《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。後來國務院以法律法規的形式宣布實行40小時工作制，確立了周末制度。
但法大於規，勞動法沒有修改，導致法院以勞動法為準而勞動部門強調周末休息，強調壹周工作五天半不違法。如果勞動部門處罰妳單位，妳單位可以提起行政訴訟，指控勞動部門行為不當，勞動部門也要承擔敗訴的責任。
看，誰敢管那個？