這件事的具體過程是怎樣的？前段時間河南許昌的李女士就遇到了這樣的事情。李女士在壹家舞蹈培訓機構工作，但是因為在開會的時候沒有按照老板的程序和意願去做，被女老板鞭打了壹頓，有的還被打了耳光。在李女士提供的錄音中，男老板問她:妳為什麽被打？自己想想，不做也得做。可見這家機構的老板很囂張。目前，公安已介入此事，等待下壹步處理結果。
老板的這種行為是違法的，員工即使沒有完成工作安排也不應該使用體罰。遇到這樣的老板，員工可以向勞動局舉報，可以當場抵制老板的行為，要求老板公開道歉。員工可以保留證據，去醫院檢查，然後將證據提交給當地勞動局，向公司索賠。
這個老板沒有法律意識。現在30%的上班族知道勞動法。這個老板的行為完全是在給自己挖坑。只要女員工有心，那麽老板就會被拘留。根據女員工受傷的程度，老板也會受到不同程度的處罰。
在我個人看來，我們出去打工，並不代表我們就被賣給了公司。我們仍然是獨立的個體。有尊嚴，有血有肉，就不應該這樣被欺負。女性應該學會在工作場所捍衛自己的權利。壹旦受到不公平的對待，壹定要第壹時間站出來，用正義的言語拒絕對方的違法行為。即使我們不想要這份工作，也要勇敢的說不！有這樣的老板，日常工作也是壹種煎熬。我個人還是建議這位女員工可以勇敢壹點，站出來指證這些領導。因為妥協從來都不是職場上的好策略。妳越弱小，別人就越看不起妳。
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