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培訓機構的目標

壹、市場背景

1.在經濟全球化的背景下,對精通英語的專業人才的需求迅速增加。

2.90年代的學生獨立思考能力很強,而中國的教育體制壹直是應試教育,應用被嚴重忽視。枯燥的課堂氣氛和單壹的教學理念是新時代大學生難以忍受的。

隨著經濟的發展和國際交流的增加,更多的人願意出國深造。

4.90年代培訓機構少,缺乏專業性,教學還停留在傳統方式,比較死板,規模小。總的來說,競爭並不激烈。

因此,應針對在校學生,開展不同的培訓項目,采取價格分層,盡可能實現低成本、高質量的培訓模式,從而吸引大量客戶,形成無形的產業品牌知名度。

第二,外部分析和內部分析

1.行業內競爭對手分工明確,各有所長,基本沒有直接沖突。

2.供應商的議價能力很弱。

3.買家明顯處於劣勢。

4.潛在競爭者進入,形勢嚴峻。

5.替代產品不足。

6.內部因素:先入為主的觀念、充足的資金、企業的戰略結構以及與同行的競爭。

第三,市場定位

根據SWOT綜合分析,市場發展戰略是新東方可以選擇的戰略。樹立科學發展觀,以市場為導向,依托新東方的資產運營實力,利用新東方的品牌、行業和市場資源優勢,走多元化經營和可持續發展之路,以語言培訓業務為核心,實現資源均衡發展,是新東方教育科技集團經營戰略的組成部分。

擴展數據

新東方不僅面臨著政府政策調整和激烈的市場競爭帶來的生存威脅,還面臨著中國入世和北京奧運會帶來的發展機遇。毫無疑問,教育培訓的市場容量將長期持續擴大。

由於定位於英語培訓,品牌延伸至基礎教育、職業教育等領域,新東方可以滿足不同需求的客戶。通過資源的合理配置和調整,在克服自身弱點的基礎上,發揮自身優勢,確定並實施符合市場個性化需求的產品研發策略。

確立品牌積累的品牌戰略,加快人才的引進和培養,優化組織管理機構的組織戰略,抓住市場機遇,實現戰略目標,穩步前進。