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寶潔的管理培訓生是怎麽做的?

寶潔公司管理培訓生簡介

壹、招聘寶潔公司(P & amp;g)每年9月在網站上發布招聘信息,對象範圍為三、四年級學生。寶潔公司會對申請人進行嚴格的考核,這涉及到領導力、團隊合作、專業技能、創新和解決問題的要求。

1,早期廣告。邀請大學生參加他們的校園招聘說明會。

2.在線申請。自2002年起,P&G將原來的郵寄申請表改為網上申請。畢業生訪問寶潔中國的網站?點擊“在線申請”,填寫自傳申請表,回答相關問題。這其實是對寶潔的壹次篩選測試。

3.筆試。筆試主要包括三個部分?解題能力測試,英語測試,專業技能測試。

(1)解題能力測試。這是P&G考察人才質量的最基本層面。在中國?使用的是中國版的P&G全球測試題。試題分為五個部分*** 50道小題?65分鐘?全是選擇題?每題5個選項。第壹部分?看圖(約12題)?第二和第五部分?閱讀理解(約15題)?第三部分?計算題(約12題)?第四部分?讀表題(約12題)。整套問題主要考察申請人的以下素質?自信(對自己做過的每壹個題目都絕對自信?幾乎沒有時間檢查和糾正)?效率(問題多時間少)?思維靈活(各種話題?需要馬上改變主意)?承壓能力(解決問題能力強?65分鐘不停歇?快速進入狀態(考前沒時間看題)?成功率(壹切可能只有壹次機會)。考試成績由電腦打分?如果過不了,就會被淘汰。

(2)英語測試。這項測試主要用於評估母語不是英語的人的英語能力。考試時間為2小時。45分鐘100聽力題?75分鐘閱讀題?並在1小時內回答三個問題?都是用英語描述壹段經歷或者個人思想變化。

(3)專業技能測試。申請任何部門的申請人都不需要專業技能測試?主要考察申請公司壹些有專業限制的院系的學生。這些部門如研發部、信息技術部和財務部。P&G大學R&D分校的招聘程序之壹是要求應聘者就某些主題做學術報告?並請公司高級科研人員審核?用來考察自己的專業技能。對於報考公司其他部門的同學?妳不需要做測試?比如市場部,人力資源部。

4.面試。P&G的面試分為兩輪。第壹輪,壹個面試經理面試壹個求職者?壹般都是用中文做的。面試官壹般是公司某部門的高級經理,有壹定的經驗,受過專門的面試技巧培訓。壹般這個經理就是被采訪人舉報的部門經理?面試時間大概30-45分鐘。通過第壹輪面試的同學?寶潔公司會出錢讓學生去寶潔中國公司總部參加復試?也是最後壹輪面試。為了顯示P&G申請學生的誠意?除了免費的往返機票?整個面試過程在廣州最好的酒店或P&G在中國的總部進行。復試大約需要60分鐘?至少有三個面試官?為了保證招聘的人才是用人單位(部門)真正需要的,並且經過了親自審核?復試由各部門高級經理親自進行。如果面試官是外籍經理?P&G也將提供翻譯。

(1)P&G的面試過程可以分為以下四個部分。

壹、互相介紹,營造輕松的交流氛圍?為面試的實質性階段做鋪墊。

第二,交流信息。這是面試的核心部分。壹般面試官都會按照既定的八個問題提問?要求每個考生對自己的問題進行舉例分析?而且例子必須是過去親身經歷過的。這八個問題是寶潔公司資深人力資源專家設計的?妳是如實回答還是胡編亂造?能體現妳某壹方面的能力。P&G想知道每個問題的細節?細節要求高讓個別考生覺得不舒服?沒有豐富實踐經驗的考生很難回答好這些問題。第三?是討論逐漸減少還是時機成熟?采訪到最後。這個時候面試官會給應聘者壹些時間?考生問考官幾個他們關心的問題。第四?面試評價。面試後?面試官立馬整理記錄?根據求職者對問題的回答和整體印象做出評價。

(2) P&G面試評估系統。寶潔公司在中國高校使用的面試測評測試方式主要是經驗背景面試?即根據壹些既定的考察方面和問題,收集考生提供的例子?從而評估申請人的綜合素質和能力。5?入場。公司給我和學校發錄用通知。平時?寶潔的校園招聘時間持續兩周左右?從申請人參加校園招聘會到最終被通知就業,大約需要1個月。

第二,發展渠道

1.定位P&G市場部從不招空降兵?究其原因,是P&G每年不惜重金打造的管理培訓生項目有力地支撐了企業的人才供給?同時也保證了企業文化的良好傳承。寶潔公司管理培訓生的定位:企業鍛造中層以上管理者的有效途徑?有幸成為大公司管理培訓生的畢業生,經過2-3年的業務培訓,迅速成長為職業經理人。而他們的管理者素質的快速發展,也是經過汗水和努力鍛煉出來的。

2.訓練的第壹階段?壹般人員都是封閉的?進行壹次集中培訓。這些培訓是在壹些公司常規培訓之外的?企業介紹,企業文化和壹些崗位技能培訓。除了企業文化,還涉及到什麽?還有人員素質培訓?包括團隊合作?創意等等。雖然能進這個項目的獲獎者都是名校?但最後還是有少數人被淘汰了。用壹個有經驗的人的話說?“看著他離開?忍不住難受?在壹起三個月?像戰友壹樣的感情?而此時此刻呢?就像在戰場上?看著戰友掉隊?而我們幫不了他。”同時,P&G公司規定必須講英語。