2.隨著現代科學技術的發展，公職人員涉及的業務內容和辦理方式也在不斷更新和變化。壹些新的理論和科學技術越來越多地滲透到公共管理中。系統論、控制論、信息論等現代管理理論越來越多地被管理部門所運用，先進的計算機和互聯網技術、通信技術和辦公自動化設備也在公共管理部門得到廣泛應用。這些變化對公職人員提出了挑戰，要求他們更新知識結構，通過快速學習從事公共管理活動，並使用新方法跟上社會發展和時代進步的趨勢。
3.公共部門人力資源培訓是充分開發人力資源的重要渠道，也是公務員職業發展的重要步驟。人的品德、智力、知識、技能、體力都有很大的可塑性和潛力，訓練是發掘人的潛力、塑造人才的有效途徑。高素質的人才資源不是自然形成的，而是發展的結果。對公職人員進行系統的培訓，有助於開闊他們的視野，提高他們的工作興趣，激發他們的進取精神，提高他們的領導、計劃和協調能力，從而為公職人員的晉升和未來發展創造條件。
4.公共* * *部門人力資源培訓是公共* * *部門管理職能調整和轉變的要求。到21世紀末，各國政府的職能不斷擴大，政府活動幾乎遍及社會生活的各個方面。隨著政府職能的擴大和加強，政府管理的內容也發生了巨大的變化。作為政府管理的主體。政府官員承擔著沈重的管理責任。因此，當務之急是及時對公職人員進行培訓，使其認清形勢，勝任工作，合格。