個人總結和績效考核自我評價。績效考核是對壹段時間成績的肯定。很多企業會要求員工寫績效考核總結，但是很多人不知道怎麽寫。下面和大家分享壹下如何寫個人總結和績效考核自評。讓我們來看看。
個人總結及績效考核自評1 20__，根據總公司下發的加強和改進績效考核的要求，在公司領導的高度重視下，以規範管理、加強管控、提高效率為目的，專門修訂完善了績效考核管理制度。為績效考核的順利進行帶來了有力的保障。現將20__年的績效考核工作匯報如下:
第壹，完善績效考核體系
為了推動績效考核工作的順利進行，根據我公司的具體情況，我們在原制度的基礎上對我公司的績效考核管理制度進行了修改、完善和補充。新制度充分結合了各部門工作職責的特點，明確了績效考核的指導思想、範圍、對象、材料、方法、要求和時間跨度。更全面，更細致，更具有可操作性和實用性。使我們公司的績效考核管理更加規範。
二、評估現狀
我公司的績效考核始終堅持客觀公正的考核原則，實行上下級分層考核的方法，實行評分制。評分數據主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。每個月、每個季度，部門負責人都會從工作效率、工作潛力、遵紀守法、上進心、精神禮貌等方面進行評分。年終將四個季度考核的平均分作為年度考核結果。
在工作中，各部門負責人加強了對員工工作過程的監督和管理，並在考核標準中記錄員工工作中的關鍵事件。通過記錄，他們更好地發現了工作中的問題，能夠及時指導改進，同時也能及時發現員工的壹點點進步，並給予認可。在考核過程中，各部門負責人能夠盡職盡責地對待考核，堅持原則，嚴格按照考核規則進行評分，從而保證了考核結果的準確性和真實性。
通過考核，充分體現了領導的重視，全員參與，真實考核，避免走過場，以績效考核為契機，進壹步完善各項制度，明確崗位職責，理順工作關系，改善工作中的不規範現象，進壹步增強員工的責任感，激發員工的工作熱情。
第三，公布評估結果
每月考核結束後，通過公司公告欄公布考核結果，使各部門員工認識到自己在考核期間的主要成績和不足，提高幹部職工的工作意向性和主觀能動性，突出崗位勞動和績效貢獻。員工收入與崗位職責和工作業績掛鉤，徹底打破論資排輩、好壞不分、平均主義等諸多弊端。績效考核真正起到對員工的激勵作用，從而改善和提高工作效率。
總的來說，我們公司在20年的績效考核中取得了令人滿意的成績。今後，我公司將再接再厲，進壹步修訂績效考核管理制度，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，協調工作，使單位的績效管理更加規範和細致。為公司更好的發展而奮鬥。
個人總結及績效考核自我評價壹年來，在領導和同事的關心、支持和幫助下，我在思想上按照黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤奮努力，在工作作風上勤奮務實，圓滿完成了領導交給的各項任務。
壹、政治思想表達、道德品質培養:
壹年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各種活動，根據自己的工作特點學習相關的文件、報告和輔導資料，通過對其精神實質的深刻理解和各種教育培訓，在思想覺悟上有所進步。積極主動，勤奮，無畏，兢兢業業，在平凡的工作崗位上做出貢獻。
第二，努力工作，按時完成任務:
壹年來，我在平凡而普通的工作崗位上，始終嚴格要求自己，努力做好本職工作。由於我室的工作涉及到每壹位教職工的切身利益，去年在周主任的帶領下，我們努力完成上級部門和領導交給的各項任務，認真完成每壹項任務。
完成事業單位工作人員年薪報表、事業單位管理人才和專業技術人才年報、人事局安排的基層單位勞動情況月報和年報。
參與起草邯鄲電大專業技術崗位設置方案，完成邯鄲市事業單位專業技術崗位設置審核表。
按照建立河北省專業技術人員信息庫和開展專業技術職務任職資格、專業技術資格、專業(執行)資格普查、登記和換證的要求；查找、填寫、打印各專業技術人員的個人信息，並準備其他相關材料。
在XX年，中國實施了新的勞動合同法。為進壹步完善和規範我校編外人員管理，加強編外隊伍建設，起草了《邯鄲廣播電視大學編外人員管理辦法補充規定》。並制定了非編人員崗位職責，對部分符合條件、工作表現突出、年度考核優秀的非編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總統計在職員工崗位津貼和編外人員工資。
壹年來，無論是各級領導交辦的，還是壹些臨時任務，我們都能認真對待，及時做好，按時保質完成。
在同誌們的關心、支持和幫助下，各軍種都取得了圓滿完成任務的好成績，得到了領導和群眾的肯定。
三。存在的問題和今後的努力
回顧過去壹年的工作，我在思想、學習、工作上都有了新的進步，但也意識到自己的不足。工作時間短經驗不足，理論知識水平還比較低，現代辦公技能不強，業務水平還比較低。
今後，我將認真學習黨的十七大新的教育方針政策，加強自身建設，提高思想覺悟和業務水平，克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於組織和同事的監督之下，努力為我校的工作做出自己的貢獻。