(1)法規概述
計件工資是壹種以勞動者的工作量為標準計算勞動報酬的工資方法。計件工資通常適用於加工產品的勞動。計件工資可以是綜合計件工資，即每個產品付多少錢；也可以通過增加固定提成來計算工資。
(二)主要內容
《規定》重點關註以下五個方面:
1.計件工資的適用範圍；
2.每個產品的工資金額；
3.計件方法；
4.工資標準和計算方法；
5.工資支付表。
(3)生產要求
制定這壹規定時，要考慮可操作性，明確計件工資的標準。結合企業實際情況，對可以計件的項目進行分析歸類，確定具體薪酬，便於與勞動者簽訂合同，明確雙方權利義務。
(4)模型
_ _ _ _ _ _ _ _公司計件工資管理辦法
年、月、日()財字第號
1.為了適應訂單量經常隨季節變化，臨時加班時間多，人員需求不穩定的市場環境和內部特點，提高工作績效，激發操作人員的工作積極性，特制定本辦法。
2.本辦法的適用範圍是所有直接參與公司生產的員工(包括從事包裝和分揀作業的員工)。
3.我們公司的計件工資分為兩部分:固定工資和浮動工資。
3.1固定工資(約占工資總額的1/2 ~ 1/4):
3.1.1固定薪酬的核定內容分為五個方面，分別給予壹定的比例。合計後，按工資標準的規定進行工資定級和發放。這五個方面及其相應的比例如下:
(1)技能50%；
(2)重要工作規模的15%；
(3)工齡為15%；
(4)工作環境10%；
(5)學歷:10%。
3.1.2發放固定工資標準格式(見下表):
固定工資發放標準表
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壹二三四五級
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評測分數~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
(點數)低於0 9988887652
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金額男1700 1600 1500 1400 1200 1100 800。
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(元)女:1700 1600 1500 1450 1400 1350 165438。
3.2浮動工資部分
3.2.1標準基測定。業務部門根據每個訂單所需產品的不同形態(規格)設定所需的標準工時，每個工時設定壹個基數，作為計算產量和工資的依據，所以每人每天上班8小時的標準基數為8。
3.2.2基礎單價的確定。根據每個人的技能水平和輪班時間，標準為(見“基礎單價表”):
基礎單價表(單位:元)
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班級
早班、中班和夜班的基本單價
性別
等級
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AA類(特殊技術)男22元25元27元
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女20元22元25元
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甲級(技術)男265438+26元，24元，0元。
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女18元21元24元
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b級(半技術)男20元22元23元
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女18元19元17元
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C級(非技術)男19元21元22元。
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女15元16元17元
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3.2.3浮動工資金額的計算
(1)當實際基數大於或等於標準基數時，其計算公式為:
浮動工資=基本單價×實際生產基數
(2)浮動工資金額的計算。
(1)當實際基數小於或等於標準基數時，其計算公式為:
浮動工資=基本單價×實際生產基數
(2)當實際基數大於或等於標準基數時，其計算公式為:
基本實際標準生產基本實際
浮動工資=單價×(基數-基數)×效率+單價×基數。
實際生產基地
其中，生產效率= ——————
標準基數-異常基數
4.試用期前三個月各級員工的工作效率目標如下(試用期工作效率目標表):
試用期工作效率目標表
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月
目標
壹級，壹月、二月和三月
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甲級50% 70% 90%
B級70% 80% 90%
等級C 80% 100%
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5.實習期***1月前後，獎金按規定金額發放。
6.為了減少新員工的流動，保證工作量，新員工按三個月為單位進行補償。新員工入職前兩周進行培訓，然後確定技術等級，按以下標準進行補償(見“新員工補償表”)。
新人員基數薪酬表
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獲得資格的第壹個月
薪酬基礎輸入
第二個月、第三個月和第四個月實習生產水平
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A級(技術)根據C級基礎4 2.4 1.6 0
B類(半技術)人數為8，3.2 1.6 0.8 0。
C級(非技術)是1.6 0 0.4 0。
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7.新人在試用期表現好，隨時可以加入正式人員行列。固定工資除了維持浮動工資外，還可以提前調整(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
8.公司安排加班，會付加班費。加班標準為_ _ _ _ _元/小時，所有政策加班壹律允許報班。
9.特殊加班規定
9.1為了減輕生產線過重的負擔，鼓勵員工自願幫助公司克服困難，各部門自願選擇最優秀的員工組成專門的加班工作組。
9.2加班工資的計算公式為:
男員工=基礎單價×生產基數×1.5+加班小時數×12元/小時。
女員工=基礎單價×生產基數×2+加班時間×10元/小時
9.3每人每天加班4小時的基數為4。
9.4倒班男性員工實行兩班制(12小時)，超過8小時的部分允許按特殊加班方式支付工資。
10.本辦法自發布之日起實施。