人力資源經理負責組織各類培訓，開發完善培訓課件，制定員工培訓計劃、培訓總結、培訓記錄、培訓評估。以下是我整理的。
蒂希
責任
1，中層管理崗位，負責其職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層管理人員實施相關政策和制度；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資
人力資源經理負責組織各類培訓，開發完善培訓課件，制定員工培訓計劃、培訓總結、培訓記錄、培訓評估。以下是我整理的。
蒂希
責任
1，中層管理崗位，負責其職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層管理人員實施相關政策和制度；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.負責人力資源的內部組織和管理；
6.分析相關信息，進行企業人力資源診斷，完善相關政策。
合格
人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
偏激
職責:
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2.起草、修改和完善與人力資源相關的管理制度和工作流程；
3.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織培訓的完成和培訓後的跟蹤，完善培訓體系；
5.參與崗位管理、組織架構設置，組織編制和審核各部門的職能說明書和崗位說明書；
6.負責員工入職、轉正、離職和薪資調整；
7、負責績效考核方案的設計和實施；
8.負責員工人事資料和檔案的管理，及時更新相關管理表格；
9.負責按時完成員工合同的簽訂和續簽，員工社保和公積金繳納。
10，負責裁員和離職手續，解決員工投訴和勞資糾紛；
11，負責領導安排的其他事務。
合格
1，人力資源管理或相關專業；
2.五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
4.較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
5.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
提索
職責:
1，根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。組織和收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等信息。定期為公司的重大人事決策提供信息支持。定期組織和收集員工的想法和建議。
2.根據公司情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。
3.負責崗位分析、崗位描述和人員配備，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織架構設計的改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.制定公司年度人力資源需求計劃。組織招聘流程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6.負責組織公司員工的考核，處理員工對考核結果的投訴。根據公司工資總額，編制公司年度工資調整方案，審核公司員工月工資。負責處理與勞動合同有關的各種事宜。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃的完成。評估和檢查下屬員工的工作完成情況。控制部門預算。
要求:
1，本科及以上學歷，企業管理或人力資源專業，輔修心理學優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗；
3.有集團企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊運營商者優先。
4.溝通能力優秀，親和力好，責任心強，抗壓能力強。
5.紮實的專業知識和優秀的組織協調能力。