中國建設銀行是中國四大銀行之壹。妳知道上海建設銀行的試用期員工管理辦法是什麽嗎？下面，我整理了《上海建設銀行員工試用期管理辦法》。歡迎閱讀參考！
第1條:目的
為規範新員工試用期管理，推進人事工作規範化管理，提高公司人力資源管理水平，促進公司管理水平的整體提升。
第2條:範圍
本制度規定了新員工試用期內相關部門的管理職責、試用期考核及轉正要求。本制度適用於公司所有試用期員工。
第3條:術語和定義
1.試用期是指公司與員工根據勞動合同和崗位技能要求約定的試用期。
2.新員工是指剛入職，尚在實習期和試用期，尚未成為正式員工，但由於內部工作調動或崗位調整而不是新員工的員工。
第4條:職責
1.人力資源部負責制定新員工入職培訓課程，組織新員工入職培訓；負責協助用人部門完成入職工作；負責新員工轉正手續、試用期離職等手續的辦理和審批。
2.各部門負責崗位試用階段新員工的工作安排、崗位技能培訓和入職，負責崗位試用階段新員工的績效考核。
第五條:新員工入職。
1.新員工入職當天，人力資源部相關人員會填寫入職信息，錄入指紋。
2.人力資源部相關人員將帶領新員工與各部門同事見面。
3.辦公用品由行政部相關人員發放。
4、由人力資源部的相關人員到入職部門，交給部門負責人。
第六條:新員工培訓
1.新員工入職壹周內，人力資源部相關人員會對其進行公司相關規章制度或員工手冊的培訓，並參加入職培訓考試。
2.新員工入職當天，部門主管為新員工指定入職引導員，對新員工進行相關部門的業務知識培訓，並在培訓簽到表上簽字確認。
3.新員工試用期內，公司將根據公司培訓計劃，統壹安排與業務或理念相關的知識技能培訓。
第七條:新員工簽訂勞動合同的規定
1.新員工原則上在入職當天簽訂勞動合同。
2.簽訂勞動合同期限在1年以上的，試用期原則上為三個月，表現好的可提前安排全職工作，但最短不得少於壹個月；表現不好的，可根據試用期考核情況適當延長試用期，但最長不得超過三個月。
第八條:新員工試用期工資福利
1.試用期內新員工工資不低於崗位工資的80%，崗位工資在轉正後執行。
2.試用期員工月最低工資原則上不得低於當地最低工資水平，或者按照雙方特別約定執行。
第九條:試用期管理
1.員工在試用期內應嚴格遵守公司的相關規章制度，員工在試用期內的日常管理按公司相關管理規定執行。
2.試用期內嚴重違反公司相關規章制度或《員工手冊》相關規定的，直接終止試用期。
3.在試用期內，由新員工入職指南和部門領導負責人對員工進行考核，人力資源部協助。
(1)員工試用期按月考核，原則上每月壹次，具體時間由公司安排。
(2)員工采取月度考核制，包括論文考試和綜合評價(表1)，滿分為100，其中論文考試和綜合評價權重分別為50%。(無考試時，以綜合評價表為計算依據)
4.試用期結束後壹周內，人力資源部應組織相關人員對轉正員工進行試用期考核面試，並形成面試記錄，面試記錄應包括:
(1)試用期工作經歷，對崗位工作、部門工作、公司管理層的意見和建議。
(2)對下屬部門同事和領導的意見和評價。
(3)對企業文化建設和團隊建設的意見和建議。
第十條:試用期轉正。
1.自然轉正:公司規定的試用期滿後，新員工要在試用期結束並考核合格後轉正。
2.提前確認:新員工在試用期內工作表現突出的，由個人或所在部門提交並填寫。
寫好轉正申請表，經相關領導批準後，可以提前終止試用期，進行轉正。新員工提前轉正的，試用期不得少於1個月。
3.延期轉正:試用期滿後，新員工因其工作技能和工作態度不能完全勝任現有工作，需要延長試用期，延期錄用。新員工延期轉正的，延期後的試用期合計不超過3個月。如果員工在3個月後仍未達到定期考核的要求，則試用期終止。
4.試用期轉正的時限在當月和次月有效。
第11條:關於正規就業考試的規定
1.提前確認:原則上試用期月度考核結果在90分以上的員工可以提前確認。
2.自然轉正:試用期員工月考核分數80分(含)？89分，原則上自然可以轉正。
3.延期錄用:員工試用期考核成績60分(含)？79分，應該延期。
4.非錄用:員工試用期考核分數在60分以下的，試用期終止，淘汰。
第十二條:試用期內勞動關系的終止
試用期內有下列情形之壹的，公司將與新員工解除勞動關系，並按正式離職辦理相關手續。
1，未按質量要求按期完成工作任務，所展示的能力不能滿足崗位要求。
2.在試用期內，由於個人失誤，給公司造成了不可挽回的聲譽和經濟損失。
3.不能和周圍的同事壹起工作。
4.有關法律規定的其他情形。
5.該員工主動提出離職。員工需要提前3天提出申請，填寫離職申請表，辦理相應的離職手續。
第13條:生效
1.本辦法自發布之日起施行。
2.本辦法的最終解釋權屬於公司行政部。