N0級(試用期):從事護理工作不滿1年的護士，在上級護士指導下從事臨床護理工作。
N1級(成長期):從事護理工作3年以下的護士，具備獨立管理病情穩定患者的能力。
N2級(熟練期):從事護理工作不滿6年的護士，專科及以上學歷的護士、護師，具有獨立管理重癥患者和參與臨床教學、管理的能力。
N3級(骨幹期):從事護理工作不滿10年，大學本科及以上學歷，具有護士及以上職稱，具有獨立管理危重病人和承擔臨床教學及專科指導工作的能力。
N4(護理專科):從事護理工作65，438+00年以上，大學本科及以上學歷，醫院聘用的具有高級職稱的護士或專科護士。他們可以負責疑難危重病人的專科護理，承擔護理會診、全院護理會診、專科指導、護理研究等工作，有條件的可以設立專科護理門診。
護士分級管理
在護理管理的組織結構上，要成立護理管理委員會，同時在科研管理委員會和護士培訓上，要成立培養和規範護士的等級組。擔任組長和組員的護士長需要具備豐富的考核和臨床培訓經驗，以及較強的組織協調能力。他們負責制定各級護士專業技術能力的核心要求和考核標準。
並根據管理規範進行分級選拔、考核、審核和培訓，各臨床科室以能力優先、有利於個人發展、有利於工作和團隊建設為原則，再根據護士的實際表現合理設置護士等級。這樣才能真正形成護理人員的梯隊，滿足不同疾病、不同病情、不同患者的需求，進而保證護理質量。