壹、我市公務員培訓的現狀
根據《公務員法》，公務員培訓包括初任培訓、在職培訓、在職培訓和專門業務培訓。五年來，我局共組織新錄用公務員初任培訓1026人次(工商、質監、地稅、公安分別培訓)，在職培訓271人次，知識更新培訓20399人次，其他培訓1211人次。從2014開始，開通浙江省舟山群島新區公務員網絡學院，覆蓋全市，讓每壹位普通公務員都能隨時學習，出臺了《浙江省舟山群島新區公務員培訓學分制管理辦法(試行)》，規範了普通公務員的培訓管理。目前，在線大學生人數已達7900多人。
從統計數據可以看出，公務員培訓基本完成了相關規定要求的培訓，培訓方式和管理制度逐步完善，但在具體工作中也存在壹些問題。
二，當前公務員培訓中存在的突出問題
(壹)領導幹部的思想認識不到位
培訓的目的是提高受訓者的素質。但是，在培訓中，這壹點被忽略了。壹些部門領導對幹部培訓教育的重要性、長期性、緊迫性缺乏充分和充分的認識，缺乏戰略眼光，不能正確認識公務員主管部門組織的培訓，甚至以工作忙為借口推諉。領導對培訓工作重視不夠，檢查監督不到位，激勵機制無從談起，導致人力物力財力不足。沒有把培訓作為壹種可再生資源，開發人力資源，而是走過場，為了培訓而培訓，嚴重影響了培訓的正常開展。
(二)培訓資金投入不足
脫產培訓過程中，培訓經費短缺。在具體的培訓中，缺乏資金無法全面開展。首先，培訓時間有限，導致培訓內容無法豐富，優秀的師資力量無法保證，更談不上現代化的教學設施，導致培訓流於形式。