正規公司招聘面試不需要交培訓費。很多看似正規的實體公司都打起了崗前培訓費的主意。公司以高薪的名義吸引大量求職者。面試時，面試官借機提出崗前培訓要交高額培訓費。
聲稱為了防止新人跳槽，培訓費後面會退，也叫“技術服務退費”。對於那些沒錢交培訓費的求職者，公司推薦他們使用網貸軟件來還貸款。
實際上，公司與求職者簽訂的崗前培訓合同，是以培訓機構和學員的名義簽訂的。培訓結束後，公司不會錄用該學員，並拒絕返還服務費。合同中的高薪、保底就業等誘人條款成了壹句空話。接受貸款培訓的求職者不僅沒有工作機會，還要承擔貸款產生的高額利息。
保險慣例:
1.首先底薪2000-3000元，這是事實。壹般保險營銷員的新手期是半年到壹年，期間有很高的“責任底薪”。只要開出票據，收益就可以比較高。比如妳在安投保壹款安福產品，如果在“新人期”投保1，000保費，那麽這個新人的工資大概是1.2萬。這是保險公司以短期賠付換取長期保費收入，不僅為新人犧牲了第壹年的利潤，甚至還適當虧錢給新人。但是壹旦菜鳥期結束，呵呵...保險公司對代理人的壓迫來了，遲早要還的。所以新人給自己買保險，會比自己第壹年的保費拿到更高的工資，而且很多企業經理對新人說:“反正妳不虧，妳還有錢賺，又多了壹份保險。”
2.其次，打卡，有空閑時間。這是虛張聲勢。打卡就是上課，每天要聽三個小時的課，連續聽三個月，才能守住那些2000到3000元的說法。