根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，在本單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
入職培訓介紹如下:
新員工入職培訓的內容包括企業概況、企業文化、* * *共同價值觀、專業知識、企業管理制度和流程等方面的培訓。介紹企業概況、組織架構、部門之間的服務協調網絡和流程，讓新員工更好地了解和熟悉企業內部框架和各部門的職能。
以便在今後的工作中快速準確地與各相關部門聯系。介紹企業的規章制度，讓新員工在工作中自覺遵守公司的規章制度，壹切按照公司規定的規章制度和程序去做，從而避免壹些不當行為，損害企業利益。
對於新員工來說，剛進入壹個新的企業，面對不熟悉的企業戰略和同事，容易迷失方向，不了解事情。員工會渴望快速了解企業的現狀和發展方向。
入職培訓之初，要根據企業的需求，分析新員工的能力，為其樹立正確的入職培訓目標，為後期員工入職培訓方式和內容的選擇做好鋪墊。
根據入職培訓的目標，制定入職培訓計劃，促進新員工的有序入職培訓。在人力資源計劃中，需要重點關註師資的培訓，培訓場地的安排，以及相應的後勤保障安排。對於華為、海信這樣的大集團，員工入職時，大多需要經過壹段時間的封閉式軍事化培訓。