各單位應堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統壹管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性。
增強培訓計劃的針對性和時效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓資金使用效率。
壹般來說，企業職工教育培訓經費的具體範圍包括:
在職和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術水平培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業派出員工培訓支出。
職工參加的職業技能鑒定和職業資格認證支出，購置教學設備設施支出，自考職工獎勵費支出，職工教育培訓管理費支出，其他與職工教育有關的支出。
培訓費實行分類綜合定額標準，逐項核定，總量控制，費用可調劑使用。綜合定額標準如下:
壹類培訓是指參加人員以省部級及相應人員為主的培訓項目。
第二類培訓是指以局級人員為主的培訓項目。
第三類培訓是指以司級或司級以下人員為主的培訓項目。
主要針對其他人員的培訓項目按上述標準分類實施。