隨著我國稅收法律制度和稅制的完善，企業涉稅事務越來越復雜，單純依靠企業會計作為稅務管理人員已遠遠不能滿足企業稅務管理的需要。企業應設置專門的稅務管理機構，建立合理的崗位制度，配備業務素質和專業水平較高的管理人員。規模大的企業要設稅務局長。企業的稅務管理部門不僅要做好日常的涉稅事務管理工作，還要建立穩定的獲取稅收政策信息的渠道，認真研究國家宏觀經濟動態，動態掌握各項稅收政策和變化，對企業的納稅行為進行統壹規劃和管理，更好地用國家政策引導企業。這既符合國家整體經濟利益，又使企業自身的稅收管理規範化、專業化，更符合現代市場經濟的要求，也有利於加快企業發展。此外，稅務管理部門還應定期分析本單位的稅收實現情況，建立本單位的稅率基準。當稅負發生異常變化時，應及時進行分析和報送。
(二)加強培訓和學習，提高人員專業素質。
我國稅收法律法規種類繁多，變化迅速。企業要采取各種有效措施，利用各種渠道，幫助企業稅務管理人員加強對稅收法律法規和各項稅收業務政策的學習，了解、更新和掌握新的稅收知識，使他們不僅了解企業內部的生產經營活動，而且掌握企業所在行業的稅收政策法規，成為管理和控制稅收風險的骨幹力量。企業稅收管理是壹個系統工程，很多環節都會涉及到稅收問題。因此，在加強稅收管理員培訓的同時，對高層管理人員和從業人員的培訓也不容忽視。企業專業稅務員的培訓主要是針對具體的業務和技能，而企業高級管理人員的培訓則應註重灌輸正確的納稅觀念，使其擺脫過去認為稅務事項只是財務部門工作的舊觀念，樹立全員參與、全程控制的新思維，積極理解和支持稅收成本管理。
(3)夯實稅收管理基礎工作。
日常稅務管理看似簡單，卻是整個稅務管理的基礎，是企業開展經營活動的前提，是企業獲取稅務管理基礎信息的來源。做好日常稅收管理，可以使企業的涉稅行為規範合法，避免罰款和滯納金，以及大額納稅對企業現金流的不利影響，從而減少不必要的費用和損失。