可以讓員工更快適應工作。新員工來公司上班，第壹天都會有這樣的尷尬。如果沒有工作做，他只能看著別人忙，但是如果有新員工培訓，就不壹樣了。他很快就會知道他的工作是什麽，以及如何執行。壹方面可以讓自己更加了解自己的工作，另壹方面也可以快速投入工作，少壹些尷尬的時刻。當然對公司也有很大的好處，員工可以高速高效的為公司創造效益。
讓新員工更快適應工作環境，互相了解。就我參加過的員工培訓來說，壹個重要的感受就是認識了很多工作夥伴，工作上不再是壹個人，可以有人照顧了。剛踏入新公司的新員工，會有很多陌生感，對環境的陌生感，對工作夥伴的陌生感。如果有對新員工的培訓，可以和壹些老員工互相了解，這樣新員工的陌生感就會消除很多。
培訓也是宣傳企業文化的壹種方式。對公司來說重要的是人力。在齊新，員工壹起為公司工作的越多，員工創造的效益就越高。因此，企業文化對於公司來說尤為重要。新員工剛入職，歸屬感肯定不強。靠新員工有歸屬感，並不容易。這個時候，員工培訓是增強員工歸屬感的好方法。