1，人力成本增加:引進人才需要支付工資、福利、培訓等額外費用，會增加企業的人力成本。
2.組織結構調整:為了適應新員工的到來，公司可能需要調整組織結構，重新分配職責和權限。
3.團隊建設:新員工與原員工的融合需要時間和資源，公司需要重視團隊建設，保證新老員工的協調運作。
4.技術創新:引進的人才通常具有較高的專業技能和行業經驗，能夠幫助公司推進技術創新和研發，在新產品開發和市場拓展中發揮關鍵作用。
5.文化融合:不同地區、不同文化背景的員工之間可能存在差異和沖突，所以公司需要註重文化融合，建立* * *的企業文化和價值觀。