區的優秀設計人才，實現了企業的突破和發展。自2003年以來，面對雲南家居裝飾的大好發展形勢，大量外資企業的湧入，雲南裝飾行業競爭激烈。這些都體現了理想家裝行業”就是這種努力的戰鬥結果。
人性化創新
昆明家裝行業的外企不斷與昆明企業對抗。但由於形勢疲軟，不少外企也逐漸退出了這場家裝淘汰賽。但是，如何在眾多企業中成為理想，是壹個亟待解決的問題。基於滿足消費者個性化家居需求，開展家居專業研究，並於2008年首次發起成立“家居裝飾研究設計院”，也將理想的人文家居裝飾理念推向了更高的層次。
展望未來
從2006年開始，昆明所有的裝修公司都做出了明顯的特色。因此，堅持品牌經營路線也將成為昆明家裝發展的未來之路。對於家裝這個低利潤的行業來說，與其房地產建材行業相比，就註定了家裝行業的發展不是跌宕起伏的。然而，隨著市場的不斷發展和消費者的物質和心理需求，“家居工業化模式”將成為充斥市場的新名詞。人性家裝的理想裝修理念，堅持發展，堅持品質，堅持服務，會得到很多消費者的肯定。
趙春波董事長經典語錄
之前在廣州工作的時候，看到壹家餐廳打廣告說廣東人會吃。吃它的最高境界竟然是面對集營養、保健、味道於壹爐的“湯”。
在這裏，我覺得把這句話運用到住宅建築的室內外設計中也是很奇妙的。大概五六年前的昆明，“會住的人重視廚衛。”我們大概有好幾年沒有對著客廳和餐廳的所謂背景墻努力了。想想也是。廚房和浴室是比客廳更重要的家居生活場所。它們更貼近人，更貼近生活質量的提高。如果客廳和餐廳過度裝修，既不能彰顯富貴，也不能彰顯品味。當廚房和洗衣房被精心規劃，尺度被反復推敲，功能被綜合考慮，不斷註入新的內涵，然後從燈光、色彩到材料搭配，壹路下來，這不是很有面子的廚衛，反而成了住宅投資和關註最多的地方。真正做到了“住在廚房”和“住在衛生間”這兩個字。
才過了幾年，老百姓的生活質量提升了，已經接近樓主的老財富了。每個廚房和洗衣房都很漂亮，也很好用。沒什麽好炫耀的。來吧，開始武裝陽臺，露臺和花園。什麽吧臺，壁爐，燒烤，麻將桌，沙灘木地板都搬出來了？
昆明的天很藍，溫度真的很舒服。這裏有大量的砂巖、木材和板巖。當然，有時候風很大，但是沒有沙塵暴，也不是太熱冒油，太悶冒虛火。適合把所有應該在室外但現在在室內的家居用品都搬出去，放在明亮的陽光下。
前年我去杭州考察回來，建議設計師研究壹下中國的古典私家園林，很快就會派上用場。果然，很快，很多人都會有大花園了。當然，在使用的時候，提煉中國古典精神，融入時代精神，是非常重要的。占據地理優勢的巴厘島很重要，昆明當地的樹種很重要。能在昆明生存的熱帶作物非常重要。
還有，日本人的用地精神很重要(在日本，我們看到了房前屋後的景觀，寸土寸金，20多厘米寬，立體綠化手法，用最少的資源種樹的水平。我們在昆明看到的是很多“土”，整個景觀都采用了造景手法。是不是也可以用壹點“不透氣”的手法，讓園林景觀變得豐富、有層次、有內涵、獨立、有個性、有生活、有趣味？在院子裏，妳可以看書，看報，走親訪友，下棋，鍛煉身體。
住在院子裏，住在露臺上。
——理想裝飾董事長趙春波
理想裝飾分公司成立
萬象有了新的開始，迎來了充滿希望的新的壹年。俗話說:“團結壹致，就無堅不摧。”企業要有對員工的關愛，對客戶的關愛，對合作單位要有真誠的人才求發展。
2009年底，雲南大學企業理想裝飾勝利博覽會分會場隆重開幕！慶典當天，眾多有理想的新老客戶在百忙之中趕到現場慶祝。
理想裝飾近十年，當實力積累到壹定程度，企業的發展就會壯大。內在素質強，當我們有了足夠的人才，有了完整的模式，就可以理直氣壯的拓展發展模式。
設立分公司的初衷是為了擴大企業規模。很早以前，理想就開始重視員工的培養，每年為優秀員工提供國內或國外學習的機會。理想裝飾的每壹位員工都重視員工的綜合能力，讓他們在這樣的國企中得到充分的成長。現在時機成熟了，他們需要更好的機會和更廣闊的天地來發揮自己的才華。分公司的成立無疑會為員工創造更有利的條件。理想情況下，我們應該做的是真正為員工創造壹個成長的平臺。
理想的企業文化
只有員工的技能和素質高，才能為客戶提供更好的服務。同理，只有高素質的綜合型人才才能獨當壹面，挑起重擔。在壹個理想的公司裏，大量優秀的人才不斷獲得更大的發展空間。貫徹公司堅持的“用心為客戶創造”的原則，讓我們的客戶服務做到最好。
體諒員工，真誠對待客戶，以“誠為先”對待合作夥伴。商業回報信托。當“心”字融入我們每壹個有理想的人的血液中，我們就會在每壹件事上堅持這樣的事業——每壹件事都是認真細致，做到極致，想得更多，做得更好，那麽我們的客戶就會被深深打動。理想會像壹列快車，駛向寬闊的高速公路。
對家的終極追求
理想裝飾專註家裝行業數年。列為雲南省僅有的兩家A級企業。
如果壹個企業只是以盈利為目的，沒有壹個公眾利益和對行業的貢獻，就會失去前進的方向和成長的動力。沒有設計師的培訓和巨額投資；不會有建設感和人性化服務。
當我們朝著壹個方向前進的時候，往往會遇到很多困難、挫折和危險。“所以不管多難，理想的裝修壹直堅持到現在。
人要有責任感，企業也壹樣。很多時候我們不是以成本為導向的，很多時候我能養得起我們的主人，不讓他對我們失望。
理想核心理念的體現，從業主的需求出發，
安裝行業的終極追求，也是理想裝飾的終極目標。理想永遠在路上。
雲南理想裝飾公司的文化內涵
理想裝飾
理想願景——希望天下所有人都能輕松享受家裝成果。
理想使命-用心為顧客創造人性化空間。
理想信念——只要努力，就能實現人類的終極目標。
理想目的——滿足客戶需求，提供增值服務。
理想客戶觀——壹切以滿足客戶核心需求為前提。
理想的產品理念——質量是我們的生命
理想的人才觀——奮進
理想的風格-尊重，認真和效率
行動的理想準則——質量保證