每當我們談到教師的工資，總有人覺得教師的工資很高，甚至把教師的工資比作年薪百萬。現實生活中，80%以上的教師工資壹個月只有幾千塊錢，月入幾十萬甚至上百萬的教師只是少數，我們沒必要把這個數據當成普遍現象。體育培訓教師之所以缺口很大，主要是因為崗位本身專業性很強，相關就業機會不多。
第壹，體育培訓老師年薪沒有60萬那麽多。
頂級的體育培訓老師年薪真的可以達到60萬元，有的甚至達到上百萬元，但是對於更多的體育老師來說，很多人的工資只有每月幾千元。也正因為如此，體育培訓老師的工資並沒有大家想象的那麽高，我們也沒必要拿這個新偏差來舉例。
第二，運動培訓行業本身專業性很強，這是人才短缺的主要原因。
因為運動培訓行業本身的發展歷史並不長，我們也是近幾年才開始關註兒童體育鍛煉的。在這樣的情況下，運動培訓行業本身的專業性就註定了這個行業人才的短缺，從而導致了相關行業高端人才的短缺。
第三，運動培訓行業沒有那麽多就業機會。
雖然高端的體能訓練老師工資很高，但是行業本身需要的人才並不多，普通企業能提供的崗位也沒有那麽多。不僅要看這個行業頂尖人員的收入，還要看這個行業是否適合大多數人。正是因為運動培訓行業本身成本很高，就業機會不廣，導致這個行業人才短缺。