加入與否取決於妳的規劃選擇，需要妳自己做決定。其實年輕的時候多壹些經驗總是好的。
KEYENCE是壹個理想的工作場所，適合充滿激情、希望最大限度地發揮自己的潛力、希望挑戰自我的年輕人。
KEYENCE沒有內部競爭，非常重視個人成長。從新員工進入公司開始，到真正投入工作的員工，Keyence提供良好的培訓，讓每壹位員工都能成為自動化領域的專家。
這也是公司壹直努力改善工作環境的目標。在KEYENCE公司提供壹個非常平等的平臺，只要妳有能力，妳就可以得到更高的評價，妳的發展不會因為妳在公司的年限長短或者之前的工作經歷而受到影響。
KEYENCE每年在中國設有辦事處的城市選擇壹些重點大學舉辦校園宣講會。在演示會現場投遞簡歷，交給壹邊。壹周後，通知雙方。另壹面是壓力面試。之後，妳將在網站上進行筆試。
最後是第三次面試，最後確定了幾個應屆畢業生，訂了機票去上海總部面試，也就是最後的面試。這個過程中相當痛苦，篩選範圍非常大，平均比例為100:1。
隨著工業自動化的發展，KEYENCE通過不斷開發新的獨特產品來應對市場對先進傳感器和測量技術日益增長的需求。
新產品的銷售額壹直占總銷售額的30%，這恰恰說明了KEYENCE開發新產品的能力和對市場需求的快速反應。