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#個人人事工作經驗(1)#
根據組織安排，我從6月1到8月31在縣人事局工作了三個月。回顧三個月的職後培訓生涯，感覺受益匪淺。通過對人事組織工作的學習、了解和掌握，初步了解了人事部門的工作方法、內容和流程。通過掛職鍛煉，我確實學到了知識，得到了鍛煉，提高了能力，增長了才幹。感謝縣委組織部、縣人事局給我這麽難得的學習鍛煉機會。我還要感謝人事局的同事們對我的關心、支持和幫助，特別是辦公室的黃主任，他給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠順利完成掛職鍛煉的任務。下面我將向組織匯報我為期三個月的掛職鍛煉情況。
壹、掛職鍛煉期間的主要工作
1，好好學習，進入角色。到人事局工作，是壹次難得的自我學習、提高和發展的機會。既是我自己努力的結果，也是組織和領導的信任和關心。所以我時刻提醒自己，壹定要珍惜機會，努力學習，不辜負組織的期望。想要做好人事工作，光有真誠和熱情是遠遠不夠的。妳還需要加強自身的學習，熟悉和掌握相關的政策法規和業務實務。為了讓我們盡快熟悉工作，進入角色，到局裏報到的第壹天，陳局長特意安排了兩位業務熟悉、責任心強的同誌在我們掛職培訓期間擔任指導老師。通過壹對壹的幫助，我們很快熟悉了情況，開始了工作。正所謂“師傅領進門，修行看個人。”我在掛職培訓期間，認真閱讀和閱讀了大量人事政策文件、人事人事重要領導講話、人事局年度工作報告以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜誌，並做了筆記。如果在學習中有什麽不懂或不懂的地方，我願意當小學生，虛心向局相關業務科室的同誌請教。通過學習，逐步了解人事方面的相關工作，更新知識結構，提高工作能力，在短時間內進入工作角色。
2、嚴格要求，塑造形象。人事人事，先做人，再做事。因為我在鄉鎮時間長，所以熟悉鄉鎮的工作方法。但由於工作性質不同，政府部門的考勤、學習、會議、文件處理等內部規章制度都很到位，工作紀律嚴格，比鄉鎮的工作作風約束更大。我積極適應工作環境的變化，並很快適應我的工作角色和工作環境的變化。在三個月的掛職期間，嚴格遵守所在單位的規章制度，不遲到不早退，請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局內雙周學習會。尊重領導，團結同誌，隨時與相關部門溝通。切實轉變工作作風，增強為民服務意識，熱情接待來局辦事的群眾，按照壹個準人事幹部的要求，塑造壹個“真心為公”的人事幹部形象。
3、熱愛本職工作，努力工作。剛到人事局的時候，由於工作需要，
同時，我和參加掛職培訓的_ _參與了人事局分管的全縣公務員數據庫建設，幫助核對、審核上報公務員的數據。雖然這是壹項非常枯燥的工作，但卻是關系到公務員法實施的非常基礎的工作，比如公務員報名、職位確定、工資改革等。關系到每個公務員的切身利益，意義重大，所以我能認真對待，壹絲不茍。期間，* * *收集錄入了縣府辦、統計局、大禹鎮等7個單位117人的基本信息數據。後來因為辦公室文書下分配我做農村工作指導員，我服從組織安排，接手了她的文書工作。我的工作職責主要包括以下幾個方面(1):認真做好局印章的管理和使用工作，確保印章的管理和使用沒有錯漏；(2)做好1000多名畢業生檔案的接收、登記、移交和查詢工作；(3)做好文件的編號、登記、簽署和歸檔工作；(4)登記、傳閱、復印、分發、歸檔等工作(5)做好印刷工作；(6)制作電話、傳真會議紀要，簽收黨政辦公自動化系統文件；(7)做好主任及各部門交辦文件、檔案的查閱工作；(8)做好辦公室日常事務如公文、信件的收發等工作。在工作中，我註重工作方法和技巧，充分發揮女性細致耐心的優勢，努力提高工作效率；對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的精神，出色完成每壹項任務。
第二，經驗和收獲
總之，經過三個月的親身實踐，我感受到了鄉鎮和機關的差距，也看到了希望。進壹步解放了思想，更新了觀念，啟迪了思維，加深了理解，開闊了視野，豐富了知識。實際工作能力和政策理論水平有了很大提高。並且豐富了我的人生閱歷，開闊了我的眼界；提高理論聯系實際和解決復雜問題的能力；加強了黨性鍛煉，強化了服務基層的意識。
通過臨時培訓有壹種豁然開朗的感覺，基本實現了“三個適應”的轉變，即:適應從鄉鎮書記角色向辦公室工作人員角色的轉變；適應了從處理簡單直接的工作問題向更深層次思考和處理問題的轉變；適應了過去熟悉的工作環境和人際關系到新環境中人際關系和自我認識的變化。
第三，有缺點
經過三個月的掛職鍛煉，我的思想覺悟和工作能力都有了很大的提高。但是，與領導和同誌們對我們掛職幹部的要求和期望相比，我還有很多問題和不足。總結起來就是三多三少:
壹種是多學少練。雖然，我在鄉組織辦積累了壹些組織人事方面的專業知識，但並不精通。所以，我在人事局掛職鍛煉期間，自覺主動地向身邊的同誌學習，向書本學習，向工作實踐學習。正確地豐富了對人事工作的認識，各種能力提高很快，但工作做得還不夠，特別是把自己的知識有效地運用到工作中，打開工作的新局面。
二是想得多總結得少。記得我到局裏報到的那天，陳局長跟我說，在工作中，不僅要勤於思考，還要善於總結，結合自己的工作實踐，寫壹些研究和理論文章，讓自己進步，成長得更快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了勤於實踐的思考，但並沒有及時總結出工作中的壹些思路。只寫過壹篇研究文章，不夠深刻全面。我想在以後的工作中好好回顧和反思，補上這壹課。
第三，執行多，創新少。我在掛職鍛煉期間，能認真完成局布置的各項工作，但在工作上不夠獨立和開拓。在工作中能認真貫徹上級領導的意圖，及時完成委托的任務，但也要有面對新問題、想新辦法、開新局面的能力，在工作中獨當壹面。很多工作做不了，穩有余而力不足，試壹試、沖壹沖的勇氣不足。這也是我工作上的不足。
總之，雖然我才入職三個月，但是我收獲很大，不僅增強了我的大局意識和服務意識，而且提高了我的政治思想素質，組織協調能力，宏觀思維能力等等。在今後的工作中，我將壹如既往地以對工作和事業高度負責的精神嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，腳踏實地，兢兢業業，做壹名優秀的人事幹部。
#個人人事工作經驗(第二章)#
回想起來，公司陪我走過了人生中很重要的壹個階段，讓我懂得了很多。領導們的支持和關懷讓我明白了人間的溫暖。在此，向公司領導和全體同仁表示衷心的感謝！有了妳們的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了妳們的幫助，我可以讓公司的發展更上壹層樓，更好的完成各項任務。其總結報告
壹.人事管理
1.完整的完成人事管理的相關文件資料，並根據公司的發展逐步完善發放到各部門；修改完善公司及各部門下發的文件，並會簽簽發；解釋並監督各部門執行已發布的文件，並進壹步指導執行。
2.建立、完善和規範人事檔案管理(新入職、離職、調動、升級)。
(1)對現有員工重新建檔，當前員工檔案完整。
⑵將所有部門和人員分組歸檔，便於工作操作、驗證、傳遞和管理。
(3)辦理公司的新進、離職、轉讓手續；對離職人員的離職、辭職、醫療退休等情況進行分類歸檔，便於核查；同時做好人事調動、晉升等檔案和資料的保管工作，月底將新入職、離職、轉崗人員的資料發送給財務部。
(4)各部門負責人每月統計在職人員數量，每月統計核對離職人員、新聘人員、轉崗人員，方便部門、人事、財務查賬管理，加強人力資源管理。
⑸及時做好檔案材料的收集、整理和歸檔工作。
3.人員招聘。
(1)各部門傳送人員補充單。
(2)根據部門人員的實際需要，有針對性地合理招聘員工，配備各崗位；通過采取廣泛發布招聘信息、網上招聘、定點招聘等壹系列切實可行的措施，取得了豐碩的成果。
4.員工住宿。每月對員工住宿情況進行統計，並將在國外居住的員工名單上報財務部，根據公司相關規章制度給予住房補貼。
5.嚴肅勞動紀律。
(1)加強考勤管理，在全公司的幫助下註重考勤，規範考勤制度。
(2)實行嚴格的考勤責任制。
(3)加強請假(休息)制度和放行單的管理，對不履行請假(休息)手續或擅自離崗的，堅決予以核實處理，壹方面維護考勤制度的嚴肅性，另壹方面激發員工的在崗積極性，從而極大地改善公司的工作作風。
6.做好日常工作，包括:優秀員工、薪資、晉升、調動等驗證審核工作；檢查和驗證工作卡的處理和補發等。
7.每月人員統計。每月匯總公司各部門人數，對新員工、離職員工、轉崗員工進行點評。
8.收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。
二。行政、辦公室和總務
1，貫徹公司領導的指示。做好上下級溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。
2、根據領導意圖，起草相關規章制度、工作計劃等文稿。負責公司函件的處理、收發、登記、傳閱和批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在收發文件過程中，將下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神、按時完成任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，隨時為公司服務；加強文字材料的起草和印刷，能按規定的時間和內容要求完成。
3.協助公司領導，完善和制定公司規章制度，並執行。
4.加強溝通:與員工面對面解決問題，使員工按照規章制度工作，並使其理解和支持物流工作，取得良好的效果，並註重物流質量的提高。
5、能很好地履行職責，提高效率。
6.監督、管理、檢查:每天對公司各部門的環境衛生、消防、紀檢工作，如有異常將現場處理。對檢查中發現的違紀違規等各種不良現象，及時通知相關部門負責人進行處理；加強管理，改善公司的後勤服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，做出解決問題的正確決策。
7.庫存辦公材料和工作服的管理:公司各部門使用的辦公材料進行清點分類，存入電腦，確保材料使用安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維修聯絡。包括公司物資的采購、發放、儲存、使用登記和維護；並履行檢查職能，認真辦理辦公用品的嚴格控制和管理，入庫和領料。處理庫存工作服的交接和儲存管理。
8.管理公司的日常行政、人事和辦公室事務，協助總經理辦公室的日常工作。
9、公司總務，搞好後勤工作。
10.整理、記錄、整理公司辦公、生產會議的會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。
11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。
12，保安和司機的監督管理。審核咨詢廚房員工、保安、司機反映的各類問題、日常工作情況、報銷單，處理異常。
13，公司各種形式管理。
14，完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。
三、20__年計劃
根據部門在_ _ _ _的工作情況，結合公司目前的實際情況和未來的發展趨勢，行政人事部計劃在20__ _ _從以下幾個方面開展工作，全面推行目標管理。
在20__年內，行政人事總務部除了日常管理外，還將重點關註以下幾個方面。
1.加強後勤服務和監督，根據公司的實際情況修改和完善後勤服務的相關規章制度，使之更加符合公司的實際需要。
2.配合公司建設推進工作，加強行政管理，及時公布工作中出現的典型人和事，通過“以點帶面，以薪取信”進壹步提高工作質量。
3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴把公司勞動用工關，做好以事設崗，充分發揮人的才能。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理的依據。
4.完成人力資源的日常招聘和分配。
5.嚴格執行公司的規章制度。比如考勤，就業，宿舍建成後的管理。
6.嚴格辦公室管理、辦公用品管理和環境衛生管理。
7.加強內部人力和人才的開發，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
8、做好人員流失率控制和勞資關系、糾紛預測及處理記錄。既保護了員工的合法權益，也維護了公司的形象和根本利益。
四。建議
行政、人事、總務工作對於壹個正在成長發展的公司來說，是壹項非常嚴肅而重要的基礎工作，也需要全公司的配合。有很多項目是各部門互相配合才能做好的，所以需要公司領導的重視和支持。自上而下是否轉變觀念，各部門提供的支持與配合程度，是行政人事總務部工作成敗的關鍵。因此，在設定年度目標後，行政人事部懇請公司領導和各部門在完成過程中給予大力協助。
20__年，公司繁忙，行政人事總務部門責任重大，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項職責，執行公司的規章制度，圓滿完成各項職責。當然，行政人事部在今年的工作中還存在壹些不足，這些不足將在來年得到改進和糾正。隨著公司的發展，根據需求，招聘人才，加強行政、人事、總務管理和員工培訓，嚴格執行公司的規章制度。可以預計，在未來的壹年裏，我們的工作將更加艱巨，要求也更高。為此，我會更加努力，為公司做出貢獻！
#個人人事工作經驗(第三章)#
在過去的20__年裏，我公司的績效取得了長足的進步，我公司人力資源部的工作也在公司的領導下在績效和管理方面取得了長足的進步。在辭舊迎新之際，有必要回顧和總結過去壹年的工作經驗、成績、經驗和不足，揚長避短，奮發進取，力爭在新的壹年裏取得新的成績。
首先，公司的人力資源管理和發展在20__年內將進壹步完善人力資源的基礎工作；加強崗位人員設置、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理體系建設；不斷拓寬人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革和創新。
其次，基本建立公司各項制度體系，形成較為規範的人力資源管理體系。根據管理體系的總體要求，完成了各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理規定，使日常管理更加制度化、規範化和可操作化。員工手冊等制度的完善已列入20__年工作計劃。
第三，除了完善原有的人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司實際情況，細化獎懲、考核、變動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為了配合公司的經營業績和員工績效考核，加強人工成本控制，根據精益高效的原則，各部門結合公司主營業務情況制定崗位和人員定額。
第四，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工的素質和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關的培訓管理規定，並實施日常的培訓檢查。在培訓規劃和協調方面做了相應的工作，但公司整體層面的專項培訓和各組員工的培訓還有待加強。
通過新員工培訓讓新員工快速適應工作，完成從非專業到專業的轉變是非常重要的，可以為公司節省大量的時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況，制定了新員工入職培訓計劃，內容包括公司概況、規章制度、消防知識、服務禮儀等。通過培訓學習，新員工開始轉變意識，了解現代工作所需的態度和能力，為新員工快速適應新的工作環境，盡快掌握工作所需的知識和技能打下了良好的基礎。
第五，管理和獎懲是做好系統維護的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度和員工守則，以獎有功者，罰犯錯者。制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。
20__年，人力資源部除了上述工作外，還根據實際情況積極履行崗位職責，為領導提供數據資料，更好地發揮了領導參謀的作用。雖然人力資源部做了很多工作，也取得了壹定的成績，但是離公司的要求和領導同事的期望還有很大差距，20年還需要努力。
#個人人事工作經驗(第四章)#
隨著新年鐘聲的敲響，壹個嶄新的、充滿希望的20__年已經到來。回顧過去20年的工作和生活，感覺這壹年來公司和身邊的人都發生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新的壹年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
首先，我將這幾個月的工作經歷做壹個詳細的總結:
1，招聘。a、結合各部門20__年人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優秀員工，配備各崗位。b . 20 _ _，行政人事部* * *參加_場招聘會(含_場研究生院校雙選會)，吸引了大量人才應聘，最終滿足了相關崗位的人員需求。
2.建立、完善和規範人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、體檢報告、照片等資料)，並向其發放《員工手冊》。公司20__年新增員工數量為__。b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續。為離職員工辦理離職手續，並監督其順利完成貨物/工作交接。20__年內離開公司的員工人數是_。d、參與收集整理20__年及以前年度的各類檔案資料，按年份、類型分類歸檔，放置在__樓檔案室，並建立相應的電子檔案，便於查閱。e、每月末，對新員工、正式員工、調薪員工、離職員工進行統計、核對，並送相關領導。
3.員工培訓。協助部門主管對新員工進行入職培訓。20年間，行政人力資源部在_ _ _年內為員工組織了_ _ _期培訓課程，培訓資料主要包括公司發展歷史、企業文化和各項規章制度。
4.勞動合同和社會保險的綜合管理。a .社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。b .及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，及時為其辦理社保保險的增加。20__年內與公司簽訂勞動合同並增加社保的員工人數為_。c、及時辦理離職員工勞動合同的終止，及時辦理其社保的減免。20__年與公司解除勞動合同並減少社保的員工人數為_。
5.綜合管理值班和值班工作。壹、及時更新，完成公司日常及周末值班(值班人員)安排的檢查和考核。b .我已完成法定節假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門主管的指導下，順利完成_節假日的放假通知和值班安排。
6.管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。
第二，我的工作經歷
1，學習是做好工作最重要的。我覺得工作的價值就是在工作中得到不斷的提升和不斷的學習進步。個性就是從事壹個從未接觸過的跨專業工作。在這個相對陌生的領域，更需要通過學習加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以前的工作經驗對現在工作的幫助。畢業後在_公司工作了_年，業務範圍和_公司大致相同，行業背景相同，使我對公司的各種情況和行業狀況有了更多的了解。同時，_ _工作讓我精通數據整理和管理以及報表制作和整理。當我開始這份新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表格的更新和管理以及文件的整理、分類和歸檔。
3.虛心求教，融入群眾。進入行政人事部後，我會找準自己的工作定位，踏實肯幹，用心和同事討論問題。在壹些專業上不懂的地方虛心向領導和其他有經驗的同事請教，服從領導的指揮，很快融入這個新環境。
4、認真負責地做好工作。我手中的每壹份工作，不僅僅是為了部門和公司，也是為了自己。在工作的過程中，我得到的不僅僅是工作的回報，還有技能的訓練和素質的提高。我努力培養自我負責的工作精神。
5.工作中的缺點。a、因為今年剛開始，在處理工作中的壹些突發情況時，應變潛力不夠快，有待提高。b、有時候會因為工作雜，事情多而暫時忽略個別任務，說明我在工作的過程中不夠細心。以後我要加強做事的組織性，能夠以備忘錄的形式規劃工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理壹些復雜的工作不夠認真，導致工作完成的不理想。20年後，我將以壹種全新的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰時絕不退縮。
三、20__年工作計劃
在20__年工作的基礎上，在20__年內，除了基本的日常工作外，我將著重完成以下任務:
1.整理完善人事資料和勞動合同，做到沒有漏洞。
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄。
3.為公司人員購買社保。
4.協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工歸屬感，降低離職率。
在新的壹年裏，我會更加努力地學習，爭取在提高專業素質方面有新的突破，爭取更好地勝任現在的崗位。不僅是HR專員這個崗位的知識，還有做人的原則，處事的方法，從而加強人際交往，更好的適應公司的環境。參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提升自己的工作和職業潛力。虛心向同事學習，學習別人的長處，彌補自己的不足。
我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規範和完善，可以預計我們的工作會更加艱巨，要求會更高，需要掌握的知識會更廣。所以我會更加努力學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。
#個人人事工作經驗(第五章)#
20__，有幸在公司獨立優化部負責人事行政。感謝各位領導對我工作的悉心培養和支持。20年後，我會更加認真地對待我的工作。目前我的工作範圍涉及數據分析和新聞源外推效果跟蹤。下面總結幾個方面我的工作經驗和我未來的工作計劃。
人事管理工作很復雜。目前部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、每個小組成員的項目分配表、獎金分配表、每月醫療表、轉正測試表、員工面試、轉正、離職表、從人員招聘到任命。根據各集團的實際需求，有針對性、合理地招聘員工並分配到各個崗位。更好的完成每組人員的入職、離職、崗位調整等人事審批工作；規範員工檔案，彌補信息不全；確定簽訂勞動合同的員工人數，並與人事部門合作。
管理辦公室日常紀律，不定期通報宣傳消防知識，做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔和安全；跟進後勤和安排員工住宿，並註意員工宿舍的衛生和安全；解決員工之間的人和事的矛盾。
優化科醫療數據分析:在優化醫療表的優化效果統計表中跟蹤查找問題，每周問題對比，本月與上月對比，找出原因，聯系優化工程師分析問題。
每周做好新聞源外推效果的跟蹤，與新聞源中的訪問量進行對比，查看哪個平臺的訪問量多，主動告訴其改正。
對於20__年需要加強的方面:責任部門的人事管理和協調仍有欠缺，對部門工作和人事紀律的檢查有待提高；積極營造公司的企業文化和工作氛圍；
建議，員工培訓機制有待完善和加強；要逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；我會在20__繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善獎懲條例、激勵機制等制度；
加強培訓，完善培訓機制，加強管理體系的培訓，以利於實際工作中的正常運行，並根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作取得成效；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境；加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
雖然20年的人事行政工作並不理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司做好部門的人事行政工作，努力把工作水平提高到壹個新的水平。
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