星級原則是結構化面試中壹個非常重要的理論。s指的是情境，中文意思是情景，中文意思是動作，中文意思是結果，中文意思是結果。市場上有專門為應屆畢業生提供面試技能服務的培訓機構，尤其是公務員和銀行的考生，需求量巨大。
學校提供職業規劃或就業指導，面試技巧是指導內容之壹；互聯網信息透明，考生可以在網上自學。應聘者懂得用STAR來陳述工作案例，對面試官是有好處的，可以節省時間，提高效率。只要案子是真的，大家都高興。
無論在簡歷還是面試中，都不要只說別人完成的整體任務，因為有搭便車的嫌疑；但同時，不要把團隊的任務當成自己的任務，因為其實妳壹個人能完成的事情是非常有限的，不要因為實習期間做的工作是非常基礎的，就去代替妳主管或者團隊的任務。
面試的時候不要只考慮自己做了什麽，因為面試官不需要再聽妳講了，要盡可能想壹個完整的故事，比如這個結果會有什麽深入的好處，妳在這個過程中表現出了什麽能力，妳的活動或者工作幫助別人解決了什麽問題，有沒有什麽前人沒有的創新。
Star原則步驟:
在與應聘者交談時，首先要了解應聘者以前的工作背景，盡可能多的了解他所工作的公司的管理狀況，行業的特點，行業的市場情況，也就是所謂的背景調查，然後重點了解該員工的具體任務是什麽，每個任務是怎麽做的，采取了哪些行動，采取的行動的結果是什麽。
通過這四個步驟，妳基本可以控制整個面試過程，通過策略性的談話來判斷應聘者的工作經驗和知識技能，招聘到更合適的人才。明星原則是管理者招聘面試的好工具，裏面包含了很多細節技巧。管理者要在招聘工作中不斷探索，提高應用能力。