在我們有所收獲之後，我們可以把它記錄在我們的經歷中，這樣我們就可以提高我們的思維訓練。那麽什麽是好的體驗呢？以下是邊肖為大家整理的新員工入職培訓的親身經歷，僅供參考。歡迎閱讀。
新員工入職培訓個人經驗1
今天舉行了新員工的入職培訓，總體效果還不錯。每個被通知的員工都到了。雖然有些人來的有點晚，但都到齊了，18個人都到了。培訓班兩個小時，沒想到講了這麽久。據我預測，不會超過壹個小時。
這種培訓是壹種比較輕松的圓桌討論的教學方式，通過大家的參與和各種發言來進行培訓。大家發言的好處是:第壹，調動大家的積極性，產生互動；二是集中大家的註意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業，感受企業文化，更快地融入企業這個大家庭。教學的主要目的是了解企業，而不是通常的知識型教學，所以要給員工壹個寬松的企業氛圍，讓他們感知企業的美好未來，規範管理，用壹種理解主的和諧氛圍對待員工。
這種培訓有四個優點:
壹是和員工的互動好，得益於前兩天晚上看了崔冰的員工培訓視頻；
第二是克服我的膽怯。剛開始有點緊張，但越聊越釋懷。我克服了我的膽怯。其實人家是對的。人最難克服的是自己。只要戰勝自己，跨過自己的坎，再大的困難也能克服。我跨過了自己的壹個小坎；
第三，我不再照著劇本走了。很多地方已經開始講了，課前也做了充分的準備。我能做好未來新員工的入職培訓，我相信我會做得越來越好。
第四，我事先拿了壹份人員名單，叫人回答問題的時候，基本上能叫出每壹個訓練員的名字，除了保安和園方的壹個，能把名字和人對上號。對人直呼其名有壹個好處，可以讓人感覺到被重視，尤其是保安和保潔員，可以感受到公司對他們的重視。
雖然這次取得了很大的進步，但仍有許多不足之處，主要有以下幾點:
第壹，普通話不達標，這是我要非常註意的壹點。再好的培訓內容，如果妳的普通話不達標，還是有些鄉土氣息的。我以後會想辦法改正的。
第二，時間控制的不是很好。我講了兩個小時，自己都沒有意識到。半場沒讓大家休息，導致最後有些人不是很專註。
第三，我的知識面還是不夠廣，有些東西還是不夠透徹。以後我會拓寬知識面，講得更深入；
第四，我的激情不夠，沒有很好的調動大家的積極性。以後要多介紹壹些小故事去影響別人，多看看營銷、推廣、成功、激勵的視頻，從中學習如何去感染別人，把自己的激情傳遞給別人。
如果妳想成為壹名優秀的管理者，尤其是人力資源經理，妳必須擅長培訓，達到全職培訓師的水平。在以後的培訓課程中，我會不斷總結經驗教訓，擴大知識面，做好每壹次培訓，克服每壹個坎。
新員工入職培訓的個人體會(二)
為期三天的培訓課程全面、科學，適合我們的新員工。從劉老師傳授的企業文化中，我們學到了光輝艱辛的發展歷程和沈甸甸的社會責任。從任老師講授的《公司福利與制度》中學到了廣匯在員工福利和工作制度上的強大優勢。廣匯雖然是民營企業，但在員工福利方面下了很大功夫，投入很大，非常關心員工的成長。
我們也從侯老師傳授的工作溝通技巧中學到了主動、細心溝通的技巧。從陳老師教授的商務禮儀中，我也學到了作為職場人在生活和工作中的禮儀形象和標準規範，比如吃、穿、住、與人交往等。
壹節課下來，我深入思考了其中蘊含的道理，不得不為公司在培訓我們新員工方面的努力和用心所折服。
我到感通南華店才兩個月，但在這期間，我深深感受到了很多業務上的老同事對我的幫助和關懷。對剛出校門的我來說是溫暖的，也正是在他們的幫助下，我才能盡快走出入職時的緊張情緒，快速適應工作節奏。
在這裏，除了周圍同事的關心，還有快節奏的工作，可以充分發揮壹個人的能力，豐富自己的生活。為了做好銷售工作，我正在認真、用心地做每壹件事、每壹項任務。
作為新員工，我會主動去了解和適應工作環境，努力為公司創造價值，讓自己在公司的發展過程中不斷進步和成長。
新員工入職培訓的個人體會(三)
很巧，我畢業後加入了xxxx的大家庭。為了更好的了解公司，更快的適應公司，融入公司，郭經理給我們做了半天的新員工入職培訓。
培訓內容主要從公司概況、公司文化、員工守則三個方面。培訓的時候，郭經理問了我們兩個問題:第壹，妳為什麽要工作；其次，我們在工作中得到什麽。
通過這次培訓，我深有感觸。我把這次培訓的經驗總結成了“六多”這個概念。“六多”就是多看、多問、多思考、多學習、多交流、多總結。
看多了就是在工作中多關註前輩是怎麽工作的。壹份工作，壹個有經驗的人和壹個新手的工作方法是完全不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前任做的工作更合適，更高效，也更讓領導滿意。他們的工作方法是他們多年工作經驗的總結，他們身上的閃光點是我們沒有的。所以，多看可以幫我們偷師。
多提問，也就是勤說話。工作能力的提升是通過解決壹個又壹個問題來實現的。作為壹名新員工，我們應該提出我們在工作中遇到的困難，並尋求解決辦法。工作中要克服不會問問題，不會開口的心理障礙。做不到也沒關系。請教有經驗的前輩後牢記在心，用在工作中。這是壹個新員工應該明白的道理。
想得多就是工作中想得好。問題是曲面將要延伸的點。解決了壹個問題，並引申到解決多個問題，工作能力會大大提高。所以，多動腦筋去拓展和解決妳遇到的每壹個新問題，會讓妳的工作事半功倍。
多學習，工作之余學習新知識充實自己。學習不僅是學生的工作，也是人壹輩子都停不下來的工作。術業有專攻，工作後的學習目標更加明確。從自己的工作出發，通過閱讀和培訓，積累與工作相關的專業知識，真正做到學以致用，為工作服務。
多溝通，溝通是信息獲取的橋梁。在與老員工的交流中，新員工可以獲得公司的具體情況、公司員工的情況等壹些信息。與其他部門員工的交流，也可以了解到部門無法知道的信息。這些信息有時在工作中起到輔助作用。
多總結。周末或者月底的時候，對這段時間的工作做壹個詳細的記錄，比如做了哪些工作，是如何完成的，工作過程中有沒有困難，如何解決。這樣才能總結出做類似工作的經驗和捷徑。從而達到提高工作效率的目的。
以上是我對新員工培訓的粗淺看法。我很珍惜這個工作機會，也希望我能在xx成長得更快。
新員工入職培訓的個人體會(四)
在工作中，我壹直很認真的做好自己的工作。這次培訓我真的感觸很多，培訓老師講解也很耐心。通過這段時間我真的還是覺得很有意義。通過這段時間的工作，我壹直感觸良多，也做了這方面的筆記。我認為這份工作在某種程度上提高了我。在培訓中，我也學到了壹些過去在學校不掌握的東西，大大開闊了我的視野。我也通過這種方式認識到了自己工作的意義，接下來我壹定會做得更好。培訓結束後，我對接下來的工作有很多期待，所以這是我需要認真思考和調整的。
我意識到了自己接下來應該做什麽，以後會繼續做好這份工作，也會積累足夠的經驗。現在回想這段時間以來的經歷，我深刻的認識到了自己的問題，然後我會做好這份工作，用實際行動證明我能做好，這也是我接下來應該有的態度。通過壹段時間的訓練，我也接觸到了這些細節。我會用實際行動證明我能做好。現在培訓結束了，我會堅持做好這份工作，按時完成，做壹個守紀律的xx員工。
經過培訓，我認識了很多同事。我覺得只有堅持做好自己的事情，才能保證在這樣的環境下取得更好的成績。我會堅持做好這份工作，然後我會努力把它做好，讓自己有更大的進步。這是我對自己應有的態度，也是壹個新員工應有的態度。感謝身邊同事的認可和培訓老師的耐心指導。當然我還是覺得自己有些問題，不會辜負身邊同事的幫助。我壹定會堅持下去。我就這樣積累。現在培訓結束了，我將全身心地投入到工作中去。
新員工入職培訓的個人體會(五)
貝多芬說:“涓涓細流最終能磨掉壹塊大石頭，不是因為它力量強大，而是因為它日夜不停地滴水。”堅持是壹門藝術，是壹種磨礪出來的勇氣，是壹種毅力，是壹種堅定不移的信念。軍訓無疑是很累的。沒有軟榻，沒有溫床，卻讓我們感受到了酷暑中堅持的魅力。在以後的職業生涯中，堅持是必不可少的，也是至關重要的。這時我想到了塔姆，那個獨自歷盡艱辛把信送給加西亞的戰士。途中的艱難險阻不言而喻。任務的成功不是因為他特別聰明，也不是因為他特別勇敢，而是因為他的忠誠和堅持。
耐心是壹種美德，壹種毅力，壹種智慧，壹種無聲的沈澱。有人曾問德川家康:“如果布谷鳥不叫，而是聽它叫，我能怎麽辦？”德川家康的回答是:“等它啼叫。”能容忍，能接受，能忍受，然後能克服，克服。剛接觸工作的新人，註定不快樂。但是在希望和困難的決鬥中，如果我們能用堅定而耐心的雙手緊緊抓住它，勝利壹定會屬於前者。忍耐是壹種策略，可以帶來機遇和力量。當我們收回拳頭的時候，不是因為我們放棄了戰鬥，而是因為我們在拯救。我們稱自己為蚌類，只有經過沙浪的打磨，才能成為珍珠；我們也把自己比作蠶繭。只有當我們積累了大量的存款，我們才能把他們變成蝴蝶。我們現在需要做的只是堅持和耐心。延伸訓練篇的配合與細節相融，泰山動。壹千個人團結起來，就有壹千個人的力量；壹萬個人不忠誠，就沒人用了。團隊精神是壹種看得見摸得著的精神氣息，也是壹種看不見摸不著的魅力。壹個沒有團隊精神的組織，會壹塌糊塗；壹個沒有團隊精神的民族，是很難強大的。時代的列車已經行駛到了21世紀，世界舞臺上的戰場少了硝煙，商場多了競爭。這是壹個追求個人價值實現的時代，是壹個追求個人價值實現和團隊績效雙贏的時代。單打獨鬥的時代已經過去，團隊合作的時代已經到來。我們需要的是團隊精神。即使隊伍中有鯰魚、馬蠅，只要善於運籌帷幄，也能發揮出壹加壹大於二的強大效果。
泰山不拒細土，故能成高；河海不擇細流，故能深。禮物不小，細節決定成敗。當代職場，想做大事的人很多，但很少有人願意做細節上的小事。企業不缺戰略家，而是精益求精的執行者；企業不缺規章制度，缺的是不折不扣的執行。壹個不好的微小機制，如果不及時引導和調整，會給國家、社會和企業帶來巨大的危害。壹個好的微小機制，只要引導正確，經過壹段時間的努力就會產生巨大的轟動效應。
正如那首外國民歌所說:掉了壹顆釘子，壞了壹只鞋；斷了壹只鞋，折了壹匹戰馬；折了壹匹戰馬，傷了壹個騎士；打傷了壹個騎士，輸掉了壹場戰鬥；輸了壹場戰役，輸了壹個帝國。把細節完美到極致就是完美，做好每壹件簡單的事都不簡單，做好每壹件平凡的事都不平凡。忠誠、責任、執行力培訓篇如果我們只是壹顆種子，國家電網就是養育我們的沃土，前輩的指導是我們成長的營養液，領導的指導是我們發展的及時雨，同事的建議是我們凈化的農藥。然而，壹顆種子需要優良的基因才能長成大樹。在我看來，忠誠、責任和執行力無疑是推動我們蓬勃成長的基因。忠誠勝於能力。員工的忠誠度對企業的發展起著至關重要的作用。它往往像壹只無形的手，影響著企業的利益。就像關羽之於劉備，沈沛之於袁家，文天祥之於大宋。壹個團隊的忠誠度壹旦建立，這個團隊就會像筷子壹樣堅不可摧。責任重於泰山。人生所有簡歷都要排在勇於承擔之後。當壹個人以虔誠的態度對待自己的工作時，他能感受到承擔和履行責任是壹種天然的義務和使命，它總是伴隨著每壹個生命。從根本上說，任何壹項事業的背後，壹定有壹種無形的精神力量，讓我們敢於承擔。
言必信，行必果，執行力就是競爭力。對於企業來說，執行力是企業文化的靈魂。任何任務的完成都是執行和落實的結果。沒有執行力和執行力的保證，再好的戰略也只是壹句空話，再好的法規也只是壹紙空文，再好的制度也只是壹個擺設，再好的目標也只是壹個理想。作為壹個普通員工，工作就是落實，就是執行。像蜜蜂壹樣兢兢業業地完成上級布置的每壹項任務，並能“現在、馬上、馬上”執行。如果每個員工都嚴格按照制度要求工作，不推諉、不懈怠，全心全意盡職盡責，團結協作，不折不扣地落實工作的每壹個環節，完成每壹項任務，企業壹定會以雷霆萬鈞的姿態發展壯大。壹個好的舞臺，有壹流的演員，有效的組織領導，才能奏出波瀾壯闊的樂章。課外輔導文章活躍的世界會給妳善良，金錢和榮譽都有。只要妳有壹種品質，那就是主動。在現代社會，想要成功，就要被委以重任，想要輝煌，就需要主動出擊，主動溝通，主動反饋，主動承接，主動創新。
主動意味著妳知道如何抓住機會。弱者錯過機會，強者知道如何抓住機會，甚至創造機會。世界上有很多成功的人，不壹定是因為他們能做得比妳好，而只是因為他們敢做。跑得快的不壹定贏，打得狠的不壹定贏，有智慧的不壹定受益，有智慧的不壹定被點名。讓妳脫穎而出的是妳是否善於抓住機會。主動意味著妳比別人先知道怎麽做。主動就是不用別人說妳就去做，而且壹定會做好。主動就是不從後面踢壹腳就跳進水裏。老板需要的不僅僅是善於執行的人，更需要能想到他所想甚至他所不認為的人。如果妳比別人更執著，更有冒險精神，更充滿夢想，有更高的期望，那麽妳就能更有效地發揮妳的主動性，變得更加優秀。播種壹個想法，收獲壹個行動；播種壹種行為，收獲壹種習慣；播種壹種習慣；收獲壹個人物；播種壹種性格，收獲壹種命運。當壹個企業擁有壹流的創造力和壹流的管理，成功將是必然的。當壹個員工有了壹流的態度和壹流的執行力，收獲也就不遠了。國家電網對我來說是機遇也是挑戰。我堅信國家電網值得我跟隨壹生，我也相信我能有所收獲。我現在需要做的就是不斷增加幫助我發展的砝碼，和電網所有的同仁壹起創造，壹起成長！
新員工入職培訓的個人體會(六)
首先感謝xxx銀行對我的肯定，讓我有幸加入農行這個大家庭，感謝各位領導和老師對我的尊重和教導。正如楊紅主席所說，我們必須充分認識自己，提高自身素質，具備良好的政治素質、業務素質、心理素質和身體素質。當我們加入農行，就意味著我們是農行的壹員，我們的壹言壹行也象征著農行人的修養。工作上，要勤於學習，思維靈敏；不忘初心不斷進取，時刻牢記“服務三農”是我們的初心和使命。
六天的培訓讓我們對銀行業務有了壹定的了解。但是在接觸任何業務之前，壹定要嚴格要求自己，時刻提醒自己遵紀守法，守住底線，才能更好的服務客戶；我們必須有足夠的金融知識來向顧客推銷我們的產品。在金融產品培訓班上，我們第壹次體會到了產品的豐富性和多樣性，對所謂的常規產品、定制產品、結構化產品有了壹定的了解。已知新形勢下，金融扶貧的本質和“三農”數字化轉型產品“惠農e貸”對我們農業銀行的影響，我們能為農民做什麽，入職後的第壹份工作是什麽。扶貧壹直是我們的工作，服務面向“三農”的城鄉也是我們的使命。入職後壹定要多學習政策和制度，更好的提升自己。培訓中，我們接受了運營管理部老師的反復業務操作培訓，使我們盡快了解了波音系統的功能，這也意味著我們必須盡快掌握波音系統的操作，以加快我們的工作效率，不耽誤客戶辦理業務的時間；只有不斷的培訓學習，真正的掌握業務知識，不斷的提高自己的工作能力，拓寬自己的空間視野，才能在未來的職業生涯中取得更好的成績。在六天的培訓中，我們充分認識到銀行是壹份辛苦的工作，但我們不能放棄。作為壹名新員工，我會在今後的工作中更加挫折和勇敢，早日成為壹名合格的ABC人！
最後，感謝所有老師在這六天裏的輔導和培訓，感謝人力資源部的老師孜孜不倦的跟進和積極解決我們遇到的問題，感謝農行提供培訓平臺，讓我們的新同事可以聚在壹起學習和認識，讓我們可以在上班前互相交流和溝通。我感謝所有同事在過去六天裏的理解和寬容，並祝妳在今後的工作中壹切順利。
新員工入職培訓個人經驗第七章
七月發生了火災，但我們並沒有感到難以忍受的炎熱。而是積極主動的參加了集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方，不同的大學，學不同的專業。現在剛剛走出校園，正在逐步實現從學生到專業人士的轉變，實現從優秀到卓越的跨越。
高度重視，精心組織。為了做好本次入職培訓，讓新員工充分了解並融入公司文化，增強團隊合作能力，提高個人素質，實現從學生到專業人士的轉變。培訓中心經過精心策劃和安排，培訓課程涉及公司發展歷史、公司文化和規章制度。
專註學習，保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授了如何做壹名合格員工的道理，並為我們分析了新員工與老師傅相處的各種問題。培訓中心的老師還介紹了企業文化、規章制度、薪酬福利等相關制度，讓我們受益匪淺。
與老人互動，分享經驗。俗話說“授人以魚不如授人以漁”。人力資源部老師結合自己十年的建國工作經驗，分享了自己對公司文化的理解，以及如何更好的適應公司環境。介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的好評。
立足本職，傳道授業。集團公司常務副總裁劉介紹了集團的發展概況，並提出今後的工作要註重細節，腳踏實地。敢於挑戰，敢於承擔責任，常懷感恩之心，努力實現人生價值。希望大家通過自己的努力和智慧，在這個舞臺上寫出自己滿意的音樂。
最後，希望早日融入集團公司這個大家庭，祝大家在建邦生活充實、自信、快樂！
今天下午，張總經理給我們進行了新員工的入職培訓。因為是張老師講課，所以我們早早地就搶了個好位置――我們選了壹個正對著張老師的座位，這樣我們就能壹窺張老師的壹舉壹動。呵呵，也有壹些同事敢遲到。結果張老師點了大家明天喝下午茶，大家又玩得很開心。
入職培訓主要介紹公司背景、架構、規章制度等。，讓新員工對公司有壹個全方位的了解，對公司的職業和企業文化有所認識和認同，加強職業選擇，理解和接受公司的語言和行為準則。雖然培訓前張老師說這堂課會有枯燥的內容，但兩個小時下來，我們聽到的都是生動的例子，根本沒覺得這是講制度的。張老師的演講總是很有感染力，我們學到了很多做人的道理。首先，人要真誠。只有妳真誠地對待別人，別人才會真誠地對待妳。我們要學會用寬容的心對待身邊的人和事。只有心胸寬廣，才能發現別人的優點，喜歡別人，和別人相處融洽。