不負責任的底薪:獵頭顧問的底薪通常是按照基價來評估和定級的，考慮的因素包括學歷、知識結構、職場經驗、HR工作經驗、獵頭經驗、項目管理經驗等等。
業績:不同的公司可能以不同的方式計算他們的業績。有的公司用扣分的方式扣業績，有的公司采用激勵的方式。
傭金:獵頭行業通常會根據業績來支付傭金，這是獵頭行業的通用規則。
年終獎:年終獎也是獵頭顧問收入的壹部分。
此外，新的獵頭顧問可能需要參加壹些獵頭培訓課程，以幫助他們更好地工作。這些課程可能包括溝通技巧、行業知識、候選人篩選和面試技巧。壹些知名的獵頭公司，比如尚賢達獵頭公司，開設專門的獵頭培訓課程。
以上信息僅供參考。如有必要，建議咨詢相關領域的專業人士。