壹般來說，老師離開托管班的原因很簡單。第壹點是工資，第二點是晉升。
{工資問題}
教師在外工作，壹般需要養家糊口。如果他們不需要養家糊口，那努力的目的是什麽？所以自己的托管班是想留住老師的，所以要明確自己的薪酬制度，引起老師的重視，這樣才能留住老師。
{推廣問題}
當然，除了工資，升職也很重要。要知道，老師也是人，每個人都有對未來的向往。如果沒有好的未來發展，其實時間長了很多人都會離職，沒有什麽吸引他們的地方。留下來有什麽意義？所以要做好推廣，讓老師看到自己未來的發展，這樣才能跟上老師的步伐，讓他們重新為自己的托管班服務。
當然也可以通過加盟托管班的品牌來解決，因為加盟托管班的品牌會提供系統的培訓，可以有效解決老師粘性的問題。作為行業的領導者，有自己的商學院是非常好的，是值得信賴的品牌。