壹是政治正確，二是規則內第三種關系的處理。前兩點是關於工作方法。下面說說和領導同事的相處。
第四，做好工作。這是妳在任何企業都需要做的。在符合國企大方向，不違規的前提下，做好自己的工作。國企不是像有些人說的那樣，只靠關系，而是靠送禮或者拍馬屁出人頭地。任何企業都需要有才能的人，需要做實事的人。存活下來的國企，還是有大量敬業、能幹、進取的骨幹人才在支撐。
不管怎樣，做好妳的工作。
以上是我在國企工作的親身經歷。希望能幫到妳，有機會和妳交流。
去國企上班，但是內部無所謂，需要註意什麽？發自內心的十二點註意。
首先，形成關系。彌補缺失的東西。如果妳在國企工作無所謂，那麽妳必須形成自己的關系。身邊很多同事現在都成型了，還是好用好用的。如何形成？第壹，找有背景的領導和同事，好好相處。這些人是業績股和潛力股，是妳最寶貴的人脈資源。第二，工資發了以後，每隔壹段時間請這些領導和同事吃個飯，唱個歌，加深感情。這有什麽關系？多聚聚就好。第三，在自己的人品和工作能力上贏得他們的好感和認可。
第二，勤於舉報。只說不做假招，只做不說蠢招。如果有，就會說好招。我這裏不提倡吹牛和埋頭工作，但是我建議妳要能經常和國企領導談話匯報工作。如果妳得了八分，至少讓領導知道妳的八分。只有這樣，領導才會覺得妳是壹個踏實有價值的人。
第三，邊學邊學。剛進國企，壹定要加強學習，不管是業務學習還是生活學習，壹定要用心給自己壹個技能和核心技能。看到身邊的人和事，要多留心，做壹個有良心的人。多思考，多思考，多理解。為什麽領導和同事會這樣？為什麽領導要批評我？我做錯了什麽？有哪些錯誤、竅門和秘訣？進入社會後，沒人教妳，妳壹定要提高自己的認識。
第四，提高情商。學校和國企完全不壹樣。國企裏什麽樣的人都有，所以作為新人，壹定要提高自己的情商。不得罪就不得罪，不認懦弱不認懦弱，想拍馬屁就要逢年過節表達意思，努力成為壹個多才多藝的人。
第五，穿著得體。國企是鐵飯碗。雖然不是政府機構，但經常會涉及到很多東西。作為新人，壹定要註意穿著得體，不浮華，不個性化，每天把自己收拾的幹幹凈凈，精神飽滿。這非常容易給人留下聰明能幹的好印象。
第六，該爭的就要爭。記住:會哭的孩子有奶喝。妳不去爭取，國企領導會覺得妳是個軟柿子。我以前的女同事氣憤地向領導要了壹個先進個人名額，領導把原本打算給老實人的先進名額挪給了我的女同事。
七、端正態度。如果妳做的不好，那是妳能力的問題。如果妳態度不好，那就是素質問題。沒有壹個領導喜歡態度惡劣，不服從下屬。我和領導們共事多年。因為我的工作能力，領導經常訓我。我從來不說什麽，只承認自己的錯誤，領導也願意這麽做。如果我擺出壹副壞脾氣的態度，不聽領導的哼哼唧唧的話，領導還能繼續用我嗎？提前把我踢出去了！
八、低調。說白了，就是要不斷積累自己的實力和能力，這樣才能積累財富。機會總是青睞有準備的人，所以要相信金子總會發光。但另壹方面，也要利用壹切可以利用的東西，比如婚姻、機遇、貴人等等。，因為很多時候，它是金子，但如果沒有陽光，它恐怕會黯淡無光。
九、掌握方法。無論在國企什麽崗位，都要學會有條不紊的工作。沒有壹個領導喜歡毛毛浮躁而淩亂的下屬。當然，我這裏說的不是拖延癥，而是學會有針對性的高效處理工作。比如面對眾多的任務，壹定要按輕重緩急來處理，不能眉毛胡子壹把抓。優先考慮國企領導交辦的事情，其次是國企更緊急更重要的事情，妳認為更重要的事情，最後才是其他任務。
十、小心排隊。國企裏的人脈和人際關系很復雜。作為新人，我不建議選邊站，至少不會馬上選。即使要排隊，也要找準路再排隊，否則往往會很被動，甚至連翻身的機會都沒有。
十壹、保持距離。國企同事只是同事，幾乎不可能是無話不談的好哥們。所以不要太坦誠，也不要告訴同事任何事情，隱私，對領導的不好評價。萬壹無意或有意冒犯了同事，妳之前說的話很可能會變成別人的東西。
十二、持暗淡觀點。我媳婦在國企上班。回到家，她抱怨領導，說這樣壹個沒素質沒水平沒能力的人，能當領導。真的很難，甚至她越想越生氣。我勸她要豁達，要冷靜，要長遠。為什麽要用別人的“錯誤”來懲罰自己，讓自己這麽難受？回家後不要想那些事，把它們拋在腦後。
謝謝妳給我機會回答問題。
作為壹個國企的人，莫莉還是有壹點建議給妳。
如果誇妳真的不要緊，靠自己考上真的很優秀。
註意分配工作的情況，因為這不重要。給妳分配崗位，在自己的崗位上開始工作的時候，壹定要註意分配給妳的是什麽。很多時候，無關員工的工作都是硬骨頭。沒必要逞強。別想了。我必須做好壹件事，我不會做好。註意規避風險，不要讓自己掉進坑裏。壹旦意識到這個分配的工作有問題，可以撒嬌，男生女生都可以。比如客戶不好對付，比如妳自己不行，比如很多。反正壹定要示弱，避免逞強。
和領導保持壹致。不要說我孤僻，孤僻，膽小。性格內向沒有錯，但是妳要懂得和領導保持壹致，就是無論什麽時候領導，妳都要善待他。不參加團建不送禮物也沒關系，但要時刻聽從領導，不然以後就慘了。
其實不參與八卦為什麽要這麽說？因為無論如何，我們都是感性的人。我們都不喜歡很多同事的壹些行為或者有自己的看法，甚至對領導也是如此。所以，如果和同事聊起這些話題，我們會忍不住表達出來。反正有時候壹句無心的話可能會讓領導對妳有看法，尤其是妳沒有人幫忙的情況下，更是無關緊要，無異於孤家寡人。
總的來說，在國企，是費時的，能落後的，不犯錯的。幾乎是小領導才能做到。沒事的。
沒關系。在國企真的是步步艱難。註意以下幾個方面。個人觀點僅供參考。
1.沒關系。努力工作，做好本職工作。別人升職了不要嫉妒，國企很難升職。
2.努力工作，自己積累人脈。到時候就不重要了，就變得相關了。只要遇到壹個會說話的貴人，就有可能被提拔，但都是小官，是升不了大官的。
3.到了壹定年紀，有意識地邊緣化自己，不要覺得委屈。國企就這樣被邊緣化了，領導也記不住妳，妳就安心呆著，做妳的事。如果領導註意到了，可能會發生故事，不管是好是壞。
4.如果妳有激情，想做出壹番事業，恐怕在國企是很難的。除非妳遇到壹個誌趣相投的好領導，他願意用妳，否則在國企的路會更順暢，但這個機會很渺茫。
如果沒關系，那就創造壹段關系。活人會被尿憋死嗎？
很多人習慣把國企和關系聯系起來，但其實商場和職場就是壹個關系網。巴菲特的父親是國會議員，比爾蓋茨的父母是大公司的高管。所有行業都要和關系掛鉤。具體的事情我就不說了，因為太多人告訴妳該怎麽做。我只是想談談想法！
首先我得強調壹下，我下面說的是正常的人際關系，不是跑題，送禮，跑腿。妳可以放心吃！
創造關系沒關系。既然題目是關於國企的，那就以國企為例吧！
目前國企的招聘程序和公務員考試壹樣嚴謹繁瑣，尤其是壹些有實力的國企。很多人甚至拋棄公務員去選擇這些工資高、福利好的國企。所以現在能進國企的人很少是靠關系進來的。沒關系，沒關系，我們創造關系吧！
人與人之間只有兩種關系，幫助和被幫助。前者是“放棄”，後者是“得到”。沒有創造關系，我們不得不放棄更多，得到更少，甚至壹無所獲。如果妳是成年人，多幫助別人，不要打擾別人。
至於方法，方法太多了。工作上，幫同事分擔工作，主動承擔工作，幫領導分憂，甚至幫同事背黑鍋；生活中有更多的事情。只要保持妳的手和眼睛在壹條線上。當妳的眼睛看到它的時候，妳就能做到。不管是打掃衛生，擦桌子，擦椅子，取快遞，送文件，凡是大事小事，八小時後都要忙。沒收到禮物也沒關系。人們不得不離開。
完全不需要有什麽形象負擔和心理負擔。作為壹個職場新人，這樣做了以後沒有人會說妳什麽負面的話，只會說妳有眼光！
有了關系來逐漸維持關系，妳會得到妳想要的機會，加強妳想要的人脈，甚至會被提拔到妳想要的職位。這個時候，妳不在也沒關系。妳需要做的不是拓展新的關系，而是維持現有的關系。以前的同事變成了下屬，以前的領導變成了同級同事，以前的高層變成了直接領導。身份的改變意味著妳仍然要維持這些關系。分清自己的身份，需要妳彎腰的事情還是要彎腰，需要妳忙碌的事情還是要工作，需要妳放松的地方還是要放松。妳不需要像以前那樣做更多身體上的“放棄”，而是需要方便他人，維持現有的關系。
當這壹切都穩固了，妳就要站在壹個新的平臺上，繼續像當初那樣創造關系，然後維持關系，逐漸形成良性循環，編織壹張大網，讓自己立於不敗之地。
國企屬於體制內，和私企、私企、外企的職場生態完全不同。因為國企流動性不強，有的人三代在壹家國企工作，幾代在壹家國企生活。所以過去國企的社會功能很強，大型國企甚至有子女學校，更大的央企有自己的專業大學。所以，在體制內行走，關系是捷徑。如果沒有，第壹是創造條件建立關系，第二是靠實力脫穎而出。
第壹，創造條件，建立關系。
國企需要升職，得到好工作，得到國外培訓機會。沒有貴人相助，難以上天。因為沒有提名，就不可能有動議，沒有動議，就沒有機會。所以得到上級的賞識，建立良好的關系，是捷徑之壹。當然，本文不是指庸俗的關系，而是指相互欣賞，相互支持，相互信賴。比如領導喜歡培養可靠的骨幹。
第二，如果沒關系，壹定要做到兩點:信任和可用性。
國企屬於體制內，忠誠是第壹位的。俗話說的是“德”，老百姓說的是人品。在領導眼裏，是可靠的，值得信賴的。但是妳是值得信任的，沒有本事妳是做不到的，因為妳沒有利用價值。
所以，妳要努力做人，守信用，把事情做好。有了這兩點，領導就離不開妳。妳做事很難，但是妳有機會出人頭地。
第三，如果沒有關系，沒有很大的能力，壹定要論資排輩，有很好的群眾基礎。
有些老實人，過幾年也能給個職位，很多人資歷過了也能升職。畢竟這是國企的內部規則。前提是妳有資格，能活下來，不能做罪人。群眾基礎不好，員工反對，領導想幫妳也幫不了妳。通常，想了解這個世界的人，孤僻不愛交際的人，註定是吃不下飯的。群眾不喜歡妳，領導也不記得妳。妳是隱形的。有好事怎麽會想到妳？
在國企工作，沒有相應的背景關系時，處理好各方面的人際關系也是壹項非常重要的工作。經常有人說剛進企業，在這個企業沒有關系怎麽辦？其實暫時在企業工作也沒啥關系。更重要的是如何建立自己的關系。只有在工作中建立起自己各方面的良好關系，才有利於自己未來工作的發展和進步。所以進入國企後，面對壹個不相幹的情況，要思考如何建立關系，這樣才能更好的工作。
在國企，除了努力工作，還需要和各方面的領導同事搞好關系，這是壹個工作人員在工作中需要掌握的基本壹課。如果沒有關系，就要想方設法接近領導，得到領導的欣賞和認可；平時和同事保持良好的關系，不僅能讓工作順利進行，還能提高工作效率。所以，在國企上班也無所謂。妳自己需要怎麽建立關系才是最重要的。不要和領導同事拉開距離，成為不合群的人，這樣對妳以後的工作和前途都不好。
進入國企工作，需要註意什麽並不重要。如何建立自己的關系，讓工作更順利？最後，企業是壹個大家庭。想在這個大家庭裏生活，就必須和各方面保持良好的關系。這是壹個長期而耐心的過程。首先妳要把工作放在主要位置，維持良好關系的目的是為了讓自己能夠更好的工作。沒關系沒關系，我怕妳自己的關系也搞不好。有了好的關系，妳的工作才能更順利，妳的未來才會更廣闊。因此，學會改善與領導同事的關系也是妳工作之外的壹項重要任務。
—結束—
希望我的回答能先幫到妳:不要和領導頂嘴，不要對領導發脾氣，如果妳對領導發了壹次火，以後會有不好的影響。
第二:任何時候任何情況下都不要對同事發脾氣，哪怕是生氣。如果妳對壹個同事發脾氣，那個同事很可能會向領導投訴，這可能會導致領導或其他人對妳的印象不好。
第三:有條件的話，每隔壹段時間買點飲料，邀請同事喝酒，這樣大家對妳的印象會更好。即使妳以後不小心犯了壹點小錯誤，也沒有人會抱怨妳。
只要妳做到以上三點，領導以後在升職加薪方面都會優先考慮妳！
並不是所有的國企都是關系戶，很多都是個體戶。沒關系也不可怕。他們還是可以反擊的，反擊的例子很多。
比如公司有個副總，農民家庭出身，211學校畢業。學校不拔尖，個人能力很強，也趕上了企業發展壯大的時間。可以說是他的能力和機遇促成了他在企業的良好發展。
個人認為，對於國企基層員工來說，以下三點是必須的。
1，思想進步，向組織靠攏在國企，我們需要及時向組織靠攏，學習黨的章程，完成黨的任務，不僅是思想上的，更是行動上的。在國企，黨員是壹種榮譽。
2、強化能力，這是目前國企管理相對成熟的基礎，適時的員工晉升，也需要遵守壹定的規則和程序。確保推廣人員具備壹定的個人能力，能夠提升組織的績效。簡而言之，他們不會提拔沒有能力的人。
其實如果沒關系，那麽只有個人能力突破了，妳的能力得到了大家的認可。當妳成為企業中的標桿，那麽就沒有人能擋住妳的鋒芒。
3.了解企業發展趨勢，抓住機遇。國企肯定會有機會，而且會有很多機會。但是，機會是給有準備的人的。
我見過很多國企的人。他們要麽抱怨不公平，要麽抱怨待遇低。總之他們壹直在找外部原因，沒有從自身分析。
而當妳有足夠的能力時，機會往往在壹個偶然的瞬間就擺在妳面前。如果妳抓住機會，妳就能有所成就。
最後:以上是我總結的基層混國企註意的三點。雖然不能說是全部，但絕對是核心。希望能幫到妳！
謝謝妳邀請我。
國企壹般規模都比較大，有很好的市場地位，然後又是有很強背景的企業，這就導致了和私企、外企完全不同的文化。
在私企和外企，妳偶爾跟領導耍點小脾氣不壹定是壞事，但在這裏就不壹樣了。
誰也不知道誰是怎麽進去的，後面那棵大樹的樹冠有多大，有多老。也許妳身邊壹個很卑微很低調的人有壹棵很大的樹，那就少惹麻煩，給老板跑腿，多做事少說話。
在這樣的環境下，沒有人敢用壹個犯錯的人，大家都怕被牽連，所以在做任何事情的時候，都不會把犯錯當成第壹要務。