試用期也是勞動合同的組成部分。只要當時和單位簽訂了勞動合同，也是約定這個約定合法有效。
只是培訓要有培訓內容、時長、費用以及培訓後妳在公司工作的期限等具體條款，因為勞動法規定員工接收單位的培訓在勞動合同期內辭職。
按照當時的培訓協議，員工應當向單位進行經濟補償，但簽訂的培訓協議中並沒有這些條款，單位培訓並未實際接收。因此，在此期間或之後辭職，單位無權主張任何賠償。
《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同依據的批復》(勞辦發[1995]264號)規定:“用人單位應當為職工提供各類技術培訓(指貨幣憑證支付的情形)，職工提出與單位解除勞動關系的，處於試用期的，用人單位不得要求職工支付培訓費。”
因此，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無需補償用人單位支付的培訓費用。即使勞動合同中有約定，該約定也無效。
擴展數據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條？有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條？第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第三十九條？有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條？第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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