這種能力的基本要素實際上來自兩個方面:
1.妳對自己的經歷、經歷、成長和價值觀的理解(妳是誰，妳來自哪裏——妳是如何成為這個人的，妳想去哪裏)
2.妳對公司職位的理解。
壹方面，妳對自己的理解是，妳會講妳的故事。妳現在的能力是從哪裏學來的？通過什麽項目經歷？？結果如何？？妳需要記住這些故事的細節。開始寫日記。？開始復習。？開始活出壹個好故事——也就是說，妳工作的時候需要信息來講故事。？最後，妳需要知道如何講故事。
其次，妳需要收集信息，研究公司，這個職位需要什麽能力，需要解決什麽問題，然後陳述妳能為這份工作做什麽能力和經驗。
從我自己的面試經歷來看，所謂的面試能力應該是兩個方面。
壹個是專業技能，不是很快就能做到的。即使妳在培訓班學習，也要幾個月才有話可說，但實際效果還是要看妳之前的基礎。最快的方法就是刷題，但是基礎不好，刷題本身就沒有基礎好，只能當活馬醫。
還有面試技巧，是可以提高的，尤其是剛畢業的學生，剛開始找工作的時候真的不知道怎麽回答招聘人員的問題，可能會因為緊張而忘記熟悉的知識，最後失去寶貴的機會。最好的辦法就是多采訪。是的，我不是非要抱著找工作的心態去面試，而是為了面試而面試。我也參加過很多這種類型的面試。
這兩點是面試的重點，妳只能用時間去摸索，去努力學習。到了某個階段，妳會發現工作還是很好找的。基本面試有保障，但妳就是想去不去，也可以提高自己的需求和待遇。