職場新人要找到支撐自己的動力，這是驅動職場人走向成功的關鍵因素。動力和他們工作的公司關系不大，再好的公司也有跳槽的。如果妳的動力是建立在薪水上的，那麽妳永遠不會滿足。下面這篇文章是我給妳整理的職場個人朋友圈。歡迎閱讀收藏。
1，成功就是二十多歲給優秀的人打工；三十多歲，和優秀的人合作。四十多歲，找優秀的人給妳打工；五十多歲，把別人變成優秀的人。
2.他應付不來的印象很可能會阻礙他獲得老板的好感。
3.佛說:不以牙還牙，妳會得到兩個勝利:知道別人的憤怒，用正念平復自己的人，不僅比自己強，也比別人強。我會以開放的心態待人，不會因為自己的罪行而遷怒於他人，以吉祥慈悲的心態去面對壹切，面對每壹個人，這樣我才能在世人面前如行雲流水，才能擁有幸福的人生。
4.每個人的口袋裏還是想要更多的錢，所以總想升職。難道不知道這種急功近利的心態讓老板很討厭，總有人找自己要錢。妳覺得哪個老板願意？
5.90%的人會在看到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這些評論的60%和80%來自於妳並不太在意的肢體語言。作為壹名新員工，如果妳想很快被接受，就不要錯過每壹個從頭到腳用身體說話的機會。
6.隨著現代辦公設施和通訊設備的發展，機器在許多方面可以代替手工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
7、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人要活在當下，用壹顆純凈的心去感受生活。人生就是這樣，在人生的旅途中跋涉，我們的視野是有限的。如果我們拒絕錯過眼前的壹些風景，我們錯過的可能是前方更迷人的風景。只有善於放棄的人，才會體會到真正的美好。
8.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
9.在職場中，壹個人必須有明確的夜間計劃，從日常工作到跳槽加薪，從大學學業和事業的結合到壹個老員工的崗位調動。
10，關註交往中的小人物，尤其是大人物身邊的小人物。有些小人物看似無足輕重，但壹旦得罪了這樣的人，就可能得罪大人物。要想和大人物建立壹定的關系，就要關註小人物。
11，優秀就是品質。做好自己正在做的事情，有明確的方向和目標，就要堅決執行到位，把握好每壹個具體細節，完成任務，保證結果，為好的結果努力，為結果負責。它不僅是壹種態度，更是壹種習慣，需要培養和管理。人是這樣，組織也是這樣。優秀是品質，優秀是習慣。
12、【職場法則】在職場中，當壹個人不想得罪任何人的時候，他最不可能得罪的就是自己。個人在職場上要真正敢於凸顯自己的個性，這才是最受歡迎的。
13, 1.微笑；2.氣質簡約；3.背後說別人好話；4.當有人說別人壞話時微笑；5.過去並不完全為人所知；6.尊重不喜歡妳的人；7.對事無情，對人深情；8.多做自我批評；9.為別人加油；10.懂得感恩；11.說話往往從我們開始。2.學會傾聽；相信自己。
14.焦慮的人應該正視現實，允許這種情緒出現和結束，同時調動可利用的資源制定計劃，把註意力轉移到其他事情上。根據自己焦慮的原因，制定有效的擺脫焦慮的計劃。別忘了向妳的上級或信任的親戚朋友尋求幫助。
15.對於職場新人來說，急於表現並不是壹件好事。安全是關鍵，鍛煉耐心很重要。宋子臨碩士畢業後進入壹家外貿企業工作，專業對口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。為了贏得同事的好感，她不僅對老板布置的任務熱情高漲，還經常加班加點，做壹些額外的事情。
16，職場中註意與同事、領導溝通，真誠對待，用善良和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相配合，有利於化解別人對自己的嫉妒。
17.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。以平常心生活，對壹個人的位置調整起著突出的作用。
18，職場精英似乎擁有超能力，總是走在時間的前面。這些年來，他們掌握了時間管理的秘訣和高超技巧，不僅會提高妳的工作效率，還會讓妳得到上司的高度重視。
19.有些人總想得到壹切，卻又害怕失去壹點點，不願意放棄。這種心理往往會讓妳患得患失，背著沈重的負擔度過每壹天。有時候往往會放大這些困難，形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住重頭戲。
20.壹個只有五年工齡和六年工齡的老黃牛，最終會成為職場上的悲劇人物。總有壹天他們會突然發現，曾經的下屬變成了自己的管理者，只是壹開始要為生計發愁。
21，妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
22.雖然職場是公認的弱肉強食的叢林，但人們常說初生牛犢不怕虎，也經常告誡新人要充滿鬥誌。
23.初入職場，不要浮躁自大。妳要心平氣和，不驕不躁，立足崗位，從壹點壹滴做起，認真勤奮，用行動證明自己的價值。只要妳肯努力，肯付出，肯堅持，肯吃苦，職場之路就會越走越順。
24.成功建立良好的第壹印象，不僅能為人際關系打下良好的基礎，也能使以後的工作順利開展。但是，這些都是小問題，對妳的影響卻是巨大的。提高個人修養和專業素質，就在成功的起跑線上。
25.我渴望有壹個好老板。很多人都夢想有壹個好老板——凡事肯教，凡事肯出頭，總之愛，偶爾在私人時間請妳吃飯娛樂。但是時間長了，妳會發現妳在工作上毫無進步，老板似乎也無意讓妳承擔更重要的職位，這真的很郁悶。凡事皆有因。自省:妳是否平日裏缺乏獨立性，事事依賴老板？
26.職場中妳會遇到不同的老板，有些對妳好，有些對妳不好。用不同的方式對待不同的老板。做他的知己，最好的方法就是做他喜歡的事。妳必須傾聽妳所說的壹切。即使妳心裏有不滿的想法，也不要在公共場合表達出來。妳應該有耐心，設身處地為別人著想。有時候，我們應該堅持自己內心的想法，做自己認為對的事情。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退後，人的行為和關系也會惡化。
28.妳需要變得靈活。新工人可能要頻繁的轉換職業角色，這就意味著妳要靈活，快速的從壹個角色轉換到另壹個角色，才能適應時代和環境的變化。
29.我們身邊就有這樣壹群人。他們對工作沒有激情，對薪水沒有驚喜，對未來沒有信心。他們常常擔心自己的現狀，想要改變，卻無法付諸行動。所以日復壹日，年復壹年，他們認為上班族的生活充滿了無聊和千篇壹律。他們稱自己為職場無聊人。
30.迷茫讓妳覺得自己沒主見，不迷茫讓妳覺得自己很難相處——因為時機的關系，很少會迷茫。妳什麽時候迷茫取決於妳不迷茫的程度。
31.作為職場白領，只有善待他人，才能善待自己。當妳善待他人的時候，妳壹定會得到他人的理解和尊重，從而促成壹個更加和諧友好的職場圈子，將妳的魅力和風采展現的淋漓盡致。
32.在生活中，我們每個人都承擔著壹定的責任。如果妳想把責任推卸給別人，結果只會增加妳肩上的壓力。
33.①不註意聽，自己說話；2問的問題太多；(3)語速過快，吐字不清；4喃喃自語；⑤貿然打斷別人；6爭論誰對誰錯，臉紅；⑦談論不適合環境的話題；⑧不主動，總是等著別人提問；⑨態度傲慢，目中無人。
34.立場堅定，心軟，盡量不待人，帶頭表示尊重。但是，在觸及終點時，禮貌而堅持，態度柔和，避免情緒化，有助於談判成功。
35.當妳發現領導的決定不合理時，不要當面頂撞領導，讓他難堪。實際上，壹個領導者應該被說服。不管他在大家面前說什麽，都要先接受，表示服從，讓領導有面子。然後，他要單獨向領導匯報，溝通交流，委婉解釋，讓領導不僅明白不合理的地方，自己改正，還能找出正確的解決辦法。這樣做既能調整不合理的決策，又能在不傷害領導自尊心的情況下，拉近上下級關系。
36.職業生涯是壹個長期的過程，職業規劃要根據自己的現狀設定短期、中期和長期的目標。職業規劃是壹種預測行為，所以規劃壹定要留有余地。
37.妳經常和愛人待在家裏，給她上壹堂深刻的生活生理和心理的課程，尤其是在情緒高漲的時候，還伴隨著壹堂身體構造的課程。
38.別人是否願意和妳交往，往往取決於妳的形象是否良好。如果妳能風度翩翩，沒有人會拒絕和妳交往。為了做壹個優雅的人，在交往的過程中，我們可以使自己收支平衡。
39.就職場經驗而言，以下幾點非常重要。第壹，要清楚了解上級和部門的目標；第二:多學習，將所學與崗位相結合；第三，關註數據，從數據變化中尋找機會；第四:承擔責任，盡力而為；第五:不要犯同樣的錯誤；第六，有激情，有積極的工作態度，待人和善，善於溝通。
40.有時候職場上的對抗也是壹種人際交往，對雙方的影響應該是壹樣的，但是在成本上，似乎員工會損失很多。而且企業管理形式的改變本身就是上下級之間新的妥協的結果，這三點不能分開來比較。
41，在生活中，我們每天都在嘗試，我們走向成功，品嘗失敗，我們走過心中的陰雨晴空。運動員們，不要放棄努力。無論失敗與否，重要的是妳勇於參與的精神，妳付出的背後是勝利。無論妳成功與否，我們都會永遠贊美妳，妳永遠是我們的驕傲。
42.當同事直接告訴妳，除了生意上的事，她無意與妳建立所謂的朋友關系時，女性通常會覺得受到了傷害，進而間接影響了她們在工作上的配合和支持。完全沒有必要。
43.比妳高半級的人往往最危險，同級的人則是天敵。因為比妳高半級的人會有危機感，他們怕妳隨時可能和他們平起平坐，所以壹有機會就會打擊妳。不管是高層還是壹級，都是老板，他們跟妳過不去是極其危險的。同壹層次的人是不可避免的敵人。只要妳老板不是傻子，他肯定會挑動手下打架。
44.風輕輕吹，薪無邊，月高懸，假日憂，鳥高飛，加班真累。運氣好的話，能不能多付出壹點？親愛的職場，給我壹點陽光，我就把妳當成天堂。
45.愛護業績突出、有貢獻的下屬，具有很強的導向性和激勵性，有利於激勵其他員工努力工作、努力建功立業，從而增加他們在領導心目中的分量。
46.作為壹個企業的管理者，妳要充滿自信，有勇氣，敢於承擔責任。做壹個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，為公司的發展制定最合適的規劃。管理者不能好高騖遠，制定壹些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者應該毫不遲疑地做出果斷的決定。
47.沒有人是完美的。不要對年輕的經理太苛刻。要正確包容他們的缺點，給他們成長和鍛煉的機會。如果不給他們機會，沒有舞臺，他們如何鍛煉自己，展示自己的才華和智慧？對於年輕的管理者來說，公司把他們放到合適的崗位上去鍛煉，給他們提供壹個成長和成功的平臺，是最好的方式。壹個社會，壹個國家，壹個公司，如果誰只看資歷，只看過往業績，那麽這個公司終將失去活力。只有勝任，用好人才，不分資歷，才能發現真正的人才，讓公司真正強大。
48.希望妳抱團取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。壹個人做不了團隊，團隊做不了系統，系統做不了趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走得更遠！妳能融合別人，說明妳有能力；妳被別人融入，說明妳有價值。這個時代，妳整合不了別人，也沒有人能整合妳，所以妳離成功還很遠。
49.壹個報道禮儀——尊重時間，不要站起來。輕輕地敲門，得到允許後再進去。報告的內容應該是現實的。如果妳的上級不註意禮貌，不要沖動。匯報結束後，如果上級還在說，不要有不耐煩的肢體語言，要等上級說結束了才能離開。走的時候要整理好自己的材料，衣服，茶具，座位。領導告別時，妳要主動說“謝謝”或“請留步”。
50.設定每個目標的起止時間表，包括每個月要達到的程度，每天要完成的事情。
51，職場的工作通常是枯燥重復的。熱愛職場奮鬥的人，對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場的魔鬼，會不斷腐蝕人的靈魂。
52.新人總是怕丟面子。其實在所有人都不了解妳的情況下，妳是沒有選擇的。太驕傲會阻礙妳的進步，要學會放下姿態。當妳逐漸表現出來，就會有人註意妳的臉；當妳真正做到了壹定的地位和成就，妳的臉就是妳的名片，大家都給妳三分。
53.進入職場，如果妳的直屬上司能決定妳的職位和薪水，那麽當然，他也是妳的貴人。如果妳的直屬上司的權力不能決定妳的職位和薪水，那麽妳也要搞清楚誰是妳的貴人。
54, 1.多行動，少抱怨，抱怨是麻煩的征兆；2.多溝通，少猜疑。懷疑是焦慮的開始；3.多合作少指責，會產生沖突；4.多壹些責任，少壹些推諉、搪塞去承擔不安的心。5.多壹些謙虛，少壹些自滿，自滿是自閉的開始；6.多壹些改變，少壹些保守，保守和自閉只能導致隔閡和誤解。
55.職場女性的性格太火爆了。這樣的人往往會為自己的沖動付出代價，而過於安靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性，壹定要把火熱的性格和安靜的性格結合起來。
56.不要指望老板聽不到妳私下說的話，老板什麽都能知道。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說不該說的話，能閉嘴就閉嘴。
57.【不要做職場上的壹次性筷子】第壹，面對不公，要理性抱怨，既要表達自己的觀點，也要給自己留有回旋的余地。第二，挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作能力，讓自己有價值。第三，做壹個有針對性的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、明確自己在老板心目中的位置？
58.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。所以我們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
59.當別人都在往前跑的時候，妳卻在原地踏步。高薪落到妳頭上是什麽原因？如果妳是壹個定位不明確的專業人士，當務之急是馬上給自己壹個明確的職業定位。
60.在職場中保持自己的個性是非常重要的。無論何時何地，只有壹個自己。如果沖突真的很嚴重，請至少保持外化不內化，至少在內心堅持壹些東西。
61，妳要調整好自己的心態，不要以為和同事無話不談。在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註身邊同事平時關註的事情，為尋找話題打下基礎。
62、忌諱，無所不用其極。壹般情況下，職場分工明確，崗位既是人們安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果妳熱情地染指別人的工作，妳會被別人看不起，碰上軟釘子。更有甚者，讓人心生怨恨，埋下禍根。
63.語文成績不好，就多讀書。去的學校不好，就早早開始實習了。對我來說無所謂。我只是在工作中做得很好。因為，我記得爺爺的那句話，遠了就趁早出門。在職場上，妳必須比別人早離開
64.職場新人要從小事做起。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，忘記了再偉大的事業都要從小處做起。壹般來說，剛進單位的新人應該從基層做起。壹方面是讓新人充分了解單位的運作，另壹方面也是為了單位考察新人，鍛煉能力。
65.在職場中，很多人不自覺地被別人的想法束縛，成為別人思維的奴隸，背負著各種精神負擔，最終成為自己內心的奴隸。理性面對別人的評論，重要的是在不斷奮鬥的過程中發揮自己的想象力和創造力，做出自己的成績，活出自己的風格。
66、【職場十惡不赦】1。遲到的習慣:冒犯；2。經常拖延:顯得無能；3.抱怨別人:總有借口；4.盲目附和:急於跟風；5.造謠:毀人害己；6.求全責備:承擔責備；7.反悔:改變主意；8.傲慢無禮:欺軟怕硬；9.沒意見:人跟風；10.懈怠:累了就不幹了。
67.在職場中，人們關註的是結果，而不是過程。如果妳不能呈現壹個滿意的結果，那麽無論妳多麽努力、多麽努力地強調過程，都不會有人真正關註妳。任何事情，只有完成了，才能顯示妳做得有多好。
68.在職場上，好人永遠是第壹個被犧牲的，因為傷害好人的風險並不大。這不是教大家學壞東西。可以不主動爭奪壹些利益，只是不要輕易放棄自己的利益。不僅如此，當別人爭奪妳的利益時，如果妳不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，避免再次受到傷害。
69.他說自己沒有愛好，不是不想純潔，而是沒把妳當知己。他說由妳決定的時候，不是要妳做，是要妳快點做；他說再想想，不是他沒想好，是妳別想了；他求教，不是要公開談，而是要尋求幫兇；他表揚妳，不是因為妳做得好，而是因為妳贏得了人心；他批評妳，不是說妳有錯，而是提醒妳不要站錯了隊。
70.不要把壹件簡單的事情推遲到下壹個小時。太多的事情，往往不是因為難，所以不敢做，而是因為不敢做。邁出那壹步就有成功的希望，不敢嘗試也沒有希望！永遠不要給自己壹個說服自己把工作交給下壹個小時的理由。
71，盡量寬容下屬的錯誤，但不代表縱容下屬。錯誤是不可避免的。我們的目的是讓工作更順利，所以只要下屬能認識到錯誤並積極改正，就應該盡量寬容。
72.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
73.妳必須是壹個思想家，而不是壹個工人。妳必須有自己的價值。這是我成為正式工之前接受的最重要的教育，也是壹個學生進入職場最關鍵的轉變。
74.不要被理想所迷惑。理想是需要的，但不是別人的理想，是妳自己的理想。在球場上，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，妳都要牢牢記住自己的誌向。
75.與人交流不是壹個簡單的過程，也不是所有人都能自如理解交流的場景。性格開朗的人更容易適應社交，也能在社交中發揮更多優勢。
76.眼睛是心靈的窗戶。無論壹個人如何掩飾自己的內心世界，都不可能完全關閉眼睛的窗戶。所以通過眼睛，我們或多或少能發現別人的真實想法。
77.認為+做=(可能)得到。與其坐著思考，不如站起來。成功之路就在妳腳下。
78.很多東西都在我們手裏:比如快樂，妳不快樂，誰會同情妳的悲傷；比如堅強，妳不堅強，誰會可憐妳的懦弱；比如妳努力，妳不努力誰陪妳；比如珍惜，妳不珍惜，誰陪妳揮霍青春；比如堅持，妳不堅持，誰跟妳共進退。只有把命運掌握在自己手中，才能找到生命的閃光。
79.社會心理學家指出，任何人如果陷入“霍布森選擇效應”的困境，都不可能創造性地學習、生活和工作。道理很簡單:好與壞，好與壞，都是在比較選擇中產生的，只有擬定壹定數量和質量的方案進行比較選擇和判斷，才是合理的。如果壹個判決只需要說“是”或者“不是”，是否可以視為判決？只有在眾多備選方案中研究，並在理解的基礎上判斷，才算判斷。所以，沒有選擇的“選擇”，就等於無法判斷，就等於扼殺創作。
80.婚後如何保鮮？這是夫妻雙方都需要用心經營的，也是妻子需要經營的。婚前愛自己，但婚後記得愛自己，永遠愛自己。心理學家認為，婚姻的新鮮感與生活結構的平衡密切相關。妳是命運的主宰，生活、工作、婚姻的結構都需要妳去建構、匹配、平衡結構，讓婚姻在合理的狀態下長久保鮮。
81，其實按照這個意見行事和按照別人的意見行事沒有本質區別。壹個人壹生中需要表達觀點的關鍵事情只有幾件。比如和誰住在壹起，做什麽，喜歡什麽，想要什麽，需要維護什麽。
82.根據壹項心理學調查，壹個人是外向還是內向，是嚴厲還是順從，是開放還是保守，情緒是否穩定，都與他的表現無關。唯壹與績效相關的人格特征是壹個人是否有責任感。
83.我對現在的工作不滿意，但我還得繼續做下去。唉，扣工資射嘴我都醉了。
84、書桌前的電腦燈，妳應該塗防曬霜。擡頭看老板，低頭幹活。職場要發光，凡事要記在心裏。健康是最重要的，記得保持健康。不要像喬布斯壹樣，只能掛在墻上。
85.與其抱怨，不如換個思路，努力工作。
只有選擇堅強，才能拯救自己。
87.讓自己適應環境，因為環境永遠不會適應妳。
88、青春無悔，人生無悔。如果妳說的每壹個字，都要想壹想；如果妳每走壹步，都要小心；如果每壹個選擇都是怕以後後悔，那妳還年輕幹嘛？
89.“蝸居”能流行起來，是因為大部分人買不起房，住不起房；潛伏在辦公室是成功的，因為大多數人在職場都是被壓迫被欺負的。這些作品的成功是建立在別人失敗的基礎上的，可以說是巨大的成功。
90.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
91，堅持勝過論資排輩。“(米奇·波拉克)
92.含淚播種的人，必將含笑收獲。
93.初入職場的我，單純，傻，傻。我以為老板是只溫順的貓，結果只是壹只平常的笑面虎。我不喜歡貓。妳為什麽不要壹只兇猛的老虎，讓我每次都能知道，不要每次都讓我覺得妳是壹只討人喜歡的貓。
94.妳是不是又在考慮換工作了，這已經是妳第n次跳槽了？
95、其實:奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的生活，做好手中的每壹件小事，不拖延，不抱怨，不推卸，不偷懶。妳有沒有勇氣觸碰自己的內心說:我的青春，不要抱怨社會，不要抱怨不公，只要努力，超越自己。堅持住，這意味著壹切！
96.妳羨慕那些家境好，學習好，壹切看起來都很順利的同齡人嗎？
97.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
98.做好人很重要。找到好單位不要得意忘形，壹下子受挫不要沮喪。任何時候都不要讓自己的思想被扭曲。
99、人際關系，包括和客戶的關系，誠信第壹，永遠不要為了某個目的“出賣”別人，也不要盲目的認為別人親近妳是為了給妳揩油。只有永遠的利益，沒有永遠。這是壹個很好的詞，但是在利益的驅使下真的不得人心。君子之交有時如水，體現的是做人的境界。為什麽不呢？在深圳的環境下，這個就更貴了。
100，知道和平與和諧是兩回事。我們應該把我們知道的變成我們能做的。人生最大的失敗是知道的太多，做的太少。