如果提前辭職，違約金肯定是需要支付的，只能在賠償金額上做文章。
也就是公司付出了寶貴的培訓，約定了服務期。如果員工在服務期內辭職，應支付違約金。違約金的上限是有價值的培訓費用，實際支付的應該是未完成的服務期——比如公司提供價值3萬元的培訓，服務期三年，員工兩年後辭職，壹般是1萬元。
這壹切都有證據證明。公司提出違約金數額時，需要提供其服務的支付憑證。
我們這裏也有壹家大型國企在做這種事情，通過資助培養的方式吸引大學畢業生，但是畢業生通常會因為兩年條件艱苦而選擇辭職，然後被迫支付違約金。