從優秀員工做起:3篇1非常感謝我司準備的《從優秀員工成功做起》培訓。經過四個小時的緊張學習，我個人覺得很有感觸，受益匪淺。以下是我個人的學習經歷，我會用最簡單的話和同事們分享我內心深處的感受。
優秀員工必須遵守的五大原則:
1.對壹切負責，絕不找借口。
2.用心做好每壹件事，追求零失誤。
3.凡事都有高標準，嚴要求。
4.凡事積極主動
5.團隊是壹切的第壹位
五個看似簡單的道理，卻是壹個優秀員工成功的精髓。只有成為優秀的員工，才能成為優秀的主管，優秀的領導，甚至優秀的老板。
作為員工，每個人都希望自己優秀，被單位重用，也希望提高自己的收入和地位，但這壹切都離不開我們自身的工作態度、能力和努力。壹個人的能力固然重要，但如果沒有良好的工作態度，就會事倍功半，甚至壹無所獲。壹個人的偉大不在於妳，而在於妳做了什麽，成就了什麽。
於大成老師是對的。安逸的時候，我是落後的。那些讓我痛苦的人會讓我成長。我工作的質量就是我生活的質量。也就是說要不斷學習，不斷追求進步。每個人都有惰性。如果我們不能克服這種慣性，它就會成為壹種自然的習慣。我們會壹天天退步，壹天天落後，最終被社會淘汰。觀念決定了壹個人的生活方式，妳用什麽樣的品質和心態對待工作，也能體現出妳自身的品質和人生態度。
對壹切負責，絕不找借口。工作中，很多人只要遇到壹些麻煩，總喜歡給自己找借口。這是對工作和生活的不負責任。只有勇於承擔自己的錯誤和失誤，才會在工作中不斷完善自己，創造自己，成就自己。
用心做好每壹件事，追求零失誤。人非聖賢孰能無過，沒有100%的完美，但我們可以努力做到100%的完美，凡事都怕“認真”二字。只要我們認清真相，努力去做，就沒有什麽不可能。在工作中，要避免以下四種心態:事情做得差不多了；現在工作生活還可以；感覺還過得去；把壹切都想當然，我也是這麽想的。如果用這種心態去面對我們的日常工作和生活，又怎麽談得上“優秀”和“成功”這兩個字呢？
凡事都有高標準，嚴要求。我們想做的，永遠比別人的要求好。俗話說“吃虧是福”，我們要舍得吃虧，舍得付出，這是對妳工作態度的肯定，也是對妳人生的肯定。偉大來自於妳對事情的認真，來自於妳願意比別人失去和付出更多。
凡事積極主動。壹個優秀積極的人，可以引導我們向他們學習，不斷提升自己；同樣，壹種負面的“藥物”可能會誤導我們，對企業的影響可能更大。相信大家都會選擇前者。如果我們作為壹個優秀的積極向上的人，能夠很好地引導、影響和幫助身邊的人，我們壹定能夠以更快樂的狀態投入到工作中，並將這種氛圍傳播給身邊的每壹個人。為什麽不做呢？
在工作中，當然會有很多同事總會抱怨工資壹直沒提高，職位壹直沒提升；也有人會埋怨公司，就給我那麽多錢，我也只會為公司做那麽多工作，壹點都不會...現在讓我們站在對方的立場上想想。如果妳想提拔壹個人成為企業的老板，那壹定要看他的能力是否比以前有所提高；想增加壹個人的工資，壹定是想看看他是否還在努力。如果妳只做這麽多事情，那麽妳只值這麽多錢。用老師們的話說，如果我們只把自己當成壹個打工者，總是想盡辦法處理工作，那我們永遠只能是名副其實的“月光族”；但是，如果我們能把工作當成事業，讓自己真正做到高手，那我們肯定會更加投入，全力以赴去拼搏。
團隊是第壹位的。這壹點我在我工作的部門能深刻體會到，我們部門領導也很重視這壹點。每次開會總是強調這個團隊的有效性，也經常告訴我們，如果壹個人沒有做好，別人會說這個部門沒有做好，壹個人沒有完成任務，肯定會影響整個團隊的工作進度。所以我們要關註這個團隊的實力，只有團隊上去了，我們的個人價值才會提升。
在工作和生活中，我們要始終保持良好的心態，即懷著壹顆感恩的心:感恩我們的祖國，為我們提供了安定祥和的生活氛圍；感恩父母，給我們生命，養育我們成長；感恩我們的老師，教我們學習，給我們知識和文化；感恩我們的企業，它給了我們施展才華的空間；感激身邊的每壹位朋友...只有懂得報恩，生活才會充滿陽光，人生的路才會越走越寬，我們的生活才會越來越好。
公司花這麽大的精力給我們提供這麽好的學習機會，不僅僅是為了讓我們更好的服務社會，回報公司，更重要的是讓我們提升自己，走好自己未來的人生之路！
人生的目標是什麽？做企業老板還是做企業員工？選擇壹定是前者當老板沒錯，但問題是老板不是那麽好當的。有的老板賺錢，成功，虧錢，失敗，甚至負債累累，傾家蕩產。另壹方面，做企業的員工也不是沒有生產力的。成為壹名優秀的員工，依然可以富有成效，成就自己的輝煌。比如名企的高管、技術人員，都是企業內的員工，但又不同於普通員工。他們任勞任怨，刻苦勤奮，使自己成為企業中的優秀人才和員工。他們的年薪都是幾百萬、幾千萬甚至更高。再比如範經理，他也是瑞安集團的員工。通過自己的努力，他取得了卓越和成功，成就了自己的事業。所以，做壹個優秀的員工，實現人生的價值，也是不平凡的。有時候做壹個企業的員工，不如做壹個企業的老板。
壹個沒有學習能力的人就沒有競爭能力，沒有競爭能力就沒有生存能力。只有不斷學習，擁有積極的心態，才能不斷提升自己。同時，壹個積極向上的人也能以良好的學習態度引導和影響身邊的人，感染身邊的每壹個人。每個人也要學會發現別人的優點，並從中學習。每個人都希望被公司重用，被老板信任；希望自己的職位和收入有所提升。但這些都和妳自身的工作能力、工作態度、努力程度密切相關。這裏需要強調的是，壹個人能力的提升需要壹個漫長的過程，需要大量工作經驗的積累。想要得到公司的提拔，成為某個行業的贏家，首先要成為某個行業的專家，只有對某個行業了解清楚透徹，才能成為專家。要成為壹個優秀的員工，妳必須給自己壹個規劃，壹個長遠的規劃，在這個企業至少呆五年。如果到那個時候妳還是不能升職，至少妳已經學會了這個企業(行業)的方方面面，也就是說，妳已經成為了這個行業的專家，這樣無論妳走到哪裏，都能充分利用妳所學的知識。
最高標準是什麽？即超越客戶期望的標準才是最高標準。顧客當然包括內部和外部，顧客和企業主以及各級主管。我們應該盡全力去做每壹件事，並且做到最好，而不是敷衍了事，把工作做完。做工作就是做結果，沒有結果的付出是可恥的。我們以醫院為例。醫院有壹些工作沒有結果的情況。比如有的員工早上打卡，下午打卡，壹天工作八小時。但是妳問他這八個小時做了什麽，卻得不到任何結果。有些人甚至打卡上班。中間他們去了哪裏？下班的時候，他們會回來打卡。八個小時過去了！這就是不達標的員工。所以，作為壹個企業的合格員工，尤其是要成為壹名優秀的員工，不僅要在做事上有結果，更要給自己定下嚴格的標準，每天問自己:今天我哪裏做得好？今天哪裏可以做得更好？不斷反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父。假設妳現在是老板。如果妳想提拔壹個人，就必須看他的工作能力。如果妳想增加壹個員工的工資，那壹定要看他的工作表現(工作態度)好不好。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業，而不是把自己定義為“農民工”，總是做得比別人多，才能把工作做得更好，才能促進企業的發展。
到底什麽是團隊？壹個團隊是壹個整體。團隊精神主張:團結同事，互相尊重，互相學習，多壹點謙卑，多壹點寬容，和睦相處，默契配合，讓團隊繁榮，讓團隊衰落。壹個員工要以集體和單位為重，顧全大局，個人要服從整體，把每個人和企業的利益放在第壹位。舉個簡單的例子，如果妳自己沒有把事情做好，別人肯定會說妳的部門沒有把事情做好；如果壹個人完不成任務，肯定會影響整個部門的工作進度。妳所在的部門是壹個整體，每個人的工作都會影響整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊發展了，妳才能體現自己的價值！壹個人的價值體現在妳做了什麽，成績如何。當妳在壹個團隊裏做事，妳的出發點和著力點是有利於大眾的，大家都會幫妳；妳的出發點和重點都是利己，所有人都會毀了妳。
做好五件事:壹、凡事負責，不找借口；第二，壹切以客戶為先；第三，要求壹切嚴格的標準；第四，永遠主動；5.團隊第壹。幾個看似簡單的道理，其實是壹個優秀員工的成功。只有成為優秀的員工，才能成為優秀的主管、管理者、企業家。所以，人的思想決定人的行為，人的行為決定人的習慣，人的習慣決定人的性格，人的性格決定人的命運(人生)！！有獨立能力的員工。如果壹個員工只是按照上面的指示去做事，那是不行的。每個人做事都要有當老板的心態。如果妳做到了這壹點，妳在工作中就會有勇氣。壹個新的發現，它的個體就會逐漸長大。大公無私，能為集團著想的員工。應該明白，所有的成績都是團隊齊心協力的結果。只有個人的力量與團隊充分結合，才有價值和意義。
我有幸成為凱瑞的壹名員工。20xx年9月27日，我參加了“優秀員工四大實踐”專題培訓，聽了周教授的“優秀員工四大實踐”專題培訓豐富多彩的課程，點燃了我內心對工作的激情，為我的工作註入了新的活力，使我認識到只有挑戰自我，向先成功的人學習，才能做到最好。
我們每個人對“優秀員工四項修煉”專項培訓都有很多感觸，我也和大家分享壹下我的感受。
壹、本次培訓從“企業主人翁精神、日進步65，438+0%、學會感恩、學會學習”四個方面深入講解了優秀員工必備的四大紀律。通過角色扮演和案例分析，周老師壹步步生動地揭示和深化了課程內容。訓練過程中不時爆發出笑聲和掌聲，讓我們開心、會心、認同或豁然開朗。這種培訓讓我們學習和了解了優秀員工的品質，可以說是真正的寓教於樂，受益匪淺。
第二，如果妳把工作當成事業，妳會盡力應付；
以工作為事業，就會全力以赴；
是的，我們要把工作當成每壹個員工的事業，讓我們每壹個人都有強烈的主人翁感和歸屬感，更多的知識可以運用到日常管理和工作中。
以上是我參加“優秀員工四項實踐”的感受。今後，我將全力以赴，努力工作，認真負責，努力成為凱瑞的優秀員工。