首先是員工知識學習。其培訓內容主要與工作和崗位知識有關，知識內容的學習要與崗位目標相結合，所以對員工來說是特別重要的培訓。因為這種培訓是長期的、系統的，所以壹般采用外部培訓和內部學習相結合的方式進行。
二是創新能力學習。創新是壹個人學習的永恒主題。員工創新為企業發展提供動力，是企業生產和發展的基礎。因此，員工創新能力的學習應該是企業培訓課程的重點內容之壹。
三是崗位技能培訓。這種培訓主要是提高員工的崗位技能。對於普通員工，主要以實際操作技能和業務技能培訓為主，主要由外部專家進行。
四是工作態度的訓練。工作態度影響工作績效，對勞動行為有很大影響。改變員工的工作態度，培養員工對企業文化的認同感，有利於建立企業與員工之間的互信，增強員工對企業的歸屬感和群體榮譽感。所以也應該是企業培訓課程的重點之壹。