培訓講師的工作職責

培訓講師的工作職責:1。初級培訓師1。培訓規劃和計劃:在培訓經理的指導下，開發培訓課程，確保培訓計劃滿足培訓需求；2.培訓資源管理:根據企業的培訓需求，在培訓經理的指導下，收集和評估相關課程和學習資料；開發和維護適當的學習和培訓渠道；3.培訓教學:了解學員需求，參與培訓教學，編寫培訓講義，做好備課，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場控制，根據課程反饋不斷完成培訓課程。2.中級培訓師1。培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調查，參與制定具體的培訓計劃、實施方案和實施計劃，協助管理培訓課程，確保培訓計劃滿足培訓需求；2.培訓資源管理:根據企業的培訓需求，在培訓經理的指導下，收集和評估相關課程和學習資料；開發和維護適當的學習和培訓渠道，確保培訓資源的豐富性和適用性；3.培訓教學:了解學員需求，參與培訓教學，編寫培訓講義，做好備課，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場控制，根據課程反饋不斷完成培訓課程；4.培訓效果總結:做好培訓記錄，跟蹤培訓效果的反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理和課程改進的合理化建議；評估培訓效果並提交分析報告。三、高級培訓師1，培訓需求調查:參與培訓需求調查分析，了解學員現狀及主辦方對課程的期望，從而規劃培訓內容；2.培訓內容規劃:根據培訓需求，編寫培訓講義，準備學習資料，收集與課程相關的資料、信息、案例和活動，深入理解並有效整合培訓內容，設計培訓教學方法，保證培訓內容的專業性和生動性，保證培訓方式符合學員的學習習慣；3.培訓教學:專業生動地講授課程，做好現場控制，根據課程反饋不斷完善培訓課程；4.培訓效果總結:做好培訓記錄，跟蹤培訓效果的反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理和課程改進的合理化建議；評估培訓效果並提交分析報告。四、高級培訓師1，培訓需求調查:參與培訓需求調查分析，了解學員現狀及主辦方對課程的期望，從而規劃培訓內容；2.培訓內容規劃:根據培訓需求，編寫培訓講義，準備學習資料，收集與課程相關的資料、信息、案例和活動，深入理解並有效整合培訓內容，設計培訓教學方法，保證培訓內容的專業性和生動性，保證培訓方式符合學員的學習習慣；3.培訓教學與實施:專業生動地講授課程，做好現場控制，根據課程反饋不斷完善培訓課程；參與重點培訓項目的規劃、課程開發、講師選拔和實施；確保所有培訓和員工發展活動達到預期效果；4.培訓效果總結:做好培訓記錄，跟蹤培訓效果的反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理和課程改進的合理化建議；評估培訓效果並提交分析報告；5.培訓資源建設:開發靈活適用的培訓學習渠道；參與建立培訓講師和培訓課件的管理制度，負責內部培訓講師的挖掘和培訓，組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師和課程的培訓效果和質量。