站在公司的角度:努力培養人，終於可以獨立承擔壹些工作了。沒想到計劃是空的。
個人觀點:訓練後發現事與願違。我想找壹個更好的。
這種現象壹開始是正常的。招聘的時候，他們招的都是優秀的人，但是這些優秀的人都想有更有前途的未來，都是為了自己利益的最大化。公司可以這樣想:我招的人，有壹部分經過其他公司培訓後跳槽了，為公司節省了大量的時間和精力，幹得不錯。同時，公司要多關註新員工的心理需求，及時了解並采取應對措施。來自Q用戶:於女士