壹.不同的組織單位
首先要明確“國考”和“省考”的基本概念。國考和省考的概念差異是由考試組織單位和考試機構的級別和地域範圍決定的。
國考全稱中央機關及其直屬機構錄用公務員考試，由中央組織部、人力資源和社會保障部和國家公務員局組織，在全國範圍內舉行。
省考由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織，面向省市縣鄉機關招錄公務員，在全省範圍內舉行。
第二，考試機構不同。
考試錄用機關是通過考試錄用公務員的單位，是新錄用公務員的需求方和接收方。
根據考試機構的層級和隸屬關系，公務員職位分為中央和地方兩大序列。中央序列職位的考試稱為“國考”，地方序列職位的考試稱為“省考”。
根據機構的性質和職能，中央和地方公務員的考試序列分為若幹類別和制度:
國考是中央公務員的考試序列，參照公務員法分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統管理事業單位四個系統。
省考是各省公務員考試的序列，機構和職位的分類實際上對應的是中央四大系統，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理的事業單位四大系統；在層級上，按照我國行政區劃，機構及其職位分為省、市、縣、鄉四級。
三、考試科目相同但細節不同。
1，筆試:包括公共科目和專業科目。
公共* * *科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，考試為統壹的壹套試題，而申論分為省級以上和副省級以下兩類試卷，部分職位增設專業科目。(比如證監會、銀監會、保監會、外交部需要額外測試)。
省考和國考差不多，行測也是同壹套試卷，只是省會城市分類。
省考和國考基本相同，只是題量不同。全國省級以上試卷135題，地市級試卷130題，答題時間120分鐘。有的地方省考是130，有的地方是120，以省考為主。
2.考題的難度不壹樣。
命題難度不壹樣，國考比省考難度大，對考生答案的要求也會更高，從上面題目的差距也能看出來。
3.就業待遇有差距。
至於大家比較關心的薪資問題，我們不能壹概而論。直接來說，國考比省考好。
客觀地說，影響工資的差異主要取決於四個方面:地區差異、行業差異、崗位差異和職級差異。
要比較，要選擇同壹地區、同壹地點的國考與省考部門進行比較。
國考的單位是國家出資的單位，即國家直接管理的單位，如海關、邊檢等。，而省考對應的單位是省財政廳資助的單位。理論上，它們不屬於同壹個金融體系。
吃中央飯的國考部門，基本不會受到地方財政狀況的影響。國考管錢部門地方機構整體薪酬水平高於大部分省考崗位，但晉升機會和晉升空間不如大部分省考部門。
因為國考部門基本采用垂直管理，體制相對封閉，異地轉崗的可能性很小；同時，體制內人員眾多，晉升速度和晉升空間非常有限。
而省考部門多采用開放式管理體制，流動性強，部門多，平臺廣，實現職業晉升相對容易。
選調生和公務員的區別:
1，應用條件
選調生的報考條件除了符合普通公務員的要求外，還要求學生幹部，有誌於黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；主要選拔本科生和研究生中的黨員和優秀學生幹部。大部分省份的本科生要求是應屆畢業生，黨員，學生幹部，缺壹不可；研究生條件可酌情放寬，壹般只要求黨員和應屆畢業生。
2.培養方向
選調生:黨政領導幹部和高素質縣級以上黨政機關工作人員後備人選。
公務員:非領導職務的國家工作人員。
3.選擇程序
選調生:我采取自願報名、高校黨組織推薦、人事部門組織考試考核的方式。
公務員:不經高校黨組織推薦，進行筆試和面試。
4.培訓管理
選調生:在職培訓、脫產輪訓等多種形式(脫產培訓至少壹次，壹般不少於3個月)。
公務員:工作初期壹般不安排在職培訓和脫產培訓。
5.人事管理
選調生:省委組織部的後備幹部到基層鍛煉。人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位評定。
公務員:對於具有特定職能的職位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。
6.發展前景
選調生是省市縣委組織部掌握的後備幹部；招考錄用的公務員是普通政府工作人員。
如果選調生被分配到編制內的公務員崗位，自然成為公務員，不經考核直接晉升，但人事所有權不變；如果分配到沒有公務員編制的崗位，納入市級機關組織部幹部編制範圍，之後就要看工作調動了。
選調生通常是通過借調的方式晉升的。借調壹年後，可以調到借調單位。如果有公務員崗位，可以不通過公共公務員考試直接晉升。借調單位可以是省直機關，也可以是學生所在市組織部的人員。
各省的省級機關也有專門針對選調生的選拔和公選。壹般省直機關的遴選要求有兩年的街道或基層工作經歷。
雖然選調生要分配到基層工作，但相比公務員第壹年的實習，在第二年的定級方面，選調生的晉升速度要比公務員快很多。壹般本科畢業生會被任命為文員，碩士會被任命為副科，博士會被任命為科。