1.培訓員工的主要目的是補充知識。培訓可以使員工掌握與工作相關的最新知識和技能。
2.發展能力。員工培訓的主要目的是根據工作的要求，提高員工在決策、用人、激勵、溝通、創新等方面的綜合能力。
3.轉變觀念。員工培訓的重要目標是培訓組織的所有成員，尤其是新入職的管理人員，使他們能夠根據環境和組織的要求轉變觀念，逐步了解和融入組織文化，形成統壹的價值理念，按照組織內通用的行為準則從事管理工作，並與組織目標同步。
4.交換信息。培訓的基本要求是通過培訓加強員工之間的信息交流，特別是使新員工能夠及時了解組織在壹定時期內的政策變化、技術發展、業務環境、績效水平、市場狀況等方面的情況，熟悉未來的合作夥伴，準確及時地定位自己。