法制宣傳和復制的主要內容
(1)憲法攻擊與民族區域自治法。
(2)新修訂頒布的勞動合同法、物權法、仲裁法等法律法規。
(三)依法行政、依法決策、依法經營、依法辦事的法律法規。
(四)規範市場經濟運行秩序、安全生產和維護社會穩定的法律法規。
(五)保護老年人、婦女、兒童和殘疾人合法權益的法律法規，與群眾生產生活密切相關的法律法規。
(六)需要結合本地區、本單位實際需要研究的相關法律法規。
二、法學專業的學習內容
主菜:
主要科目:法律
主要課程:法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。
主要實踐教學環節:包括見習、法律咨詢、社會調查、主題辯論、模擬審判、神秘辯論、實習等。，壹般不少於20周。
三。法律知識培訓
如果是司考的話，那培訓機構太多了，各個國家，都在壹起--
正常學習的話，買兩本書看就行了。
第四，學習法律知識
如果想系統的學習文案，建議先學習法學和憲法的基礎理論。這樣可以指導學習部門法，同時學習漢語。
邏輯
和其他相關知識，它們對妳理解和學習法律有很大的幫助。那麽，在學習部門法的時候，壹定要在理解的基礎上記憶，而不是機械地記憶法律。同時要和相關司法解釋壹起學習理解。妳也要在網上查查最新的趨勢和理論，多看相關的論文和案例。我相信這對妳大有好處。另外，要學習法制史和國際法，開闊視野。至於時間長短，因人而異。個人觀點，僅供參考。
我希望妳成功。
對相關企業員工進行法律知識培訓
在市場經濟中，企業也需要法律培訓，增強法律意識，提高企業和員工防範法律風險的能力。根據不同的培訓對象，確定相應的培訓內容。比如員工經常打架，可以接受針對性的法律培訓，介紹刑法、治安管理等法律法規。
如何寫法律培訓記錄
1.目的:
通過適當的培訓和教育，確保公司所有員工都能勝任其崗位。
2.範圍:
適用於公司所有員工。
3.職責:
3.1人力資源部負責員工的培訓和教育，人力資源的調整、補充和管理。
3.2各部門負責本部門的人力資源管理，提出培訓申請，人力資源部按計劃編制年度培訓計劃並組織實施。
3.3總裁負責人力資源的分配和培訓計劃的批準。
4.程序:
4.1人員安排
4.1.1人力資源部編制各部門負責人崗位需求，辦公室協助各部門負責人編制本部門員工崗位需求，提交總裁審批。
4.1.2崗位人員要求作為人力資源部幹部員工選拔、招聘、晉升的主要依據。
4.2培訓需求:
培訓需求是由企業發展質量目標的要求和新產品的開發所決定的，如新工人的增加，管理層上壹個臺階和滿足顧客新期望的需要。對於新知識、新理論、新理念的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標提出培訓要求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請，編制年度培訓計劃，提交總裁審批。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規重要性的教育。
4.3.3各類人員應分批進行培訓，如中層及以上幹部的管理水平、新員工的入職培訓、特殊工種的資格培訓、老員工業務的提高等。，所有這些都要進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新員工培訓考核
4.4.1.65438+
4.4.1.2新員工基礎知識培訓內容:
a)公司簡介；
b)公司的管理方針、目標、程序文件和技術文件；
c)公司的組織結構和主要負責人；
d)公司的管理制度(各種管理規定和措施)；
e)熟悉日常工作和生活環境；
f)本崗位的要求；
g)相關法律法規教育。
4.4.1.3新員工基礎知識培訓由人力資源部面授，技能由車間主任面授。
4.4.1.4新員工基礎知識培訓考核由人力資源部組織，並對培訓效果進行事後驗證。技能操作、口頭問答或筆試成績低於80分者予以淘汰。
4.4.2在職培訓評估
4.4.2.1公司員工在職培訓內容:
a)對所有員工進行質量意識培訓，並進行ISO9001、ISO14001和OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術人員和熟練工人進行在職技術和技能操作培訓。
c)培訓管理人員的管理技能。
d)培訓使用統計技術的人員。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)在新的崗位上培訓晉升和轉崗的人員。
4.4.2.2可以采用面對面的指導和示範來培訓公司員工。
4.4.2.3各部門在每年的第壹季度制定自己的培訓計劃(QRl802)並提交給人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司的年度培訓計劃並提交總裁審批。詳細計劃應表明:
a)培訓目標；
b)培訓內容和方法；
c)使用教材和講師；
d)培訓課時和培訓實施日期；
e)是否通過考試；
f)驗證措施和驗證結果。
申請部門填寫《4.4.2.4臨時培訓培訓申請表》，經總裁批準後提交人力資源部組織實施。
在4.4.2.5的所有培訓都應由培訓組織者進行，並由受訓者簽字。
組織者和講師負責4.4.2.6的培訓後評估。考核方式可以是面試、開卷考試、閉卷考試、隨機檢查等多種方式。每次的考核信息可以附在《培訓記錄表》(QRl803)中，也可以單獨歸檔。
4.4.3特殊培訓評估
4.4.3.1我公司的特殊重點培訓崗位包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機械操作員、檢驗員、校對、內審員。
4.4.3.2特別訓練計劃
a)特殊關鍵工種的員工應由汽車國家授權機構進行培訓，只有通過考試並取得資格證書的人員才能申請該崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等。，經人力資源部及相關部門實際操作合格後，發給工作證書。不合格者將繼續培訓，直至合格或解聘。
b)檢驗員由質管部培訓考核，考核合格者由總裁授權，人力資源部發證上崗。
c)內審員由公司指派到國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校準器應由質量控制部進行培訓和考核，並由辦公室頒發證書。
4.5人力資源部負責為所有員工建立培訓檔案，記錄員工每次的培訓情況。
5.相關文件:
SYPF01文件控制程序
SYPF02記錄控制程序
6.質量記錄:
QRl801培訓申請表
QRl802培訓計劃
QRl803培訓記錄表
QRl804培訓登記卡
附錄就業證明:
七關於學習法律知識
看看中央的造法，有趣的中央法制節目12。學法律不壹定非要從理論書開始，也有壹些和妳息息相關的民事法律案例的書，裏面有學法律的東西。另外可以看壹些普法方面的資料，包括圖片。總之，由淺入深，當妳感興趣的時候，自然就不會頭暈了。祝妳成為法律上的人！妳能做到的！
安全生產主要法律法規培訓教材內容簡介。
《安全生產主要法律法規培訓教材》內容包括安全生產法律基礎知識、相關法律、安全生產相關行政法規、安全生產事故案例等二十章。對各類法律法規中的相關條款進行了分類整理，重點闡述了生產經營單位和相關人員的責任和義務，以及違法行為的法律責任，以及各級負責安全生產監督管理的部門及其工作人員的責任。
法學專業主要學什麽課程？
主菜:
主要科目:法律
主要課程:法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。
主要實踐教學環節:包括見習、法律咨詢、社會調查、主題辯論、模擬審判、神秘辯論、實習等。，壹般不少於20周。