思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
告訴妳壹些提高成功率的面試技巧:
第壹，認識自己，註意儀表
幾乎所有的面試官都強調求職者必須為面試做好準備。北京外企服務集團人力資源分公司的李壹光說:“妳壹定要記住，沒有準備就不要去面試。”面試前的準備包括以下幾個方面:
1，充分了解申請人和職位。
金山軟件公司人力資源部經理胡斌說，在面試之前，妳必須知道妳申請的公司的主營業務是什麽，妳的主要競爭對手是誰，以及妳申請的職位的工作內容。同時，妳也要了解自己，知道自己適合這個崗位做什麽。IBM高級人力資源專員付蓉說:“在面試中，我們會問求職者對我們公司了解多少。如果他能詳細回答我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會很高興，認為他很重視我們公司，對我們公司有信心。”
2.裙子。
外貌在面試中很重要，面試官對求職者的印象往往是在前30秒形成的，所以面試官都強調求職者壹定要註意自己的著裝和精神面貌。以前大家都認為面試壹定要穿正裝。比如男生要穿西裝打領帶，女生要穿職業裝。其實穿衣打扮主要看公司的風格和工作特點。雅虎、搜狐這樣的互聯網公司，穿的都比較隨便。對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝領帶，但壹定要整潔幹凈。
第二，展現真實的自己，平等相待
作為第壹次參加招聘的應屆畢業生，如何擺正心態很大程度上關系到招聘的成敗。面試心態的調整有以下幾個方面:
1，展現真實的自己，不要賣弄技巧。
面試官都認為，求職者在面試過程中不應該偽裝和隱瞞，而必須展現自己真正的實力和真實的個性，這不僅是面試成功的基礎，也是未來職業生涯順利發展的基礎。壹些畢業生在面試前閱讀了許多關於面試技巧的書籍，如成功的技巧，如何贏得老板的信任等。，並在面試中按照所謂的流行標準來塑造自己，比如很內向，不太會說話，但面試時卻盡量外向健談。第壹，這個結果不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即使妳通過了面試，企業的人力資源部門往往也會在面試時根據妳的性格和能力給妳安排壹個合適的職位，這其實對求職者的職業生涯是有害的。畢業生在面試前需要學習和提高，但目的是更好地展示和凸顯自己的能力和性格，而不是偽裝和掩蓋。
2.以平等的態度面對面試官。
面試官和面試官是平等的，很多畢業生面試的時候都很緊張。是因為他們之間的關系被理解為上下的關系。如果我們能以平等的態度對待面試官，我們就能避免緊張。尤其是在回答案例分析的問題時，壹定要抱著我在和面試官討論這個問題的心態，而不是覺得他在考驗自己，這樣妳可能會做出很多精彩的討論。
3.面試的態度壹定要坦誠。
大部分人事經理都認為做人不如做事，所以求職者在面試時壹定要老老實實回答問題。IBM的人事經理說她之前面試過壹個女生。面試的時候她說她有男朋友，進公司後又說她沒有男朋友。問她為什麽，她說在壹些介紹面試技巧的書上看到男朋友會給人穩重負責的印象。這是非常不好的，因為人力資源部門的工作主要是負責員工的培訓和調動，面試作弊將不利於以後的發展。
第三，輕裝上陣時註意動作
1，守時。這是所有面試官都強調的，因為面試官都是壹個接壹個安排的。如果壹個人遲到了，就會影響下面的人，給面試官留下不好的印象。所以，遇到堵車等緊急情況，要馬上打電話給公司解釋。
2.面試的時候帶上個人簡歷和相關材料，比如證件、證書等。
3.不要帶很多東西。帶大包小包去面試不方便也不禮貌。
4.註意肢體語言。很多畢業生都是第壹次求職，所以面試的時候比較緊張，所以那些緊張的肢體語言都表現出來了，比如抖腿，抖手，顫音，這些都是必須要避免的。同時也要註意糾正壹些不好的習慣性動作，比如思考時不自覺地把手放在嘴邊，或者咬手指做冥想。好的肢體語言應該是微笑，看著對方的眼睛，因為他們問妳問題的時候，壹定會通過妳的眼睛看著妳。
5.註意禮貌，比如進來後說妳好，面試結束時說謝謝。。。。。。