培訓保密協議
甲方xx有限公司乙方
單位地址xxxxxxxxxx現居住地法定代表人xx
鑒於乙方於年月日至年月日參加了甲方組織的崗前專業培訓，甲方希望乙方能有效保護其提供的相關信息。
因此，雙方本著自願、平等、誠實、守信的原則，為保守甲方的相關項目信息、經營計劃和技術秘密，特訂立如下協議條款:
第壹條。本協議所指的保密信息是指乙方參加學習培訓期間，甲方以口頭、書面或電子文件形式傳授給乙方的培訓資料，以及其他需要保密的項目信息、管理方案、技術等信息。
甲方享有保密信息的所有權。
乙方同意接受甲方以培訓講座或發放培訓資料的形式宣講和發布的保密信息，並承諾在采取嚴格措施保護甲方保密信息的同時，不向甲方和乙方以外的任何第三方披露甲方的保密信息。
第二條。乙方持有或保存所有記錄甲方機密信息的文件、資料、圖表、磁盤及其他形式的載體需經甲方同意，否則，無論這些機密信息是否具有商業價值，均歸甲方所有。
第三條。如乙方違反上述條款，造成嚴重後果，損害甲方權益，甲方將依法追究其違約責任。第四條。本培訓保密協議自乙方簽署之日起180天內有效..
甲方:
單位負責人(簽字)
乙方(簽字)
簽署保密協議日期年月日。
其他相關註意事項:
1，書面形式
雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應當采用書面形式，但從規定和證據的角度，建議勞動關系雙方采用書面形式，這樣更容易解決糾紛。
2.遵循公平原則
《合同法》第五條規定，當事人應當遵循公平原則，確定各方的權利和義務。保密協議和其他協議壹樣，首先要遵循公平平等的原則，才具有法律效力。合理確定保密義務的主體、範圍、期限等內容。
3、明確保密範圍
根據《勞動合同法》的規定，保密的對象是涉及商業秘密和知識產權的保密事項。所謂商業秘密，是指具有商業價值，在壹定時期和範圍內，在經濟交往過程中不能公開或泄露，能給企事業單位帶來經濟利益，並采取保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時代和地區有不同的標準。在壹個地方壹個單位是秘密，在另壹個地方不壹定是秘密。所以在約定保密內容的時候，壹定要明確需要保密的對象。
4、明確保密期限
雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除和終止而免除，但最好約定保密義務的起止時間，因為商業秘密已經到期、公開或者消滅。註意保密主體在雇主授權、司法調查或個人學習研究等特殊情況下披露保密內容不視為違約。
5.不得約定違約賠償金。
根據勞動合同法，保密協議不得約定違約金。對於違反保密的，只能要求責任人賠償損失，不能約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反勞動法規定的賠償辦法》規定，勞動者違反保密協議，給用人單位造成損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金，即經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償數額為侵權期間取得的利潤；並承擔被侵權經營者為調查該經營者侵犯其合法權益的不正當競爭行為而支付的合理費用。被侵權的經營者的合法權益受到不正當競爭損害的，可以向人民法院提起訴訟。