選擇專業的室外或室內群體施工公司。整個過程都是他們組織策劃的。您可以在鏈接中插入貴公司的元素。
以下可以作為參考
1.傳統擴張
這就是所謂的拓展訓練。最經典的團建形式，也是被吐槽最多的。簡單來說就是帶妳去拓展基地做各種項目。
優勢
效果是可控的
形式規範，認可度高
降低成本
對於傳統擴張來說，好處是效果可控。畢竟拓展項目是經典項目，有規範的形式和流程，可以保證相應的結果。
效果主要看培訓師的水平，是否能引導團隊思考。不是玩，不是洗腦。拓展各種吐槽，但拓展項目本身沒有錯。主要是行業參差不齊，想“賺快錢”的培訓機構太多了。
劣勢
項目形式太固定。
針對性不夠。
可能會有“洗腦”，這是冒犯性的。
項目本身沒有問題。是經典項目，效果肯定好(如果訓練師靠譜的話)。只是形式太固定了，基本上20多年沒變過。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道。.....
所以資料片沒有針對性，不同的團隊用的是同壹套東西。這樣壹個充滿“套路”的團建，多做兩遍，作為組織者，估計要被罵慘了。
2.旅遊式團建
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顧名思義就是去旅遊，然後在遊玩過程中會穿插壹些團建項目。
優勢:
好玩有趣
更有利於放松
這種形式相當於大家出去旅遊，放松壹下。
缺點:
效果很難控制。
看起來不像團建
旅行式團建不像團建，像旅行福利。大家壹起去旅遊，玩玩放松，然後穿插壹點團建活動。所以效果不是很可控。
3.主題定制
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優勢:
針對性強，效果好
有趣的
有深度
根據企業的需求，在團建的定制中會有大量的企業元素(如果團建公司靠譜的話)。這種團建最有針對性，可以保證活動與眾不同，有很好的體驗。
缺點:
需要專業團隊來策劃
規劃周期長
成本更高
如果做傳統拓展，可以直接把人拉到拓展基地開始，基本沒有任何準備。但是對於定制來說，需要專業的團隊來策劃。
基於參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等。，創意開發和流程設計，深度定制必然會花費更多的時間和更多的成本。企業文化的融入增加了團隊凝聚力，適合想要達到團建效果的團隊。
4.吃喝玩樂
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最常見的形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會都屬於這壹類。
類似的還有:吃喝玩樂:晚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感遊戲、聚會、保齡球、卡拉ok、棋牌、瑜伽等等。
戶外活動:高爾夫、攀巖、漂流、徒步旅行、滑雪、潛水、帆船、遊艇、蹦極、射箭和輪滑。
爬山、探險、下坡、沖浪
妳可以成為壹個替代者。
對於吃喝玩樂，幾次之後，難免就沒那麽有趣了。這也是為什麽很多HR和行政部門壹直在尋找團建的形式。玩起來沒意思，所以不斷尋找沒玩過的形態。不能真正達到“團隊建設”的目的(大多數)。適合大家壹起玩，玩的開心，玩的開心。
這時，回過頭來看主題提出的建議:
1.KTV或者吃點東西太常規，很難有深入的交流；
2.杜詩漂流或者燒烤聽起來不錯，但是不酷；當妳仔細觀察杜詩漂流時；
3.逃出密室、去卡丁車的時間太短，無法給大家提供足夠的時間加深了解；
4.潛水、跳傘等。都是遊泳技術太強，或者恐高的話會很難；
5.去公路旅行去呼倫貝爾，晚上住蒙古包，烤羊肉，篝火晚會。這是有吸引力的，但是考慮到周末會有不可避免的安排，或者女生覺得工作累了，周末想休息，就不好了。
6.包個別墅，大家做飯打牌喝酒，還是不好玩；
人均費用300-1000，更多同事願意自己掏錢。妳想要什麽好的團建方案？請計劃！除了第五個，都是吃喝玩樂吧？
5.自學新的形式
最推薦的形式，當然是自己的設計。...
其實還有很多有趣的團建形式，比如沃爾瑪，妳可能從來沒有想到過。
沃爾瑪做了壹項創新。2017年5月的最後壹天，沃爾瑪四川綿陽店的幾十名員工連夜趕工，做了245個蛋糕。這些蛋糕是非賣品，要在兒童節送到北川的壹所希望小學。
沃爾瑪綿陽店做蛋糕時發現店內奶油原料不夠。門店工作人員緊急聯系公司采購部，再通過采購部聯系面霜供應商，在最短時間內從成都調了十箱面霜到綿陽門店。整個事情完全是員工自發推動的，這是壹次很好的協作和快速解決問題的鍛煉。
這不僅是壹項公益活動，也是壹種創新的團建形式。類似的活動包括教學、照顧老人和保護野生動物。這些活動可以激發員工對公司的參與感和認同感。
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“壹個雞蛋的暴走”是公益和活動的結合，挑戰50公裏徒步籌款，讓團建有了社會價值。
這樣的活動往往是自發組織的，相比公司要求的活動，大家的熱情當然會多出10倍。但對於大多數組織者來說，他們只想簡單，建群的方式簡單。......