1.基本缸:詳細介紹工作職責、設備和工具、產品和服務、工作環境和工作資格。
2.操作鼓:具體操作流程及註意事項介紹，崗位知識及操作技巧。
3.改進與提升:崗位操作中常見問題及解決方法的經驗總結。
4.培訓評估篇:崗位應了解會議和操作技能測試的要求。
5.職業發展:職業發展規劃和目標崗位介紹。
《培訓與學習手冊》是企業管理出版社2006年出版的壹本書，作者是大衛·邁耶。本書是壹本介紹被世界500強企業廣為稱道的快速學習法的培訓學習手冊。被世界500強企業廣為推崇的快速學習法，是組織和個人為身心充電的革命性工具，助妳事半功倍，成績斐然。
大衛·邁耶是公認的培訓和學習大師，他是威斯康辛州萊克市日內瓦快速學習中心的創始人。這個中心的客戶包括3M、聯邦快遞、美國航空、英特爾、朗訊科技、佳能、通用電氣等公司。
培訓的目的和意義
1，職業培訓可以提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的是發展員工的專業能力，使其更好地勝任日常工作和未來的任務。
2.在能力培訓方面，傳統的培訓側重於兩個層面:基本技能和高級技能，但未來的工作要求員工擁有更廣泛的知識，培訓員工學會享受知識和創造性地運用知識來調整產品或服務的能力。
3.職業培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的國際競爭，企業需要越來越多的復合型管理人才。為了打好進入世界市場的基礎，員工培訓可以提高企業的新產品研發能力。員工培訓是為了不斷培養和發展高素質的人才，以獲得競爭優勢，這是不爭的事實。