(1)簡化培訓方式，讓員工更有動力；
很多員工厭倦了過多的線下培訓，個人時間得不到休息，不利於企業留住人才。利用考試系統搭建在線培訓平臺，簡化了員工的培訓方式，無需來回奔波。員工可以自由選擇參加培訓的時間。在地鐵、公交上，他們可以打開手機刷題、看培訓視頻，也可以連接企業微信，更快捷地打開考試培訓系統，參與積極性有效提高。
(2)分部門有序開展:
考試系統由不同部門管理，人事部門可以根據不同分支機構的時間來調配線上培訓，在不同時間段進行有序安排，保證培訓的順利開展。
(3)考試和培訓組織較輕:
考試系統是壹種無紙化考試形式。不需要準備實訓室，打印紙質資料和試卷。引題需要幾分鐘時間——構圖試卷，然後發布試卷鏈接和二維碼。員工可以用網絡打開，短小高效！
(4)能滿足互動學習的需要:
有人會說，線上培訓不好的地方是不能像線下培訓那樣互動，但是考試系統也有直播互動功能。在線培訓和會議可以通過直播功能進行，可以隨時互動，欣賞文件，分組討論。
(5)培訓結果基於數據:
該考試系統具有精確的考試記錄功能，用戶可以在系統中看到考試情況，無需手動統計，我們可以查看和導出試卷列表和單張試卷中的考試記錄；
同時也可以看看試卷的統計分析，掌握整體的考核情況。除了了解員工的成績和能力，也方便HR部門調整培訓內容。
(6)滿足各種業務場景:
除了在線考試，還支持多種業務場景，如大型校招、企業在線招聘等。問卷調查可用於市場、產品和員工調查以及用戶滿意度調查。還支持壹些節日活動，比如年會贏紅包、答紅包等。