國有企業的優勢和劣勢
優勢:
1，穩定。這個月不用擔心工作沒錢，下個月也不要指望工作錢多。定期升職，參考上壹年或幾年的綜合表現，確定自己未來壹年或幾年的收入水平。
2.工藝標準化體系成熟。因為上面的壓力，考核更嚴格更徹底，流程體系更嚴謹，在不斷發展的過程中不斷完善，很多東西固化沈澱。每壹項工作都有規範，都要相對有序的進行。
缺點:
1，忙。說休閑的，估計都是聽壹些老國企或者道聽途說的。大型國企的年輕人，甚至中年人，都很少有閑暇。各種溝通、會議、報告、總結、領導調研都需要材料。PPT不是瞬間就能做出來的。各種臨時突發事件更是讓人無語。基層忙，領導更忙。當然，職位越高，時間控制的自由度應該越高。
2、虛忙。我不知道上面說的溝通會有百分之幾是真的為了做事，幾乎所有的工作都是圍繞著領導。官方立場很嚴肅，很嚴肅。
3.這個過程既復雜又低效。上面說的好處是流程體系成熟，很多東西固化沈澱，但另壹方面也直接導致運營效率低下。開展壹項工作，需要經過N長的審批流程，到最後領導拍板的時候，人家的新產品估計已經開始運營了。
4，分工太細，規範太細，溝通成本高。分支機構、部門、團體和個人有不同的責任。雖然有壹個協作的過程，但是具體執行過程的總結，必然會增加很多溝通成本。
私營企業的優勢和劣勢
優勢:
1，企業小，機制靈活，適應市場。
2.民營企業雖然發展了壹些年，但主要還是小企業。
3.私企工資比較高，因為需要高科技來吸引人才發展。多勞多得。
缺點:
1，先天不足，難以發育。民營小企業素質普遍較低。剛開始的時候，憑借領導對市場的敏銳觀察，加上家族努力的結果，小企業壹般都能通過最原始的創業方式分得壹杯羹。
2.融資困難。
3.管理混亂。民營企業的管理本質上是國有制管理的改良簡化版，加上中國傳統版的家長管理制。
4.人才培養不足。
總結:國企女倒班工雖然工作辛苦，但是收入穩定，不用過多考慮業務創新等問題，工作也比較簡單。民營企業需要不斷提升自己，收入才有機會上壹個新臺階。但是工作強度絕對不低於預期。
選擇:
1.如果留在國企，可以把不想換班的情況匯報給上級，好好溝通壹下，看看能不能調整工作時間。
2.如果轉到私企，可能會不適應工作強度，被淘汰。當然，好的壹面是工資會上壹個臺階，工作熟練後會輕松壹些。
最後:從國企跳到私企的，都去了私企熟悉的領域，經過國企的良好培養，成為工作和業務上的好專家。妳要好好評估自己的能力，準備跳槽。不要心血來潮就走。現在就業環境競爭激烈，要做好適應的準備，否則不值得因為差距大而後悔。