特色體驗式訓練課程的設計以教育學、心理學、管理學、組織行為學為基礎，即將體驗式訓練滲透到參賽選手的行為體驗中，註重強化團隊合作精神，提高團隊成員的溝通意識和技能，從參賽選手面對巨大自我挑戰時最本能、最現實的思維模式和行為表現入手，通過訓練專家有針對性的評估和指導，完成最深刻的觀念轉變，形成更好的行動方案；同時，這些課程各具特色，適應不同的培養對象，效果也不同。
對企業的意義
1.通過壹系列團隊合作項目，激發團隊成員的潛能，增強團隊成員對企業的向心力、歸屬感和團隊凝聚力，樹立相互合作、相互支持的團隊精神和大局意識；
2.改善企業內部的溝通和信息交流，使員工、上下級、組織部門之間積極溝通、默契配合，改善組織內部的人際關系，營造積極向上的團隊氛圍；
3.打造和諧團隊，提高企業經營業績，提升企業核心競爭力，使企業更加從容有序地面對各種變化和挑戰；
4.激發參與者的工作熱情，使員工在工作崗位上表現出更好的生產力、創造力和領導管理能力。同時也讓他們在參與活動後帶著這份熱情回到工作中，感染更多的人積極參與到他們的工作中；
5.提升企業文化:參加培訓既是企業文化的展示和宣傳，也是企業文化的推廣；
個人意義
1.挑戰，突破自我，完善人格，充分激發自身潛能，培養自信、勇敢、果斷的態度和風格，讓妳在與自然的互動中釋放潛能；
2.加強溝通與合作，增進團隊成員之間的情感交流，營造相互信任和默契、具有團隊合作精神的工作生活氛圍；
3.激發想象力和創造力，提高解決問題的能力；
4.提高執行力，培養創新、適應、溝通、合作、進取的工作品質；
5.了解群體的作用，增強對集體的參與感和責任感；改善人際關系，學會關心，與群體合作更和諧；
6.體驗戶外探險的樂趣，欣賞大自然壯麗的景色；調整好自己的身心狀態，樂觀面對工作和生活的挑戰。