1.為員工提供崗前培訓是用人單位的義務，產生的培訓費用由用人單位支付，不能要求員工自己承擔培訓費用。同時要求有關勞動行政部門加強對用人單位用工行為的監督檢查，明確規定嚴禁用人單位在招聘條件中明確個人繳費內容。如果雇主非法向雇員收取費用，應責令他們退還。此外，根據規定，保險公司不能以其他名義向工人收取費用，如風險基金、抵押貸款和存款。
2.為員工提供崗前培訓是用人單位的義務，產生的培訓費用由用人單位支付，不能要求員工自己承擔培訓費用。可見，公司以崗前培訓為由向勞動者收取任何形式的費用都是違法的。培訓員工並承擔正常費用是用人單位的義務，用人單位不得轉嫁給員工。其實這是壹種非常隱蔽的犯罪手段。該公司的招聘實際上是壹個以“招聘培訓”為名的詐騙案件。至今全國受害者不計其數，大部分是應屆畢業生。壹些非法培訓機構利用學生急於找工作的心理，表面上為求職者設計各種培訓方案，做出提供兼職、實習、內部就業晉升等虛假承諾，鼓吹接受“培訓”後直接安排就業。
3.實際上，培訓協議中嵌入了貸款合同，但並沒有提供實質性的培訓內容，使得很多求職者不清楚合同的具體內容，從而陷入“培訓貸款”的陷阱。遇到這種情況，可以撥打12333向勞動局投訴，要求相關勞動行政部門加強對用人單位用工行為的監督檢查。明確規定，嚴禁用人單位在招聘條件中規定個人繳費內容，責令用人單位退還招聘員工時違規收取的費用。